上下班途中发生交通事故雇佣关系可能零赔偿上下班途中发生交通事故雇佣关系可能零赔偿 2011年8月,受雇于某石材厂的张某,加班后驾驶普通二轮摩托车在下班回家途中与陈某驾驶的普通二轮摩托发生交通事故,导致张某受伤车辆损坏,经交警大队认定双方各担,反之，则难以认定行为属于从事雇佣活动； 3、指示标准。一般
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1、上下班途中发生交通事故雇佣关系可能零赔偿上下班途中发生交通事故雇佣关系可能零赔偿 2011年8月,受雇于某石材厂的张某,加班后驾驶普通二轮摩托车在下班回家途中与陈某驾驶的普通二轮摩托发生交通事故,导致张某受伤车辆损坏,经交警大队认定双方各担。
2、反之，则难以认定行为属于从事雇佣活动； 3、指示标准。
一般情况下，行为若是受雇主的指示从事某项活动，即使该活动超出了原先确定的雇佣活动的范围，只要该行为没有明显触犯法律（比如雇凶杀人），那么该行为亦属于从事雇佣活动。
第二，。
3、整理论雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故的责任分担问题表三:周围环境概况和工艺流程与污染流程;论雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故的责任分担问题作者:褚宁 王再兴发布时间:20140926 09:07:051地方环境标准是对国家环境标准的补。
4、尤其是雇员上下班途中发生交通事故的案件，对于用工单位或者雇主是否应该给予赔偿，学者和法官的看法不一。
本文主要从雇佣关系和劳动关系的联系与区别出发，结合案例，对“雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故，用工单位或者雇主是否应该给予赔偿？”。
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