人事档案归档制度doc

1、1归档的文件材料要齐全完整准确系统.2按照归档原则和本镇制定的档案分类编号方案进科学规范化的归档,确保文件材料之间的有机联系,真实地反映我委历史面貌,便于查找利用.3从2002年开始采用单件归档方法.所有文件材料按年。

2、两张一寸免冠照片身份证学历学位证书及区级医院体检表等.三报到当日,人事行政部应向新员工介绍公司概况及有关人事行政管理规章制度,并与其签定劳动合同和保密协议.四办理报到手续领取下列资料:1员工手册2员工登记表。

3、人事档案管理制度人事档案管理一 人事档案管理的基本要求1 公司人力资源部负责人事档案工作的归口管理,指导监督各分公司直属部门的 人事档案管理工作;2 人事档案管理实行公司领导下的 分级管理负责制;3 人事档案管理必须严格确保材料保密.公司人。

4、人事档案管理制度1. 目的将企业人事档案管理工作制度化,规范化维护人事档案材料完整,防止档案丢失损坏.便于相关人事档案材料的借阅和使用.2. 适用范围适合公司总部及全国各办事处及分支机构3. 人事档案分类员工人事档案分为以下四大类:3.1 。

5、某集团人事档案管理制度附档案借阅表第一章总则第一条:为规范人事档案管理工作,提高档案管理水平,有效的保护和利用档案,使之科学化规范化制度化,在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用,更好地为艾普集团各项工作服务,特制定本管理制度.第二条:人事。

6、1 档案管理室应掌握形成干部人事档案材料的信息,与有关单位部门保持联系沟通,不失时机地将新形成的档案材料收集归档.2 形成干部人事档案材料的单位部门,应主动配合积极支持,按要求将相关材料送交档案管理室.3 总经理工作。

7、二文件材料的收集管理第四条 坚持部门收集管理文件材料制度.各部门均应指定专兼职档案人员,负责管理本部门的文件材料,并保持相对稳定.人员变动应及时通知档案室. 第五条 凡本公司缮印发出的公文含定稿和两份打印的。

8、2用人部门:根据招聘职位的岗位说明对应聘人员进行面试考核,并填写考核意见,后经主管经理进行审核.3招聘录用1经审核评定后,未被录取人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案,以备不时之需.2经评定被录取人员,行政人。

9、人事档案人事管理制度样例人事管理制度样例编 制 审 核 批 准 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂以下简称本厂组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的. 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外。