人员测评选拔复习题

电子科技大学 电子工程学院 人力资源管理专业人员素质测评理论与方法讲义主讲人:曹丽琼2010年11月同学: 你好 为使你顺利通过本门课程考试,有以下几点请你注意:第一, 请先看教材目录,了解教材大概内容,做到心中有数.第二, 请通读教材,详, 各学科对素质概念的解释的共同看法:素质是以人的生理和心理

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1、电子科技大学 电子工程学院 人力资源管理专业人员素质测评理论与方法讲义主讲人:曹丽琼2010年11月同学: 你好 为使你顺利通过本门课程考试,有以下几点请你注意:第一, 请先看教材目录,了解教材大概内容,做到心中有数.第二, 请通读教材,详。

2、 各学科对素质概念的解释的共同看法:素质是以人的生理和心理实际作基础,以其自然属性为基本前提的。
二 素质的分类 自然素质(生理素质或身体素质):先天的,与生俱来的。
心理素质: 是以。

3、A、配置性素质测评 B、选拔性素质测评 C、开发性测评 D、诊断性素质测评12、人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。
这是属于( A )测评A、配置性测评 B、选拔性测评 C、开。

4、第二节人员素质测评的特点1.(简答)人员素质测评的特点包括?人员素质测评主要针对心理属性。
人员素质测评属于间接测量人员素质测评的结果不是绝对的。
2.(单)人员素质测评的对象主要指个体的个性心理特。

5、高考政治一轮复习专题三西方国家现代市场经济的兴起与主要模式学案与评测新人教版选修2专题三 西方国家现代市场经济的兴起与主要模式考点聚焦1. 罗斯福新政2. 凯恩斯革命3. 新自由主义4. 西方国家现代市场经济主要模式知识网络考点激活考点一 。

6、四川省自考人员素质测评理论与方法复习重点及练习题 人员素质测评理论与方法 讲义 主讲人:曹丽琼 2010年11月 同学: 你好 为使你顺利通过本门课程考试,有以下几点请你注意: 第一,请先看教材目录,了解教材大概内容,做到心中有数. 第二。

7、3. 罗斯福新政的影响(1)罗斯福新政缓解了美国原本十分尖锐的社会矛盾,使社会生产力得到了恢复和发展,维护了资本主义制度;开创了国家干预经济的新模式,国家与垄断组织相结合的经济制度得以形成。
罗斯福新政对其他西方国家经济政策的制定。

8、素质测评中的素质的概念是广义的素质概念。
各学科对素质概念的解释的共同看法:素质是以人的生理和心理实际作基础,以其自然属性为基本前提的。
二 素质的分类 自然素质(生理素质或身体素质):先天的,与生俱来的。

9、精选最新版C类人员测试版复习题库598题答案2020年C类人员考试复习题库598题含答案一多选题1按使用方法滑轮可分为.A导向滑轮 参考答案:CDEB平衡滑轮C定滑轮D动滑轮E滑轮组2在下列那些部位进行高处作业必须设置防护栏杆A基坑周边 参。

10、E建设单位在编制工程概算时,应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用8钢丝绳的破坏原因主要有()。
A、截面积减少 参考答案:A、B、C、DB、质量发生变化C、变形D、突然损坏E、连接过长9对小。

11、 17.长时间采样:指采样时间一般在1h以上的采样。
(长时间检测是指采样时间在 1h 以上的采样测定。
用于时间加权平均容许浓度卫生标准检测评价。
) 18.采样流量:指在采集空气样品时,每分钟通过空气收集器的空气。

12、人员素质与能力测评第2版复习题答案补充人员素质与能力测评第2版习题答案第 1 章 人员素质与能力测评的基本概念和基本理论 本章重点概念素质:素质是个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素.能力:能力是一种内在。

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