人力资源考试习题完整版

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1、A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括 A A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量2。

2、人力资源管理练习试题库完整人力资源管理练习题库一判断题1.在所有的资源中,人力资源是第一资源,也是一种能动资源.2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性.3.人力资源开发的对象是人的智力与才能.4.人力资本的核心是教育投资.5.物质资本需要。

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4、2008年5月人力资源考试三级真题及答案一职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选样题第18题l关于职业良心的说法中,正确的是 .A如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心B公司安排做什么.自己就做什么是职业良心的本质C。

5、A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1 员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括 A A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量。

6、B此俗语格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次例外C此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论D此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论5根据双因素理论,下列可激励员工的因素是DA工资成就。

7、人力资源管理考试题目分析第二套1员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括 A A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户效劳质量2培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识。

8、A工作目标 B工作内容 C工作的性质和X围 D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括 A A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量2。

9、人力资源管理复习完整版 Document serial numberNL89WTNY98YTNC8CBNNUUTNUT108人力资源管理复习课程名称人力资源管理教材信息名称主要参考上课讲义,辅助参考教材人力资源开发与管理出版社复旦大学出版社。

10、人力资源管理员复习资料最新考试题库完整版1生产工人参与计划制定,自行决定生产目标作业程序操作方法检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算.这种做法属于 A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参考答案:C2周岁 C.3由。

11、人力资源岗位面试题完整版人力资源岗位面试题人力资源管理有几大模块你认为哪个模块最重要为什么10分答题要点:丄答对6大模块的内容5分,每少1个扣1分2哪个最重要:没有正确参考答案,根据考生回答情况给分5分.六大模块1 人力资源规划;2 招聘与。

12、人力资源管理师考试讲义 完整版人力资源管理师考试讲义整理完整版第一部分 企业人力资源规划1 影响和制约组织结构的因素有以下六个方面:1信息沟通.2技术特点.主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容.技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度。

13、A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1 员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括 A A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量2 培训效果评。

14、最新人力资源师考试试题最新考试试题库完整版1我国劳动法规定的劳动年龄为A.2劳动争议仲裁的原则不包括 A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回。

15、人力资源考试模拟试题最新考试试题库完整版1劳动争议仲裁的原则不包括 A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C2目标管理法的步骤是。

16、完整版人力资源复习资料一什么是人力资源其特点是什么所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力.人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分,有以下几个特点: 1生物性 2能。

17、电大在线模拟考试题人力资源题完整版一单选题每小题只有一个最恰当的答案1D 不属于人性的内容. A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性220世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了A 假说. A社会人 8经济人 C管理人 D复。

18、完整版人力资源管理习题集19章第一章 人力资源管理概论习题一单项选择题1以下非人力资源的是 A.工人 B.农民 C.伤残军人 D.学生2以下正确的是 A.人力资源就是人才资源 B.学生失业者不属于人力资源C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动。

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