山东特种电机股份有限公司

1、山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系员工培训体系员工培训体系第一部分 总则第一章 适用范围第一条 为了有组织有计划地培训山东鲁能积成电子股份有限公司以下简称公司每位员工,根据公司经营战略的基本精神,特制定本规定.第二条 本规定适用于公司。

2、第十三条 培训活动结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中.第十四条 非脱产培训一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,须凭培训部门的有效证明,经所在部门和人力资源部批准后,可做公假处理.第十五条 参加各类学历。

3、山东重山光电材料股份有限公司校园招聘真题及解析第1题:下列关于马斯洛需要层次理论中五种需求由低到高排列正确的是.安全需要自我实现需要生理需要归属和爱的需要尊重需要A.B.C.D.解析正确答案 :答案B.马斯洛需要层次理论由低级到高级依次为。

4、中山大洋电机股份有限公司校园招聘真题及解析第1题:风险转移是指通过合同或非合同的方式将风险转嫁给另一个人或单位的一种风险处理方式,是对风险造成的损失的承担的转移.根据上述定义,以下属于风险转移的是.A.由于股市波动异常,小张将资金从股市退出。

5、山东天鹅棉业机械股份有限公司校园招聘真题及解析第1题:根据学习者心理反应活动的形式不同,知识可分为两种:一是陈述性知识,二是.A.程序性知识B.操作性知识C.理性知识D.元认知知识解析正确答案 :答案A.安德森从信息加工的角度,把知识分为陈。

6、山东卡尔电气股份有限公司校园招聘真题及解析第1题:自下而上的迁移被称为A.正迁移B.垂直迁移C.负迁移D.水平迁移解析正确答案 :答案B.垂直迁移又称纵向迁移,指处于不同概括水平的经验之间的相互影响.垂直迁移表现在两个方面,一是自下而上的迁。

7、山东力久特种电机股份有限公司校园招聘真题及解析第1题:民事主体在法律允许的范围内有完全的意志自由,自主实施民事法律行为,参加民事法律关系,任何单位和个人都不得非法干预.这体现了.A.诚实信用原则B.民事活动自愿原则C.民事活动公平原则D.主。

8、山东国研电力股份有限公司校园招聘真题及解析第1题:反向诱导是指政府媒体等主体所采取的措施或者宣传活动,在实际的社会生活中不但没有收到预期的效果,反而导致了与预期相反的社会现象大量出现.根据上述定义,下列属于反向诱导的是.A.某影院为了让观众。

9、山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系绩效考核体系 海量免费资料尽在此绩效考核体系第一章 总则第一条 为了促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥公司每位员工的积极性和创造性,公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系.第二条 推行绩。

10、D.春潮带雨晚来急,野渡无人舟自横春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干出自无题,作者是李商隐;感时花溅泪,恨别鸟惊心来源于杜甫的春望;天生我材必有用,千金散尽还复来的作者是李白。

11、故本题答案为A.第3题:循环经济与生态经济在考虑自然资源时,不仅视其为可利用的资源,而且是需要维持良性循环的生态系统;在考虑科学技术时,不仅考虑其对自然的开发能力,而且充分考虑到它对生态系统的维系和修复能力,使之成为有益于环。

12、D.榨油杵臼,亦名研钵擂钵乳钵,民间称之为舂米桶捣药罐等.故选A.第4题:某单位两座办公楼之间有一条长204米的道路,在道路起点的两侧和终点的两侧已栽种了一棵树.现在要在这条路的两侧栽种更多的树,使每一侧每。

13、遇到困难不要畏惧.应该调整心态.重新开始.第3题:在个体早期生命中,对某种刺激特别敏感的较短暂的时期,称为A.成熟期B.关键期C.学习期D.高原期第4题:气候变暖已经成为全。

14、一般来说,尖型结构往往.A.分权较多B.控制较弱C.层次少幅度大D.层次多幅度小答案D.一般把层次多幅度小的行政组织称为尖型结构,其特点是权力集中控制有力便于政令统一,但不利于调动下级的。

15、第3题:莲必治注射液的使用注意事项有A.老人不宜B.儿童不宜C.孕妇不宜D.哺乳者不宜E有肾脏疾患者不宜答案A,B,C,D,E.第4题:我想说的都是真话,但真话我未必都说。

16、2 公司年度总体目标确立后,各级部门负责人根据本人所在部门岗位职责,分别与其分管副总经理总经理协商,确定各人年内各季度工作绩效考核目标.3 非项目组人员根据本人所在部门,结合岗位职责,经与上级主管协商后确定个人年内各季度。