人力资源管理考试快速

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5、1下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 A 增加岗位的工作内容B 充实岗位工作内容C 岗位工作轮换设计D 岗位工作连贯设计答案: A解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法.岗位宽度扩大法的具体形式。

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7、A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性参考答案:A参考解析:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力工作态度工作行为工作绩效等信息的稳定性和。

8、A.树立干一行爱一行专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德A, C5定员标准的形式一般可分为 .A。

9、A, C, D, E4在招聘员工时, 是一项重要的考虑因素.A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高B5正式组织的本质特征是 .A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C。

10、C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任7当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了 .8开发主要是指管理开发,指一切通过 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活。

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