人力资源管理法规与政策人力资源管理法规

1、人力资源管理工作细则第一章 总 则第一条 为建立健全公司人力资源管理运行机制,规范工作秩序,提高工作质量和效率,实现对人力资源进行科学管理与合理开发的总体目标,根据国家法律法规本部及公司基本制度,特制订本细则.第二条 本工作细则包括:人力资。

2、人力资源管理规划与实务第一章 人力资源管理导论一教学目的通过本章的学习,使学生能够理解人力资源与人力资源的基本概念及其演变过程与发展趋势.二教学要求1了解人力资源的概念与特征,人力资源与人力资本的区别与联系2掌握人力资源管理的概念目标和任务。

3、北大自考人力资源政策与法规总复习资料 第一章 劳 动 就 业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业,其实质实现劳动力与生产资料的结合.从法律上把握词概念应明确下述要点.1。

4、人力资源政策与法规串讲讲义 一考试信息 1考试时间:人力资源政策与法规,是自考人力资源管理本科的专业课课程,每年 4 月份考察,考试时长为 120 分钟.2考试题型:依据考纲,本次考试的考试题型为单选多选简答论述案例分析单选多选简答论述案例。

5、 二 在人力资源部的指导下负责本部门的人力资源规划编制工作;1 负责向人力资源部提供本部门初步的人力资源规划; 2 向人力资源部提供进行人力资源规划所需的历史和预测数据.第五节 人力资源规划程序 第。

6、集体劳动合同的形式 集体协商代表 集体劳动合同的订立程序 集体合同的内容 集体合同或专项集体合同的属地管辖 集体劳动合同的审查 集体劳动合同的期限 集体劳动合同的法律效力 案例直通车 个人标准不能低于集体。

7、职业生涯规划与人力资源管理职业生涯管理与人力资源开发主讲人:高贤峰每一个人,无论你是谁,经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里,那就是:我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢我们现在能不能直接回答这就好比,有一个人第一次来北京,打电话问你:我已。

8、化工企业人力资源规划管理办法一目的为规范公司的人力资源规划管理工作,根据公司发展环境,运用科学合理的方法,有效进行人力资源预测投资和控制,并在此基础上制订岗位编制人员配置教育培训薪酬分配职业发展人力资源投资等方面的全局性计划,以确保公司战略。

9、第二节 考试与录用 1 录用岗位类型程序 第二节 考试与录用 1 录用岗位类型程序一录用岗位类型 录用规定适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,录用坚持公开平等竞争择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试。

10、第六条 人力资源需求预测是指为实现强大实业既定目标,根据强大实业的发展战略和发展规划,对预测期内所需员工种类和数量的估算.第七条 人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测未来人力资源需求预测和未来人力资源流失预测.现实人力资源。

11、A. 劳动关系B. 社会保险方面的关系C. 劳务关系D. 管理劳动力方面的关系2. 广义上理解的劳动法是指 .DA. 中国人民共和国劳动法B. 调整特定劳动关系的法律规范总和。

12、在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的.1. .外国人在华就业的合同一次性可以签订 BA. 3年B. 5年C. 1年D. 2年2. 劳动法属于 C。

13、人力资源管理法规与案例 考试大纲北京市高等教育自学考试课程考试大纲试行课程名称:人力资源政策与法规 课程代码:41760 2012年10月版第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理独立本科专业的核心专。

14、四系统性原则:人力资源规划要反映出人力资源的结构,使各类不同人才恰当地结合起来,优势互补,实现组织的系统性功能;五企业和员工共同发展的原则:人力资源规划应能够保证强大实业和员工共同发展.第四节工作责任第四条人力资。

15、人力资源管理适用法规精解原件人力资源管理适用法规精解原件近几年,随着现代企业制度的不断完善,人力资源治理受到了全社会的重视,人力资源治理者逐步在企事业单位政府公务机关治理组织文化建设业务行为规范化等方面起到越来越重要的作用. 人力资源治理包。

16、人力资源管理劳动法规分析110页人力资源管理适用法规精解前言近几年,随着现代企业制度的不断完善,人力资源管理受到了全社会的重视,人力资源管理者逐渐在企事业单位政府公务机关管理组织文化建设业务行为规范化等方面起到越来越重要的作用. 人力资源管。

17、人力资源规划与薪酬管理第七章 人力资源规划与薪酬管理一单项选择题1.企业人力资源中期规划是指时间为的规划.A1年或l年B15年C24年D5年或5年以上2.人力资源规划的基点是.A保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B谋求企业人力资源与企。

18、人力资源管理人力资源规划困惑与解决之道精品文档,欢迎阅读下载在企业地人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标地过程中也 具有举足轻重地作用. 当前,越来越多地中小企业人力资源规划地制定更是存在许多。

19、第三章第三章战略人力资源管理与人力资源规划战略人力资源管理与人力资源规划 学习目标学习目标了解战略人力资源管理的含义掌握人力资源管理在战略管理过程中的作用了解人力资源规划的含义和步骤掌握人力资源需求预测的方法掌握人力资源供给预测的方法掌握供。

20、人力资源管理专业知识与实务练习题人力资源规划一人力资源管理专业知识与实务练习题人力资源规划一一单项选择题每题的备选答案中,只有1个最符合题意1. 在人力资源管理的系统中,为其他人力资源管理活动提供目标原则和方法的是 .A.人力资源规划B.绩。

21、3 人力资源管理与配置办法富斯顿国际酒店招聘管理办法第一章 总则第一条 目的为加强人员招聘与配置管理,保证酒店合理的人才结构和人才储备,为酒店经营发展提供充足合格的人才资源,特制订本办法.第二条 招聘前提1.坚持公开公正公平原则;2.根据定。

22、劳动合同法与人力资源管理劳动合同法与人力资源管理法律分析报告书目 录序号 题目 页数第一部分 报告书背景说明 24第二部分 劳动合同法与原有法律法规的对比 59 第三部分 新法环境下人力资源管理实务 1014第一部分 报告书背景说明 中华人。

23、现代人力资源管理与企业管理规范化 2 与与,高级管理培训课程,职位设置,生产岗位直接从事制造安装维保及为制造辅助工作的工人执行岗位从事行政及服务性工作的人员专业岗位从事各类专业技术工作的人员监督岗位科室队部办事处的主管管理岗位部门的主管决策。

24、中国人力资源管理法律法规文件汇编 中国人力资源管理法律法规文件汇编 目录第一部分 法律 3 第一篇 中华人民共和国劳动法 3 第二篇 中华人民共和国劳动合同法 27 第三篇 中华人民共和国就业促进法 57 第二部分 行政法规 71 第一篇 。