事业单位工作人员岗位绩效考核

1、具备一定的人格魅力,爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献34分;积极向上,努力上进,责任心一般2分以下3廉洁性6分模范遵守廉政纪律的有关规定,严于律已,能够管好自己亲属以及自己身边的朋友,不谋。

2、附件1:机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量30分一级:岗位工作繁重,完成交办工作的工作量大,难度系数高2730分;二级:岗位工作较多,交办工作的工作量一般21。

3、机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量30分一级:岗位工作繁重,完成交办工作的工作量大,难度系数高2730分;二级:岗位工作较多,交办工作的工作量一般2126分。

4、事业单位绩效考核工作总结事业单位绩效考核工作总结篇一:篇一:关于对事业单位绩效考核实施情况的汇报关于对事业单位绩效工资考核实施情况的汇报县人事和劳动保障局:县人口和计划生育局根据自治区人民政府办公厅自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源社会。

5、第五条 双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务,以其主体岗位为考核重点.第六条 考核分为平时考核年度考核和聘期考核.第七条 考核标准按年度考核和聘期考核分别制定.年度考核标准应以年度工作任务为依据,聘期。

6、第五条 双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务,以其主体岗位为考核重点.第六条 考核分为平时考核年度考核和聘期考核.第七条 考核标准按年度考核和聘期考核分别制定.年度考核标准应以年度工作任务为依据,聘期期满考。

7、机关事业单位工作人员绩效考核量化标准附件一机关事业单位工作人员绩效考核量化标准绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度.百分量化分值由两部分组成:定量考核占50比重,定性评议占50比重.量化标准突出工作实绩和群众公认.一定量考核部分50分。

8、 事业单位领导人员的考核,按照干部人事管理权限,由其岗位职务管理部门组织实施.法律法规另有规定的,从其规定. 第四条 考核以调动工作积极性促进社会事业科学发展为目的,坚持民主公开客观公正群众公认注重实绩全面准确。

9、第五条 双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务,以其主体岗位为考核重点.第六条 考核分为平时考核年度考核和聘期考核.第七条 考核标准按年度考核和聘期考核分别制定.年度考核标准应以年度工作任务为依据,聘期期满考。

10、机关事业单位工作人员绩效考核办法机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强局机关和事业单位机关作风建设,充分发挥广大职工的工作积极性创造性,最大限度地激发职工的工作潜能,根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定,以及各级关于加强行政效能建。

11、机关事业单位工作人员绩效考核表 2机关工作人员绩效考核表领导职务类正职部门姓名考核时间分数序号考核项目考核标准扣分评分1政治思想素养8分政治素质高,模范遵守党的纪律,始终在思想上行动上与党中央保持高度一致68分;具备社会主义政治理想政治信念。