人力资源规划考试答题专项

1、人力资源规划测试题及答案教学文稿人力资源规划测试题及答案一单选题:第1题:企业战略的一般特点不包括 A:目标性 B:全局性 C:计划性 D:短期性 第2题: 指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行 A:双向规划过程 B。

2、人力资源规划的课后习题及考试重点2010年11月高级人力资源管理师一级考前强化训练一人力资源战略人力资源战略管理概念人力资源战略:是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业。

3、人力资源规划与组织结构试题以及答案人力资源规划与组织结构试题以及答案第一章 人力资源规划辅导练习一选择题 一单选题D 2C 3A 4A 5D 6B 7C 8C 9B 1 是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企。

4、人力资源规划的课后习题及考试重点人力资源规划的课后习题及考试重点高级人力资源管理师一级考前强化训练一人力资源战略人力资源战略管理概念人力资源战略:是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析。

5、人力资源专业与实务考试真题及答案一单选题共60题,每题1分.每题的备选答案中,中有一个最符合题意 1影响人格形成的环境因素不包括 .A个人体验B教育背景C遗传D教养方式2理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中 的能力。

6、自考人力资源战略与规划模拟试题1014IPMA人力资源战略与规划模拟试题十至十四章答案是加粗字体的选项第十章 制定人力资源规划体系1.招聘任用的程序包括 P246A招募 甄选 配置 B准备 招募 甄选C招募 甄选 留用 D准备 招募 配置2。

7、46是企业人力资源管理制度规划的基本原则.A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则二38 是对企业总体框架的设计 A战略规划 B组织规划 c人员规划 D。

8、竞赛试题题库人力资源战略与规划作业考核试题人力资源战略与规划作业考核试题 单选题 1: 一般来说,经济时,不容易招聘到合格的工人;经济时,适用的求职者却很多.A: 衰退繁荣B: 复苏衰退C: 繁荣衰退D: 萧条衰退 单选题 2: 官僚制是由。

9、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 减轻其工作负担或横向细分该岗位工。

10、 C 将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来. A模拟分权组织B分公司与总公司C多维立体组织D子公司与母公司34 在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取160。

11、A退休 B晋升 C调动 D降职13.一个组织中人力资源流动的最重要的方式是 P255A晋升 B降职 C调动 D退休14.为解决人员间的冲突,消除组织中的紧张情绪,可采用的流动方式是 P256。

12、企业文化是企业集体的价值观念经营理念行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好.第3题对股东大会理解有误的一项是 .A股东大会能够使股东的意愿得到自主表达B股东大会受各国的公司法规定,一般是公司最高的。

13、初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案1. 变更劳动合同的情形一般不包括 .A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;B.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止的。

14、工商管理专人力资源考试题库及答案单选131道多选60道判断95道名词解释31道填空题30道解答题23问答13道案列分析计算题转换比率法假定组织的劳动生产率是 .A.增加的B.减少的C.不变的D.变化的企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考。

15、自考人力资源战略与规划10真题及答案自考人力资源战略与规划2011.10真题及答案一 单选1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征人力资源具有。

16、自考人力资源战略与规划模拟试题46IPMA人力资源战略与规划模拟试题四至六章答案是加粗字体的选项第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统1.人力资源计分卡率先实施和运用的公司是 A美国通用电话电气公司 B通用汽车公司C宝洁公司 D松下电气公司。

17、人力资源一级专业技能考试真题及答案2016年11月人力资源一级理论知识考试真题及答案一单项选择题26人际关系学说属于时期的重要理论.A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理27认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织。