薪酬管理考试题库

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2、薪酬管理历年考试真题人力资源管理师三级薪酬管理历年考试真题各章节分布一单项选择题20140571. 泛指员工获得的一切形式的报酬.A.薪酬B.给付C.收入D.分配答案AP28220141171.薪酬的非货币形式不包括 .A.员工福利B.表彰。

3、绩效与薪酬管理考试题第一章:绩效薪酬相关理论对1. 需要层次理论人的需要以层次形式出现,在较低需要满足后,人们才能上升到较高层次的需要追求.包括:生理需要人类生存最基本需要;安全需要保障人身安全等;社交需要友谊结社等;尊重需要自尊和被人尊重。

4、薪酬与福利管理题库单项选择题1薪酬是员工为企业提供 而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合.A资本 B劳动C智力 D体力2某岗位的小时工资标准为10元小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时个,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出1。

5、12 D 要求一员工在从事工作时,需要运用其上游下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能.A水平技能 B垂直技能 C深度技能 D广度技能13 A 是衡量劳动价值的最好方式.14。

6、薪酬管理自考历年试题关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:领会20;掌握40;熟练掌握为40。

7、薪酬管理考试试题解析薪酬管理考试试题及答案解析四 一单选题本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类 A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整 正确答案:C 本题分数:1.0分 答案解析工资标。

8、薪酬管理自考历年试题1doc薪酬管理自考历年试题1关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:领会2。

9、绩效及薪酬管理考试题绩效与薪酬管理考试题第一章:绩效薪酬相关理论对1. 需要层次理论人的需要以层次形式出现,在较低需要满足后,人们才能上升到较高层次的需要追求.包括:生理需要人类生存最根本需要;平安需要保障人身平安等;社交需要友谊结社等;尊。

10、份考试薪酬管理薪酬管理考试考前练习一 选择题练习题一单项选择题1解决竞争方式选择的方法是 . A波特的五力模型 B关键竞争要素分析法 C内部外部分析法 D波士顿矩阵2按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是 . A。

11、薪酬管理 自考历年试题2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分. 1.同一企业中担任相。

12、绩效与薪酬管理考试题绩效与薪酬管理考试题第一章:绩效薪酬相关理论对1.需要层次理论人的需要以层次形式出现, 在较低需要满足后, 人们才能上升到较高层次的 需要追求.包括: 生理需要 人类生存最基本需要 ;安全需要 保障人身安全 等;社交需要。

13、薪酬管理练习题库参考答案华中师范大学网络教育学院薪酬管理练习测试题库参考答案一名词解释1.薪酬 薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.2.薪酬管理薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务。