广东省人力资源管理考试

1、人力资源管理考试题人力资源管理师考试题一单项选择题每题2分,共40分.1. 最早创建了工作绩效评价系统.A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格2. 属于事业部层次的战略.A 总体战略 B 业务战略 C 职能战略 D 技术战略3.一般而。

2、人力资源管理师考试资料人力资源管理师考试资料 1关于薪酬水平描述,下列说法不对的是 A 薪酬水平薪酬总额公司平均人数B 薪酬水平是一种绝对概念C 地区影响是影响公司薪酬水平外部因素D 公司薪酬水平选取在很大限度上是由董事会或是经营领导班子决。

3、东财人力资源管理考试试题及答案解析一单项选择题 只有一个正确答案 1 下列不属于福利项目的是 . A: 交通补贴 B: 地区津贴 C: 带薪休假 D: 企业年金 答案: B 2 是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘。

4、广东电视大学人力资源管理工商本科期末考试复习资料人力资源管理工商本科期末考试复习资料2014年1月一判断题 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计。

5、广东海洋大学 人力资源管理概论提纲第一章 人力资源与人力资源管理概述人力资源:就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和.这一能力要能对财富的创造其贡献作用,成为社会财富的源泉.潜在的人力资源数量:适龄就业。

6、1单选题 是组织报酬体系设计和实施的第一原则.A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约参考答案:A参考解析:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:分配公平;程序公平;互动公平.2单选题 以下各项中,不属于绩效考评类型的是。

7、人力资源管理师二级专业技能考试答案人力资源管理师考试doc2016年11月人力资源管理师二级专业技能考试答案人力资源管理师考试长按下面二维码即可下载人力资源万题库估分以下试题答案由网友提供,仅供参考一简答题1答:构建选拔性素质模型;设计结构。

8、人力资源管理自考人力资源管理模拟试题及答案2011年自考人力资源管理一模拟试题及答案一单项选择题本大题共26小题,每小题1分,共26分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1。

9、东财人力资源管理考前模拟题人力资源管理一单项选择题 只有一个正确答案 1 对企业培训收益的评价有 方法. A: 6种 B: 2种 C: 4种 D: 3种 答案: B 2 企业要根据生产发展及工作条件劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制。

10、人力资源管理HRBP的胜任力你具备吗人力资源管理师考试doc人力资源管理:HRBP的胜任力,你具备吗人力资源管理师考试最近,很多HR伙伴们都在谈论HRBP,也有许多伙伴准备从事HRBP即人力资源业务合作伙伴的人,都在不断地问及一个问题:到底。

11、三级人力资源管理师考前冲刺试题五人力资源管理师考试doc2013年三级人力资源管理师考前冲刺试题五人力资源管理师考试答案在各选项最后1单项选择题从传统人事管理到人力资源管理依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的AA.经济人B。

12、电大人力资源管理考试小抄资料电大专科人力资源管理一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的。

13、人力资源管理助理考试2008年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项: 1考生应首先将自已的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应。

14、人力资源管理师考试2008年5月人力资源管理师考试三级试题真题2008年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级第一部分 职业道德125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分第11。

15、下半助理人力资源管理师考试真题节选人力资源管doc2010下半年助理人力资源管理师考试真题节选人力资源管理师考试为大家推荐2010下半年助理人力资源管理师考试真题节选,希望大家在学习愉快第一部分职业道德第125题,共25道题一职业道德基础理。

16、下半人力资源管理师考试练习题3人力资源管doc2014年下半年人力资源管理师考试练习题3人力资源管理师考试为您推荐2014年下半年人力资源管理师考试练习题,希望考生在学习愉快点击查看:2014年下半年人力资源管理师考试练习题汇总1就是指测评。