人力资源管理单选多选判断

1、人力资源管理知识多选1200人力资源管理知识多选12001.在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括.A.新入职员工正确答案B.在职普通员工正确答案C.在职核心员工正确答案D.管理人员正确答案E.培训讲师2.在开。

2、人力资源管理知识多选201403人力资源管理知识多选201403201.工作设计活动进步发展的过程,受到一些重要理论的指导和影响.下列属于现代工作设计的理论的是.A.工业工程方法B.工业心理方法C.双因素理论正确答案D.社会技术系统理论正确。

3、人力资源管理多选题1人力资源科学化的基础是abA 工作分析B 工作评价C 岗位设计D 绩效考核E 就业指导2打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,大资源必须能够系统的操作abcd哪些要素A 熟习每个英文单词B 在电脑中品出相应的单词C。

4、A、分头预，分别控制，个案执行 B、分头预算，总体控制，个案执行 C、总体预算，分别控制，个案执行 D、总体预算，总体控制，个案执行13、企业人力源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（ ）A、回归分析方法 B、劳动定额法。

5、人力资源管理多选题4二单项选择题1影响和制约组织结构的因素有A.A信息沟通技术特点经营战略B管理体制企业规模投资成本C经营战略投资成本环境变化D企业规模人才结构管理体制2结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高.具有以上特。

6、A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ B ）。
P。

7、C9.“复杂人” 假设是由（）提出的。
A 、马斯洛B、 泰罗C、法约尔D 、薛恩10.与人本心理学时期相关的人力资源理论是（A 、人际关系学说B、 科学管理C、道德经D、期望理论w。

8、人力资源管理单选人力资源管理单选1. 1.人力资源区别于其他资源的最根本的区别: 单选题 两重性能动性正确答案再生性时效性2. 现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 单选题 把人当成上帝,一切都服从服务于上帝把人当成组织中最具活力能动性和。

9、人力资源管理管理单选题二单选题:1人力资本理论产生于20世纪AA50年代B60年代C70年代D80年代2人力资本理论盛行于20世纪BA50年代中期B60年代C70年代D80年代3被西方学术界认为是经济思想中人力资本投资革命起点的著作是:AA。

10、电大人力资源管理选择题判断题说课材料人力资源管理一 单项选择题10题10分1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指. BA人力资源B人口资源C劳动力资源D人才资源2. 是人力资源的基础. BA人力资本B人口资源C劳动力资源D人才资源3。

11、电大人力资源管理选择题判断题范文教学教材人力资源管理一 单项选择题10题10分1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指. BA人力资源B人口资源C劳动力资源D人才资源2. 是人力资源的基础. BA人力资本B人口资源C劳动力资源D人才资。

12、中央电大公共部门人力资源管理多选判断题复习题选择题每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分C2传统公共部门人力资源管理的主要特点是 ABCD .A.是一种以控制为导向的消极的管理 B. 强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色。

13、人力资源管理复习题单项选择题与判断题教程文件人力资源管理复习题单项选择题与判断题一人力资源规划与工作分析一单项选择题1现代人力资源管理以 为中心.A信息 B资本 C知识 D人2人力资源规划的首要任务是 A人力资源需求预测 B人力资源供给预测。