人力资源质量体系控制程序资料

1、ISO15189质量体系文件和资料控制程序ISO15189质量体系文件和资料控制程序修 订 页序号文件编号页码需更改的内容更改内容批准人批准日期1234567891011121314151617181920质量体系文件和资料控制程序1 目的。

2、151617181920质量体系文件和资料控制程序1 目的本科对质量管理体系的所有文件内部产生和外来文件进行控制,对文件的编制审批发放更改等做出规定,以确保各相关场所均能得到和使用有效版本的文件。

3、公司名称 文件编号文件名称版本修订次数A1人力资源控制程序页次441. 目的为实现人力资源的合理配置,在岗人员均能达到岗位能力要求,为质量管理体系的良好运行提供保障,特制定本程序.2. 适用范围本程序适用于公司范围内的人力资源管理,包括人员。

4、施工建筑企业质量管理文件人力资源控制程序13页1 目的 确保从事影响工程质量工作的人员能够胜任规定岗位的能力要求,从而保证工程质量,满足顾客和法律法规要求.2 范围 本程序适用于局总部的人力资源管理,包括任职考核调配招聘培训等的管理.3相关。

5、人力资源质量体系控制程序资料1目的对与组织质量管理体系有关的文件进行控制,确保各相关场所使用文件为有效版本.2范围适用于与质量管理体系有关的文件控制.3职责3.1 总经理负责批准发布质量保证手册.3.2 管理者代表负责审核质量保证手册.3。

6、本程序适用于公司范围内的人力资源管理,包括人员招聘人员配置人员经历教育程度技能和能力的考核及培训管理.3. 职责3.1. 人力资源部职责为:a 负责组织各部门编制公司各岗位的员工岗位说明书; b 负责人员。

7、5 职责5.1 局总部各部门5.1.1 人事部 a组织并编制局机关各部门区域公司领导及项目经理岗位任职要求;b建立考核体系,保证各岗位人员能够胜任现岗位工作要求;c对不胜任岗位要求人员或缺岗职位进行调配或招。

8、4.5.1 文件使用者应填写文件发放回收记录,经相应主管部门负责人审批方可领用;4.5.2 因破损而重新领用的新文件,分发号不变,并收回相应旧文件;因丢失而补发的文件,应给予新的分发号,并注明已丢失的文件的分发号失效。

9、质量和环境管理体系人力资源管理程序1 目的和适用范围1.1 明确各岗位工作人员的入职资格及培训要求1.2 基于适当的人力资源配置和适当的教育培训技能经历,使从事影响产品质量工作环保工作和重大危险源重大风险岗位的人员应是能够胜任的.1.3 本。