中联重科企业文化综述中联重科企业文化综 述第一节 中联企业文化体系及其构成2002年至2003年,公司董事长詹纯新带领进驻我公司国家博士后工作站进行企业文化专项研究的博士后队伍,提炼总结并首次提出中联重科企业文化核心理念 无息 博厚悠远.2,2012年，中联总结出企业跨国并购的五项基本原则，也就是包
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1、中联重科企业文化综述中联重科企业文化综 述第一节 中联企业文化体系及其构成2002年至2003年,公司董事长詹纯新带领进驻我公司国家博士后工作站进行企业文化专项研究的博士后队伍,提炼总结并首次提出中联重科企业文化核心理念 无息 博厚悠远.2。
2、2012年，中联总结出企业跨国并购的五项基本原则，也就是包容、共享、责任、规则、共舞。
第二节 中联企业核心价值观及释义中联的核心价值观“无息，博厚悠远”于2002年正式提出。
它取意于中庸第二十六章：“无息，不息则久，久则。
3、中国企业联合会全国企业文化示范基地综述全国企业文化示范基地项目综述企业文化兴起于20世纪80年代的美国,整个80年代90年代,企业文化都备受理论界的关注,甚至被称为管理的企业文化时代.在实践层面,企业文化也受到了企业的重视.尤其是从21世纪。
4、中联重科企业的文化中联重科企业文化核心理念 取意于中庸第二十六章至诚无息,博厚悠远至诚无息,不息则久,久则征,征则悠远,悠远则博厚,博厚则高明.博厚,所以载物也;高明,所以覆物也;悠久,所以成物也.天地之道,博也,厚也,高也,明也,悠也,久。
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