XX县人社局目标责任考核暂行办法为了进一步加强管理,细化责任,充分调动全局工作人员积极性和创造性,在全局形成创一流争一流的竞争氛围,促使我县人力资源和社会保障工作上台阶上水平,制定本办法.一考核对象局属各单位局机关各股室.二考核原则考核工作,对各类目标任务考核项目指标，能够量化的实行量化考核，不宜量
县人社局干部职工绩效考核Tag内容描述：
1、XX县人社局目标责任考核暂行办法为了进一步加强管理,细化责任,充分调动全局工作人员积极性和创造性,在全局形成创一流争一流的竞争氛围,促使我县人力资源和社会保障工作上台阶上水平,制定本办法.一考核对象局属各单位局机关各股室.二考核原则考核工作。
2、对各类目标任务考核项目指标，能够量化的实行量化考核，不宜量化的实行定性考核。
1、自查每年年终，下属各单位和机关各股室要及时对当年目标任务完成情况进行全面总结，形成评估报告，按规定时限报局目标责任制考核领导小组办公室（以下简称局考核办。
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