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1、万科物业员工手册万科公司职员手册职员管理条例前 言 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利责任和义务的详尽资料. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员.本条例所称公司或集团指万科。

2、职员培训手册第一节 公司职员应具备的基本常识一修养是职员进步的台阶商业竞争的激烈往往表现了公司职员的修养的差异,一些修养较差的职员在商业竞争中缺乏最起码的职业修养,损害了公司形象.职员修养的高低是公司实力的一种体现,修养是职员进步的台阶.1。

3、万科人事管理清单职员管理手册万科公司制度一览表1. 人力资源管理制度1 月度考核办法2 招聘流程管理规范3 绩效考核管理规范4 培训管理补充规定5 员工试用转正规范6 员工加班管理规范7 员工关系管理规范8 职员私家车行驶费用补贴规范9 职。

4、员工入职手册员工入职手册 有限公司 2017年3月版 前 言本手册根据国家有关法规以及公司章程,就本公司的基本管理事项而制定,为您提供有关权利责任和义务的详尽资料.为了便于您快速掌握提高自律,敬请认真阅读对照执行.我们欢迎您走进雷柴,并期待。

5、明天高科企业职员手册 江西明天高科技有限公司企业职员规范手册江西明天高科技有限公司企业职员规范手册目录 页码公司简介第一部分:经营理念第二部分:人事政策1 职员招聘和录用2 调动和晋升3 培训和奖励第三部分:考勤考核第四部分:福利第五部分。

6、中国物业服务网www.P万科公司职员手册职员管理条例前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利责任和义务的详尽资料. 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员.3. 。

7、良好的制度也是产生利润的生产要素.万科反对黑箱操作,提倡信息资源共享,沟通顺畅.公司鼓励相互之间坦诚地交流,友善地沟通.万科对内平等,对外开放,致力于建设阳光照亮的体制.学习是一种生活方式.一个。

8、 5.试用期一般不超过三个月.此期间,如果职员感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用. 6. 如试用合格。

9、9 广告制作投标邀请单3. 行政1 信息沟通管理规范2 实物档案管理规范3 声像档案管理规范4 公司秘密信息管理规范受训确认书5 个人通讯费报销规范6 公司特批活动经费管理规范。

10、祝福你在企业工作愉快. 董事长: 王石 一月企业介绍篇企业沿革 1984年5月, 企业以深圳现代科教仪器展销中心名称诞生于深圳经济特区. 1988年, 企业完成股份制改造, 更名为深圳万科。

11、全职员工手册如果我们把握机会,鼓舞和奖励那些平凡而普通的员工,以使他们尽最大的努力工作,那么我们的成就将无可限量第1章工作守则员工基本素质要求 5员工服务工作态度 5工作卡要求 6制服规定 6卫生管理规定 6员工购物规定 7商业道德 7员工。

12、万科地产员工手册万科地产员工手册万科员工手册目录前言第一章 入职指引个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章 职员纪律办公管理考勤制度工作相关责任第三章 薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章 福利假期社会保险贺仪与奠仪限转正后独。

13、万科员工手册万科职员手册2004版欢迎辞 2王石致辞 3公司介绍篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入职指引篇 8第一章 入职程序 8第二章 职场纪律 10第三章 薪酬福利 12第四章 学习与发展 17第五章 绩效管理 20第六章 奖。