1讲企业薪资福利的基本思路和学习1讲 企业薪资福利的基本思路和学习应用方法本讲重点企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习应用方法介绍课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用应该达到什么样的效果名言好的经理人员应当不仅让员工挣,【自检】举例说明工资的价值交换效果：_经营效益必须通过一定
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1、1讲企业薪资福利的基本思路和学习1讲 企业薪资福利的基本思路和学习应用方法本讲重点企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习应用方法介绍课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用应该达到什么样的效果名言好的经理人员应当不仅让员工挣。
2、企业薪资福利的基本思路和学习应用方法共13页第1讲企业薪资福利的基本思路和学习应用方法本讲重点企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习应用方法介绍课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用应该达到什么样的效果名言好的经理人员应当。
3、经营效益必须通过一定的投入来获取，工资就是最主要的成本方式之一。
所以企业在发工资的时候要有一个平衡，做到既为企业增加效益，又不增加额外的投入。
所以可以下这样的结论：工资是激发并确保员工完成企业的业务活动、为企业创造经济效益的一。
4、1讲企业薪资福利的基本思路和学习解析1讲 企业薪资福利的基本思路和学习应用方法本讲重点企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习应用方法介绍课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用应该达到什么样的效果名言好的经理人员应当不仅让员。
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