人力资源管理函授14专科

1、人力资源管理专业本科人才培养方案人力资源管理专业本科人才培养方案一培养目标本专业培养德智体美全面发展,适应地方经济发展需要,系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法,能胜任企事业单位人力资源的管理开发及利用相关工作的应用型人才.毕业生适。

2、6. 不属于人员配置的原理.A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理B7. 在以下招聘方式中,成本最高的是A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐。

3、错26考评主体只能是某一个人.错27结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种.如纺织工业.对28职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标.错29即便用人单位及管理人员违章指挥,强。

4、人力资源管理专科作业参考答案电大 人力资源管理专科作业参考答案第一次作业一选择题1具有内耗性特征的资源是 B qMk4l c3xQ A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B 6A内容上B观念上C工作程序。

5、电大 人力资源管理专科作业参考答案第一次作业一选择题1具有内耗性特征的资源是 B A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B 6A内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种。

6、人力资源管理案例分析题贾厂长的管理模式问题:请用人力资源人本管理理论加以分析,并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告.该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退罚款的决定.改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积。

7、D.按岗位定员D6. 不属于人员配置的原理.A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理B7.在以下招聘方式中,成本最高的是A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D。

8、人力资源管理专业本科毕业论文人力资源管理专业本科毕业论文摘 要:人力资源是一切资源中最重要的资源,企业要想在激烈的竞争中持续健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,改进和提高企业人力。

9、人力资源管理专业本科教学方案2007级一培养目标本专业系培养能够适应全球知识经济时代激烈市场竞争的需要,德智体美等素质综合全面发展,具备人力资源管理专业所需的理论知识和业务技能,专业基础扎实,基本技能熟练,实践能力较强,富有创新精神,面向国。

10、专科新人力资源管理期末复习题中央电大人力资源管理专科期末复习题一判断正误每小题1分,共10分.正确的在题前的括号中划,错误的划错1 人力资源不是再生性资源.对2目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.错3对女。

11、公共人力资源管理专科练习题一公共人力资源管理专科练习题一 一名词解释 1. 公共部门 2. 公共人力资源管理制度 3. 公共人力资源规划 4. 公共人力资源的工资 5公共人力资源 6公共人力资源的福利 7公共人力资源的奖励 8国家公务员的申。

12、电大人力资源管理专科期末复习资料2018年6月人力资源管理专科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量.2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 3.人。

13、人力资源管理本科专业课程大纲人力资源管理本科专业第2页商务英语本科专业第5页计算机网络计算机网络技术方向本科专业第8页旅游管理本科专业第11页汉语言文学独立本科段专业第14页商务秘书本科专业第16页秘书学文秘与办公自动化方向专业第19页人力。