中层干部竞争上岗面试试题

1、1请你简要介绍一下自己的基本情况任职优势和今后工作设想.2科室内有一名工作人员在工作中出现了失误,你作为科室长应如何处理答辩要点:1问清情况,查明原因;2采取积极措施弥补因失误造成的影响;3对出现失误的同志进行批评教育,影响较大的向分管领导。

2、副科级干部竞争上岗面试真题面试成功必备31中央强调在选人用人方面,要坚持德才兼备,以德为先,你是怎么理解这句话的第一题德才兼备 以德为先是我党选人用人一项基本原则,我们应辩证统一认识它:首先,德才兼备是指我们在选人用人时,不仅要关注是否拥有。

3、最新干部竞争上岗面试试卷及参考答案21 请你谈一谈领导者应该样对侍缺点较多能力较差的下属. 1领导者对待下属应该遵循平等原则,民主原则和宽容原则,有时应遵循主动承担责任原则.2领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对。

4、装订线姓名:单位:座位号: 2012年科级干部竞争上岗笔试试卷一填空每题1分,共10题,计10分1. 我们党的最大的政治优势是 .2. 中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是 和 的先锋队.3. 党的各级领导机关,对同下级组织有关的重要问。

5、第一,题目反映了.问题.提出问题第二,问题产生的原因是.这种现象与.精神是不相符的上升高度和谐社会荣辱观等,如果不加以解决,必将危害.分析问题.第三,应该采取相应措施.解决问题政府重视。

6、4在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,该怎么办冷静对待,首先从自己身上找原因;调查研究,找出症结所在;若属自己工作失误,应及时调整工作思路;若是主要领导失误,应讲明情况,求得支持;若遇特殊情况,可及时向领导反映。

7、1曹操强调选人用人时,才重于德.2现实中的选人用人应注重德才兼备,有德无才是庸人,有才无德是小人,两者均不可用.俗话说:爱哭的孩子有奶吃.这是群众对那些会哭善闹凡事总想占便宜的人的一种形象比喻.你如果在给。

8、随着改革的深入,我省将竞争上岗与轮岗结合起来,与机构改革和人员分流结合起来,与岗位淘汰结合起来.有的在本单位本系统竞争,有的跨单位跨系统竞争.使干部能下逐步制度化,让干部下有根据,下得安心,下得无怨.实施竞争上岗后,上。

9、2012年副科级领导干部竞争上岗笔试试题一税收业务填空题每空2分,共60分1我国现行税收法律有:税收征管法和外商投资企业和外国企业所得税法.2某人在一个月内,为单位提供咨询服务,取得报酬3000元;又为单位提供代理服务,取得报酬2000元。

10、编辑100道副科级干部竞争上岗面试题1有这样一种现象:新组装的机器,只有通过一定时期的磨合,把零部件接触面上的加工痕迹磨平后,才能运转流畅.请你分析这种现象说明的道理,并结合实际,谈谈对这种磨合效应的认识.测评要素综合分析能力评分参考1磨合。

11、中层干部空缺岗位竞争上岗会议发言与中层干部竞聘演讲稿专题8篇汇编中层干部空缺岗位竞争上岗会议发言与中层干部竞聘演讲稿专题8篇汇编中层干部空缺岗位竞争上岗会议发言经与市委组织部市委政法委协商赞同和认真的预备工作,市院构造中层干部空缺岗位竞争上。