人力资源管理助理三级

1、2010年5月助理人力资源管理师三级考试试题1一职业道德基础理论与知识部分一单项选择题第l8题转自环 球 网 校1 根据公民道德建设实施纲要,从业人员应该遵循五项要求是 A爱国守法明礼诚信公道正派服务群众勇于奉献B爱岗敬业诚实守信办事公德服。

2、生活需要游戏,但不能游戏人生;生活需要歌舞,但不需醉生梦死;生活需要艺术,但不能投机取巧;生活需要勇气,但不能鲁莽蛮干;生活需要重复,但不能重蹈覆辙. 无名一劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的。

3、2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业助理人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 71第一部分 职业道德 第l25题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分 答题指导:谖部分均为选。

4、C）节约与否应该有员工自己决定（D）节约的本质内涵是当用则用，宜省则省 （二）多项选择题（第916题） 9、下列属于公民道德建设实施纲要所提出的职业道德规范是（ ）。
（A）爱岗敬业 （B）以人为本（C）保护环境 （。

5、2008上半年 三级试题 第一部分职业道德 第125题,共25道题第一部分 职业道德 第l25题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分 答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个。

6、助理人力资源管理师三级真题及答案2010年11月助理人力资源管理师国家职业资格三级理论参考答案仅供参考,如有误,以书本为准第一部分 职业道德 第125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分 一 单项选择第18题1关于职业道德,正确的说法。

7、A）“二次停钩”是个浪费时间的做法 （B）只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 （C）“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 （D）经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得。

8、助理人力资源管理师三级基础知识整理劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要.2构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非物质。

9、1人力资源管理师三级助理人力资源师考试真题及答案2009年11月助理人力资源管理师国家职业资格三级考试试卷理论试题第一部分 职业道德第125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选。

10、助理人力资源管理师第二章人员招聘及配置第一节员工招聘活动的实施第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法知识要求一内部招募的特点内部招募的优点:1.准确性高.2.适应较快.3.激励性强.4.费用较低.内部选拔的不足:1.因处理不公方法不当或员工。

11、助理人力资源管理师第三章 培训与开发,第一节 培训管理第一单元 培训需求的分析知识要求一培训需求分析的作用二培训需求分析的内容能力要求一培训需求分析的程序二撰写培训需求分析报告三培训需求信息的收集方法面谈法;重点团分析法;工作任务分析法。

12、助理人力资源管理师第一章 人力资源规划,第一章 人力资源规划知识模块图例,第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析知识要求一人力资源规则的基本概念一人力资源规则的内涵广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规则与战术计划的统一。

13、份人力资源管理师三级助理人力资源师考试真题及答案2009年11月助理人力资源管理师国家职业资格三级考试试卷理论试题第一部分 职业道德第125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选。

14、人力资源管理类三级人力资源管理类师第四章 绩效管理复习资料一选择题:1单选 考评由于不太了解被考评者的能力行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣.A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评2单选在一项旨在了。

15、第四篇 绩效管理,高级人力资源管理师 国际职业训练协会IPTA培训师 李仁军,人力资源管理师鉴定体系,理论,技能,英语,90分钟100分电脑考试,师助判断4040单选3040多选3020,90分钟 100分 笔试,项目规划3选260分案例分。