十个劳资案例教您如何不犯傻劳资纠纷是HR经常面临的棘手问题,处理不当可能会给老板留下办事不力的后果,甚至饭碗不保以下是10个劳资案例,希望广大HR朋友们能引以为鉴.一用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽.败诉指数:传染指数:说来听听:一年前,上,又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续
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1、十个劳资案例教您如何不犯傻劳资纠纷是HR经常面临的棘手问题,处理不当可能会给老板留下办事不力的后果,甚至饭碗不保以下是10个劳资案例,希望广大HR朋友们能引以为鉴.一用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽.败诉指数:传染指数:说来听听:一年前,上。
2、又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。
厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。
结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。
傻在何处：办理退工手续，是用人单位的法定义务。
小周提出辞。
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