人民医院薪酬管理体系设计方案

1、北京地坛医院薪酬管理体系设计方案第一章 总则 3第二章 薪酬总额的确定 4第三章 绩效奖金结构 4第四章 绩效奖金的定级和调整 6第五章 附则 7附件一:职系表: 7附件二:职系分类表 7附件三:薪级表 7附件四:岗位职系分布图 7附件五。

2、HR某医院薪酬管理体系设计方案某医院薪酬管理体系设计方案第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质员工的技能与经验.第二条 适用范围:本方案适用于某医院以下简称医院的全体正式在岗员工.第三条。

3、简阳市人民医院消毒灭菌管理信息追踪系统设计方案简阳市人民医院消毒灭菌信息管理系统设计方案院领导:医疗器械集中清洗消毒灭菌和管理是现代化消毒供应中心化发展的必然趋势.经过院长办公会审议批准,在基建装备感管防保科和供应室等部门的通力协作下,到目。

4、某医院薪酬管理体系设计方案要点某医院薪酬管理体系设计方案目 录第一章 总则3第二章 薪酬总额的确定4第三章 绩效奖金结构4第四章 绩效奖金的定级和调整6第五章 附则7附件一:职系表:7附件二:职系分类表7附件三:薪级表7附件四:岗位职系分布。

5、北京地坛医院薪酬管理体系设计方案提交版北京地坛医院薪酬管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质员工的技能与经验.第二条 适用范围:本方案适。

6、本方案适用于某医院以下简称医院的全体正式在岗员工.第3条目的:适应医院发展的要求,激发员工活力,使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,把短期收益中期收益与长期收。

7、一公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平内部公平和个人公平,在确定员工薪酬时以岗位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距.二经济性原则:薪酬水平与整个医院的经营业绩紧密联系,将员工的部分收入随医院。

8、第七条 医院通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制.每年薪酬总额不能超过医疗收入的 .第八条 人事科应根据本年度的医疗收入薪酬总额,以及下一年度的经营计划,对各职系中各职等和薪档的工资进行调整和确定.并通过对下一年。

9、 生物监测不合格时,通知使用部门停止使用,并召回上次监测合格以来的所有灭菌物品.同时报告有关管理部门,说明召回原因. 相关管理部门应通知使用部门对已使用该期间灭菌物品的病人进行密切观察.检查灭菌过程的各个环节,查找灭菌失败的。

10、本方案适用于某医院以下简称医院的全体正式在岗员工.第3条目的:适应医院发展的要求,激发员工活力,使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,把短期收益中期收益与长期收。

11、岗位价值能力和业绩.第二章 薪酬总额的确定第七条 地坛医院通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制.每年薪酬总额不能超过医疗收入的 .第八条 人事科应根据本年度的医疗收入薪酬总额,以及下一年度的经营计划,对各职。

12、岗位价值能力和业绩.第二章 薪酬总额的确定第七条 医院通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制.每年薪酬总额不能超过医疗纯收入的 .第八条 人事科应根据本年度的医疗收入薪酬总额,以及下一年度的经营计划,对各职系。

13、第3条目的:适应医院发展的要求,激发员工活力,使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来,促进员工价值观念的整合统一,形成留住人才和吸引。

14、北京X医院薪酬管理体系设计方案提交版北京xy医院薪酬管理体系设计方案z管理咨询公司二零零五年一月第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质员工的技能与经验.第二条 适用范围:本方案适用于北京。

15、宜章县人民医院绩效管理体系设计方案副本宜章县人民医院绩效考核管理制度宜章县人民医院绩效管理体系设计方案宜章县人民医院绩效考核管理制度目第一篇录管理办法 . 1第一章 总则 . 1第二章 考核的组织管理 . 2第三章 考核方法 。

16、最新HR某医院薪酬管理体系设计方案因为是连锁店,老板的野心是开到便利店那样随处可见.所以办了积分卡,方便女孩子到任何一家漂亮女生购物,以求便宜再便宜.手工艺制品是我国一种传统文化的象征,它品种多样,方式新颖,制作简单,深受广大学生朋友的喜欢。