如何建设眼镜店绩效考核管理制度眼镜门店绩效考核管理制度一绩效考核目的为了进一步提高员工的工作业绩,确保公司年经营目标的实现,公司决定实行绩效管理,对员工的工作业绩工作能力工作态度进行考核,将考核结果作为支付绩效工资,评选优秀员工支付年终奖金,就得月工资总额=基础工资+工龄工资+全勤奖+岗位绩效工资基
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1、如何建设眼镜店绩效考核管理制度眼镜门店绩效考核管理制度一绩效考核目的为了进一步提高员工的工作业绩,确保公司年经营目标的实现,公司决定实行绩效管理,对员工的工作业绩工作能力工作态度进行考核,将考核结果作为支付绩效工资,评选优秀员工支付年终奖金。
2、就得月工资总额=基础工资+工龄工资+全勤奖+岗位绩效工资基础工资、工龄工资、全勤奖等每月按出勤率发放岗位绩效工资：根据月终考核得分乘上岗位绩效奖金定额后所得的数额发放。
（二）绩效考核，店长、营业员考核指标分值分配考 。
3、绩效体系建设第4课如何降低绩效考核推行的阻力绩效体系建设 第4课:如何降低绩效考核推行的阻力按绩效体系字面意义来讲,绩效体系的推行应该是取得全公司员工的认同才对.绩效奖金是一种福利,是工资之外的收入,不计在工资范围内的,金额也是活动的.公司。
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