太平中心小学教师奖励

1、太平庄中心小学教师奖励实施方案太平庄中心小学2004年9月修订为推动我校教育教学工作及教学改革的顺利进行,本着公正,公平的原则,特制定我校的教师奖励实施方案,奖励评分视含金量而定,以教研中心,科研室,小教科,体美科组织的活动和评优为主要奖励。

2、北宫中心小学教师奖励性绩效工资考评细则为深化教育人事制度改革,全面推进学校绩效工资制度顺利实施,切实做好学校教师绩效考核工作,促进教育事业科学和谐发展,结合我校实际,特制定绩效工资实施方案.一 指导思想教师绩效工资考核以科学发展观为指导,以。

3、 市级2 国家级3 二 教师论文获奖 国家级一等奖 15分 国家级二等奖 12分 国家级三等奖 10分 。

4、坚持实事求是、用事实说话，民主公开、科学合理、程序规范、注重实效、力戒繁琐。
三、 考核对象我校所有在职在岗教师。
四、 考核内容及权重（一）、工作态度及专业发展15分（1）、师德10分 政治素质3分A、 坚持四项。

5、新安中心小学教师奖励性绩效工资考核细则 新安中心小学教职工奖励性绩效工资考核细则 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,成立科学规范的绩效分派机制,充分发挥绩效工资的鼓励作用,按照市教育局有关绩效工资分派指导意见的精神,制定本考核细则. 。

6、 政府（市级部门）加1分；省级党委政府（国家部门）加2分；国家级加3分，（须提供原始材料，且材料由学校上报的方可有效。
）同类 表彰按最高等次加分。
每人在考核期内加分累计不超过3分，奖项加分只在本学年考核时利用。
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7、通贤镇中心小学幼儿园教师奖励性绩效考核量化评分方案通贤镇中心小学幼儿教师奖励性绩效工资考核年度考核量化评分方案试行一指导思想: 为了加强幼儿园班管理,提高我校幼儿教育的保教质量,强化激励机制,奖优罚劣,进一步提高幼儿教师的工作积极性,依据上。