薪酬设计方案样本doc

1、制造行业薪酬设计方案薪酬设计方案前言:传统的薪酬管理方式已不能满足快速发展的公司的需要,在有效控制工资成本的基础上,如何将员工工作效率提高到最理想的状态,是当前公司要解决的首当其冲的问题.制定适合企业发展的薪酬体系不仅可以增加员工工作积极性。

2、 薪酬设计方案2O1O年1月1目录第1章:总则4第1条:目的4第2条:制订原则4第3条:适用范围4第2章 薪酬构成4第4条 企业正式员工薪酬构成4第5条 试用期员工薪酬构成5第3章 高层管理人员薪酬标准的确定5第6条5第7条5第8条 年终效。

3、ZZ薪酬设计方案zz管理咨询公司二零零一年九月目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系1第三章 薪酬结构2第四章 等级工资3第五章 年薪制4第六章 等级工资制5第七章 提成工资制7第八章 工资调整7第九章 工资特区8第十章 其他9第十一章 附则。

4、XX置业薪酬设计方案二零零八年九月目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系1第三章 薪酬结构2第四章 宽带薪酬制3第五章 年薪制4第六章 提成工资制4第七章 工资调整4第八章 其他6第九章 附则6附表1:行政级别对应表附表2:年度考核系数计算方。

5、目录1绪论21.1设计背景介绍21.2方案设计的目的与意义21.3方案设计的思路32 薪酬管理的相关理论32.1薪酬的概念及其构成与功能32.2.薪酬方案设计的原则43 GL电科所现有薪酬制度分析53.1 GL电科专业技术岗薪酬现状分析53。

6、薪酬福利管理方案第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理方案,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则.第二条 本制度旨在客观评价员工业。

7、鲁 东 大 学硕士研究生课程论文封面 2015 2016 学年第 二 学期论文题目:CH公司薪酬方案优化设计 课程名称: 绩效管理与薪酬设计 授课教师: 魏一 姓 名: 张玥 论文得分批阅人签字学 号: 2015150359 年 级: 20。

8、薪酬方案设计例范本总 则第一条 适用范围本方案适用于公司全体员工.第二条 目的吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的竞争力.同时,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来,支持公司。

9、 员工薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年八月目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系1第三章 薪酬结构2第四章 年薪制4第六章 岗位绩效工资制5第七章 提成工资制6第八章 工资调整6第九章 工资特区7第十章 其他8第十一章 附则9 第一。

10、设计部薪资制度 设计部薪资构成: 底薪提成奖金工龄工资1实习设计师 600元底薪无提成全勤奖工龄工资2设计师助理绘图员 1200元底薪提成全勤奖工龄工资2主任设计师 1600元底薪提成全勤奖工龄工资4首席设计师总监 2300元底薪提成全勤奖。

11、薪酬设计方案样本之欧阳体创编薪酬设计时间:2021.02.03创作:欧阳体宏达公司的薪酬设计案例分析 宏达公司是一家合资公司,公司成立于1995年,目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一.目前有员工300余人,在全国有。

12、1.2方案设计的目的与意义GL电器科学研究所专业技术人员71人,占总人数的18,他们是保证电科所生产经营正常运营,研究项目顺利完成的中坚力量.因此,在有限条件下建立一套能够调动专业技术人员积极性主动性和创造性,能够激发他们技术创。

13、适合各行各业的薪酬设计方案样本适合各行各业的薪酬设计方案样本:目录第1章:总则. 4第1条:目的. 4第2条:制订原则. 4第3条:适用范围. 4第2章 薪酬构成. 4第4条 企业正式职工薪酬构成. 4第5条 试用期职工薪酬构成. 5第3章。

14、包括岗位工资效益工资奖励工资及有关补贴,如加班费误餐费书报费等.一般在年初核定工资总额.2002年度工资总额的核定标准为:1以上年度核批的在岗员工工资总额为基础,以0.03为系数乘以本年度销售的增长数,以0.1为系数乘。

15、第10条 基本工资 基本工资 基本生活费 学历职称工资 年功工资 福利性补贴一基本生活费:参照广州市市最低生活费,并随成都市最低生活费的调整而调整,基本生活费为1650元.二学历职称工资是根据不同。

16、薪酬设计方案范本目 录第一章薪酬体系 第四章结构工资制 第五章 计件工资制 10第六章 固定工资制 1第七章 工资定级与调整 14第八章 工资特区1第十章附则 9技术开发部设计提成方案试行20营销分公司薪酬方案试行 23国际贸易部薪酬方案试。

17、设计方案小组成员:赵剑峰 吕佳佳 徐绵旺 肖俊东2016年12月华为公司薪酬的设计方案目录1. 华为薪酬构成内容简介1.1基本工资2.2福利补贴社保基金1.3加班费1.4年终奖1.5内部股票分红2. 华为工作岗位一览表3. 薪酬管理出现的问。

18、薪酬设计方案样本及方案员工薪酬福利制度实施细则薪酬设计方案样本及方案员工薪酬福利制度实施细则A部分 薪酬设计方案样本第1章:总则第1条:目的为规范公司薪酬管理,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用,做到公正,公平,保证 员工合法权益,特制订本制。