自考工作岗位分析

1、出纳岗位工作分析报告漳州城市职业学院经济管理系会计与统计核算专业专 案 报 告 书专案号:JGZZX201209会计01 成绩 学生姓名 学号 指导教师姓名: 职称: 2012年 6月4日 目 录第一章 恒安集团概况11.1 恒安集团基本资。

2、人力资源管理工作分析职位分析岗位分析概述人力资源管理工作分析职位分析岗位分析概述1.1工作分析Job Analysis的含义1.1.1 工作分析的定义是指全面了解猎取与工作有关的详细信息的过程,具体来说,确实是对组织中某个特定职务的工作内容。

3、 访谈法工作岗位分析表被访谈者姓名 岗位名称所属部门岗位定员直接主管间接主管一 职位设置的目的本职位设置的目的是什么二 职责按顺序列举说明本职位的工作内容及其重要性1较为重要的工作完成该任务占年度工作时间的百分比1234。

4、岗岗位位工工作作饱饱和和度度分分析析表表所所在在部部门门:岗岗位位名名称称:直直属属领领导导:姓姓名名:性性别别:年年龄龄:岗岗位位工工作作饱饱和和度度统统计计工作类别序号工作事项每次用时分钟每日次数每日工作123工作类别序号工作事项每次用。

5、工作分析表仓库主管从事岗位名字仓库主管有无兼职无我的上级岗位名字财务经理我的部门名字财务管理部下级的岗位仓管员我认为学历要求我认为学历要求我认为上岗人员的条件2年以上工作经验,2335岁,会计专业中专以上,熟悉仓库管理流程,熟练掌握办公软件。

6、费用会计工作岗位分析附1费用会计岗位职责1 分类汇总各类费用的凭证分类核签编造档案整理保管事项.2 核实公司的财务义务,并向员工,卖主和其他权利人支付款项,交纳各项税收等.3 周期性对各类费用及支出进行预测分析,统计清算,制成报表.附件2经。

7、工资管理员工作岗位分析工 资管理员工作细则附1 工资管理员工作流程 综合副总附件2:岗位职责一 工作任务1 编制工资计划2 工资分配方案办法细则的制订,修改完善和实施.3 建立健全和妥善保管员工工资档案.4 工资基金的管理,日常工资异动核算。

8、高层类岗位工作分析表工 作 分 析 表 修 订 示 例高层类岗位总经理工作分析表表一:从事岗位名字总经理有无兼职 我的上级岗位名字董事长我的部门名字 下级的岗位生产总监营销总监财务总监行政总监岗位任职资格要求 年龄:35岁50岁 学历:企业。

9、xx工作分析培训,奠定坚固的人力资源管理基石,A公司 simon2002年9月18日,培训内容,工作分析的概念工作分析的意义工作分析怎么做工作分析撰写要点,1.1什么是工作分析,工作分析是界定各项工作的职责权限内外关联,确定完成各项工作所需。

10、高层类岗位工作分析中小企业股权激励落地班工 作 分 析 表 修 订 示 例高层类岗位总经理工作分析表表一:从事岗位名字总经理有无兼职 我的上级岗位名字董事长我的部门名字 下级的岗位生产总监营销总监财务总监行政总监岗位任职资格要求 年龄:35。

11、工作岗位分析说明书对公寓宿管科辅导员岗位的调查方法1访谈法目的:通过面对面对交流,进一步的了解其岗位的设置目的及工作职责.对公寓管理处辅导员所提出的问题如下:1.有关工作时间方面的问题:实际上下班的时间是否随突发事件情况而经常变化答:有时会。

12、重庆香港中原营销策划顾问有限公司岗位工作量分析调查问卷数据来源7月至9月填表人: 职位名称: 所属部门: 填表时间: 序号工作分类频率工作性质工作事件总量单一工作事件耗时总耗时备注1日常性工作2345678阶段性工作910111213临时性。

13、各岗位工作分析表1重庆超达环保科技有限公司岗位工作职责销售高级经理岗位说明书表一岗位名称营销经理有无兼职无上级岗位名称营销副总经理部门名称营销中心下级岗位名称销售业务员岗位任职资格要求年龄:2850岁性别:男性优先学历:市场营销类企业管理类。

14、工作分析与岗位评价,Job Analysis and Job Evaluation,欢迎您进入资料中心,点击 NEXT,即可载入资料,客服热线:01051345556,网址,对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资。

15、接待员工作岗位分析接待员工作细则附 接待员工作流程附件2:公司总台值班管理规定一 总台及各楼层值班小姐,属于总办文员.二 总办文员上班须着工作装化淡装.三 总办文员要按以下程序工作:到公司,穿工作服,检查打卡机,挂领导值班牌,开空调要;8。

16、岗位工作职责分析表doc岗位工作职责分析表 新工作分析的定义与结构在人力资源管理中,有一项最基础的工作,也是各职能模块运作时最关键的工作,它就是工作分析.传说只要练好了这项内功,你就可以像金钟罩铁布衫十三太保横练那样,刚猛无比,刀枪不入,纵。

17、工作分析与岗位评价工作分析及岗位评价工作分析及职位评估概述 工作分析是人力资源管理的基础工作,通过工作分析使组织和职位任职人了解职位工作的主要信息,对工作的目标职责任务和所需要的知识技能形成共识,并使职位工作的目标职责任务以及职位任职人需要。

18、数据分析岗位工作计划数据分析岗位工作计划篇一:数据岗位职责数据员的工作职责1要热爱本职工作,具有高度的责任心和忘我的工作精神,爱岗敬业,工作认真细致,能认真完成公司交给的各项工作任务;2自觉贯彻党的方针政策,认真学习法律知识和统计业务知识。

19、工作分析和岗位说明书一工作分析调查问卷填写人签名 车间部门负责人签字 一基本资料岗位名称所在部门岗位编制直接上级岗位直接下级岗位请将目前直接下级岗位名称一一列举:二工作描述工作任务:请认真详尽地一一对应描述您所从事的工作占每月工作时间的百分。

20、财务类岗位工作分析中小企业股权激励落地班工 作 分 析 表 修 订 示 例财务类岗位财务经理工作分析表表一:从事岗位名字财务经理有无兼职我的上级岗位名字财务总监我的部门名字财务部下级的岗位会计出纳我认为学历要求大专以上岗位任职资格要求年龄。