医院导入360绩效

1、公立医院综合绩效评价指导意见公立医院综合绩效评价指导意见篇一:公立医院绩效评价指标体系试行20XX年12月10日,国家卫生计生委人力资源社会保障部财政部国家中医药管理局印发关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见国卫人发20XX94号.该。

2、国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见国办发20XX38号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务。
20XX年国家联系试点城市公立医院改。

3、KPI绩效考核医院放射介入科主任绩效考核指标KPI绩效考核医院放射介入科主任绩效考核指标放射介入科主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结及工作计划的编写。

4、医院导入360度绩效考评法的探讨中华现代医院管理杂志2010年6月作者:姜莉静,王昌信作者单位:平阳县中医院,浙江平阳 325401 摘要 在现代医院管理工作中,一个好的绩效考核体系,无论是对于组织还是组织成员都有积极的意义,是一种双赢策略。

5、2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分申请单回馈时间记录3方案单按时完成率按时完成率达 方案单时间记录4回报单质量回报单字迹清楚、填写完整、项目齐全、准确发生壹项不合格，减 分，累计最低至50。

6、目前，360度绩效考评法作为一种新的业绩改进方法和绩效管理的新工具，已经被管理者越来越广泛的使用，通过近几年的实践可以看到随着360度绩效考评法在医院不同层次不同类别员工中的使用，它被越来越多的员工所认识和接受，并在医院的人力资源管理方面起。