薪酬绩效主管工作总结

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4、以下就是我今年的工作总结:一 工资核算及发放工作1. 2013年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档.2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作.办理人员批量开卡工作,共计17人.3. 顺利完成。

5、具体工作总结本年度主要完成以下几个方面的工作:一劳动关系管理一建立灵活多样的用工形式本年度根据公司战略的发展情况,结合公司各地区业务发展情况,采取劳动合同制用工与劳务派遣人员实习学生等灵活多样的用工形。

6、一 薪酬福利1 薪酬调整为增强公司薪酬的市场竞争力,使薪酬福利在招人留人用人上发挥应有的积极作用,巩固现有员工队伍,吸纳外部优秀人才,加大公司对员工队伍优胜劣汰的调整空间,公司分别于2007年12月和2008年4月对下属。

7、认真依据中心制定的薪酬安排方案,做好各项薪酬发放的具体工作.一是认真依据各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分嘉奖,并以最快的速度到达职工手中.二是做好薪酬清算的台帐管理,经常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了。

8、建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,随时方便提供依据.还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时提供查询.二外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作控止20xx年底,共有。

9、并陆续为29名劳务派遣员工与17名新入职员工办理转正与劳动合同签订工作. 三薪酬福利管理 按照分公司要求,按月及时进行工资表月报造册提报工作.严格执行相关薪资管理办法,准确认真完成劳务派遣工资计件工资计算.并做好工。

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