小额贷款有限责任公司薪酬管理制度

1、安信期货有限责任公司薪酬管理暂行制度第一章 总则第一条 为规范员工薪酬管理,建立内具公平性外具竞争力适应公司行业和市场特点的薪酬体系,构筑公司员工利益共同体,特制订本制度.第二条 员工薪酬给付坚持以下原则:一以岗定薪:体现岗位价值的差异不同。

2、第一条 贷款风险管理的基本任务:贯彻落实国家关于防范和控制金融风险的各项政策措施,建立和完善适应公司贷款业务特点的贷款风险管理制度和机制,强化贷款风险全程管理,有效防范控制和化解各类贷款风险,降低不良贷款,提高贷款质量.第二条 贷款风险管理。

3、小额贷款有限责任公司财务管理制度小额贷款有限公司2011年股东会第次会议通过第一章 总则第一条 为加强小额贷款公司以下简称公司财务管理,根据企业财务通则企业金融财务制度关于小额贷款公司试点的指导意见银监发200823号等法律法规及政策规定。

4、小额贷款有限责任公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的本制度根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规而制定,目的在于建立适应本公司发展需要的,科学规范的薪酬管理体系.第二条 适用范围本制度适用于本公司全体员工不含试用员工.第三条 薪酬分配。

5、三）绩效挂钩：员工奖金分配与公司、部门、个人绩效挂钩。
第三条 员工薪酬构成为：固定工资+绩效奖金+福利。
第四条 公司执行统一的薪酬项目；各部门不得擅自设立或发放公司没有规定的薪酬项目。
第五条 公司实行。

6、主要以国家和地方政府相关政策、政策性资金来源的落实与承诺保证情况、贷款利息补贴和挂账贷款本金消化资金的到位情况为依据，对贷款的政策风险进行预测。
（三）经营风险预测：应根据不同的风险因素，分别按照定性和定量的分析方法，对风险性。

7、第八条 股东投入公司的资本，按实际投入数额计价。
公司对实收资本依法享有经营权。
第九条 公司资本公积包括：在筹集资本的过程中，投资者实际缴付的出资额超出其认缴出资额的差额；接受捐赠的资产；按国家规定增加的资本公积。
资本。

8、2、激励性原则：打破工资钢性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工的积极性；另外，开放更多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制。