人力资源管理复习资料人力资源管理复习资料

1、人力资源管理 绩效管理复习资料第四章 绩效管理复习资料一选择题:1单选 考评由于不太了解被考评者的能力行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣.A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评2单选在一项旨在了解员。

2、人力资源开发与管理单选:10题2分20分;多选:5题3分15分;名词解释:5题5分25分;简答题:5题6分30分;论述题:1题10分10分一1.人力资源开发与管理的内容P2答:选人:1选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识;2被选者多多。

3、电大人力资源管理复习资料完整版电大复习资料电大专科人力资源管理考试复习资料一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么。

4、人力资源管理三复习资料人力资源管理三复习资料一单项选择题 1.创建了最早的工作绩效评价体系,被称为人事管理之父.A.雷德里克温斯洛泰勒B.休格闵斯特伯格C.罗伯特欧文D.彼得德鲁克正确答案:C答案解析:最早播下人事管理种子的人是罗伯特欧文R。

5、最新人力资源管理复习资料资料人力资源考试复习重点归纳第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源的基本概念一人力资源的构成一人力资源的数量1人力资源的绝对数量 绝对数量的构成从宏观上看,是一个国家或地区中具有劳动能力从事社会劳动的人口总数.等于。

6、人力资源管理一复习资料00147人力资源管理一 人力资源问答题汇总第一章 1. 什么是人力资源如何理解人力资源的含义答:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.它应包括数量和质量两个方面.人力资源作为。

7、人力资源管理复习资料全1. 人力资源管理所具有的基本特征答:人力资源特点:自有性生物性时效性 创造性 能动性连续性 2. 人力资源管理与人事管理的区别有哪项答:传统人事管理将事作为重心,把人降格为 执行指令的机器,着眼于为人找位, 为事配人。

8、人力资源管理师复习资料人力资源管理师复习资料人力资源管理师资料第一章 人力资源规划组织信息的采集与处理企业组织信息的采集一组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段:调研准备阶段.通过对企业有关情况信息情报资料的初步分析和非正式调研,确定调研的。

9、人力资源管理的复习资料人力资源管理复习资料1.名词解释:6题,每题3分,共18分1人力资源的概念: 存在于组织内部的,可以被利用的人的体力和脑力的总和,以及存在于组织外部的但可以被利用的人的体力与脑力的总和.出处:加里德斯勒2人力资源管理的。