三级人力资源管理师第一次在线测试.docx
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[填空题]*
_________________________________
1、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
P14[单选题]*
（A）人尽其才
（B）能位匹配
（C）岗得其人
（D）因人设岗（正确答案）
2、（）是对企业总体框架的设计。
P1[单选题]*
（A）战略规划
（B）组织规划（正确答案）
（C）人员规划
（D）岗位规划
3、（）保证了人力资源总规划目标的实现。
P1[单选题]*
（A）费用规划
（B）组织规划
（C）制度规划（正确答案）
（D）战略规划
4、被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
P2[单选题]*
（A）制度规划
（B）人力资源规划（正确答案）
（C）战略规划
（D）工作岗位分析
5、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
P2[单选题]*
（A）人力资源费用预算
（B）人力资源费用控制
（C）人力资源费用监督（正确答案）
（D）人力资源费用结算
6、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
P1[单选题]*
（A）战略规划（正确答案）
（B）组织规划
（C）制度规划
（D）人员规划
7、在企业规划中起决定作用的规划是（）。
P2[单选题]*
（A）战略规划
（B）制度规划
（C）费用规划
（D）人力资源规划（正确答案）
8、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
P1[单选题]*
（A）战略计划与战术计划（正确答案）
（B）战略规划与组织规划
（C）人员计划与组织规划
（D）费用计划与人员计划
9、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
[单选题]*
（A）一般地位
（B）特殊地位
（C）重要地位（正确答案）
（D）必要地位
10、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
P1[单选题]*
（A）人力资源培训规划
（B）人力资源费用计划
（C）人力资源战略规划（正确答案）
（D）人力资源制度规划
11、战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。
P1[单选题]*
（A）组织
（B）核心（正确答案）
（C）制度
（D）规章
12、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
P1[单选题]*
（A）人员规划
（B）制度规划
（C）费用规划（正确答案）
（D）战略规划
13、1～5年的人力资源规划称为（）。
P1[单选题]*
（A）长期规划
（B）中期规划（正确答案）
（C）短期规划
（D）组织规划
14、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
P2[单选题]*
（A）纽带（正确答案）
（B）手段
（C）方法
（D）策略
15、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现在企业中适用范围比较广泛。
P7[单选题]*
（A）直线制
（B）职能制（正确答案）
（C）直线职能制
（D）事业部制
16、（）也称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现在企业组织结构形式。
P7[单选题]*
（A）直线制
（B）职能制
（C）直线职能制
（D）事业部制（正确答案）
17、狭义的人力资源规划实质上是（）。
P1[单选题]*
（A）企业人力资源永久开发规划
（B）企业组织变革与组织发展规划
（C）企业人力资源制度改革规划
（D）企业各类人员需求的补充规划（正确答案）
18、（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
P1[单选题]*
（A）人力规划
（B）人员规划（正确答案）
（C）资源劳动力
（D）市场劳动力
19、胜任本岗位工作所应具备的专业理论知识是（）。
P16-17[单选题]*
A、应会
B、应知（正确答案）
C、工作实例
D、工作原理
20、工作岗位分析是（）的基础。
P14[单选题]*
A、岗位评价（正确答案）
B、岗位考核
C、绩效管理
D、经济管理
21、无法保证信息本身的客观性与真实性的来源为（）P15[单选题]*
A、书面资料
B、任职者的报告（正确答案）
C、同事的报告
D、直接观察
22、有助于提供对比及弥补任职者资料不足来源为（）P15[单选题]*
A、书面资料
B、任职者的报告
C、同事的报告（正确答案）
D、直接观察
23、在组织中现有的岗位职责和招聘广告等属于哪种信息来源（）P15[单选题]*
A、书面资料（正确答案）
B、任职者的报告
C、同事的报告
D、直接观察
24、对作息时间、考勤办法、请假程序等方面所作规定的岗位劳动规则是（）P15[单选题]*
A、时间规则（正确答案）
B、组织规则
C、岗位规则
D、协作规则
25、企业单位对职能部门的权责关系、所受所施监督、保守组织机密等内容所作规定的规则是（）P15[单选题]*
A、时间规则
B、组织规则（正确答案）
C、岗位规则
D、协作规则
26、对岗位职责、劳动任务、手段和工作对象的特点、操作程序等提出的各项要求的规则是（）P16[单选题]*
A、时间规则
B、组织规则
C、岗位规则（正确答案）
D、协作规则
27、对各个工种工序岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定（）P16[单选题]*
A、时间规则
B、组织规则
C、岗位规则
D、协作规则（正确答案）
28、对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所作的规定（）P16[单选题]*
A、组织规则
B、岗位规则
C、协作规则
D、行为规则（正确答案）
29、对各类岗位的知识、能力和经历要求所作统一的规定是哪种规范（）P16[单选题]*
A、管理岗位知识能力规范（正确答案）
B、管理岗位培训规范
C、其他种类的岗位规范
D、生产岗位操作规范
30、以某一部门或单位为对象编写的工作说明书是（）P17[单选题]*
A、岗位工作说明书
B、公司工作说明书
C、部门工作说明书（正确答案）
D、员工工作说明书
31、指在一定时空范围内工作所射击的各种物质条件是（）P17[单选题]*
A、工作内容和要求
B、监督与岗位关系
C、劳动条件和环境（正确答案）
D、专业知识和技能要求
32、调查项目中提出的问题和答案，一般通过（）形式表现的。
P19[单选题]*
A、明确岗位调查的目的
B、确定调查的对象和单位
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明（正确答案）
33、出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定影响的来源是（）P15[单选题]*
A、书面资料
B、任职者的报告
C、同事的报告D、直接观察（正确答案）
34、胜任本岗位工作应具备的各种能力素质是（）P16[单选题]*
A、知识要求
B、能力要求（正确答案）
C、经历要求
D、素质要求
35、胜任本岗位工作所应具备的技术能力是哪一种生产岗位技能规范（）P16[单选题]*
A、应知
B、应会（正确答案）
C、任务
D、工作实例
36、管理岗位考核规范及生产岗位考核规范等称为（）P17[单选题]*
A、管理岗位知识能力规范
B、管理岗位培训规范
C、其他种类的岗位规范（正确答案）
D、生产岗位操作规范
37、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
这四个环节构成了劳动定额管理工作的全过程。
P24[单选题]*
A、周密部署
B、贯彻执行（正确答案）
C、强化落实
D、统筹兼顾
38、定额水平按定额的综合程度分类，不包括（）P28[单选题]*
A、工序定额水平
B、零件定额水平
C、车间定额水平（正确答案）
D、工种定额水平
39、劳动定额管理的核心是（）P28[单选题]*
A、劳动定额水平（正确答案）
B、劳动定额内容
C、劳动定额范围
D、劳动定额标准
40、以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。
P28[单选题]*
A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C、零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数（正确答案）
D、零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
1、从内容上看，人力资源规划包括（）。
P1*
（A）组织规划（正确答案）
（B）企业组织变革规划
（C）人员规划（正确答案）
（D）人力资源费用规划（正确答案）
（E）战略规划（正确答案）
2、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。
P1*
（A）长期规划（正确答案）
（B）中长期规划
（C）中期计划（正确答案）
（D）中短期规划
（E）短期计划（正确答案）
3、人力资源规划的内容包括（）。
P1*
（A）人员规划（正确答案）
（B）制度规划（正确答案）
（C）战略规划（正确答案）
（D）薪酬规划
（E）部门规划
4、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）P1*
（A）企业劳动定员（正确答案）
（B）人力资源现状分析（正确答案）
（C）人员供需平衡（正确答案）
（D）人力资源费用控制
（E）人员需求与供给预测（正确答案）
5、在现在企业组织结构类型中，下列哪些不属于事业部制的优势（）P8*
（A）提高了企业管理的专业化程度和专业化水平（正确答案）
（B）减轻了直线领导的工作负担（正确答案）
（C）厂长（总经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导（正确答案）
（D）责权关系明确
（E）权力下放
6、组织结构图绘制的基本图示包括（）P9-P10*
（A）组织机构图（正确答案）
（B）组织职能图（正确答案）
（C）组织职务图（正确答案）
（D）组织功能图（正确答案）
（E）组织关系图
7、人力资源费用规划的的内容包括（）P2*
（A）人力资源费用的预算（正确答案）
（B）人力资源费用的审核（正确答案）
（C）人力资源费用的核算（正确答案）
（D）人力资源费用的控制
（E）人力资源费用的结算（正确答案）
8、直线制的优点包括（）P5*
（A）结构简单（正确答案）
（B）指挥系统清晰、统一（正确答案）
（C）责权关系明确（正确答案）
（D）内部容易协调（正确答案）
（E）管理效率高（正确答案）
9、事业部制的优点包括（）P8*
（A）权力下放（正确答案）
（B）专业化（正确答案）
（C）多元化
（D）主动性和创造性（正确答案）
（E）责任和权限明确（正确答案）
10、组织结构设计后的实施要则包括（）P9*
（A）明确责任和权限（正确答案）
（B）先定岗再定员（正确答案）
（C）管理系统一元化（正确答案）
（D）任务目标
（E）合理分配职责（正确答案）
11、人力资源规划与企业管理活动系统的关系（）P2*
（A）先导性（正确答案）
（B）主导性
（C）可见性
（D）战略性（正确答案）
（E）优化性
12、（）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
P9*
（A）定编（正确答案）
（B）定岗（正确答案）
（C）定员（正确答案）
（D）定目标
（E）定方针
13、企业的组织结构承担着企业的（）等项目任务。
P5*
（A）发展方向
（B）决策支持（正确答案）
（C）决策实施（正确答案）
（D）战略方针
（E）业务控制（正确答案）
13、人员规划是对企业（）的整体规划。
P1*
（A）人员总量
（B）人员构成（正确答案）
（C）人员流动（正确答案）
（D）人员分配
（E）人员分析（正确答案）
14、企业工作（）等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
P2*
（A）岗位分析（正确答案）
（B）劳动定员（正确答案）
（C）岗位编制
（D）劳动定额（正确答案）
（E）劳动定岗
15、以下属于组织结构设计原则的是（）P4*
（A）任务目标原则（正确答案）
（B）分工协作、权责对应原则（正确答案）
（C）统一领导、权力制衡原则（正确答案）
（D）精简及有效跨度原则（正确答案）
（E）稳定性去适应性原则（正确答案）
16、直线制是（）结合，有助于提高管理效率，适用范围广。
P7*
（A）集权（正确答案）
（B）集中管理
（C）集中决策
（D）分权（正确答案）
（E）分散经营
17、绘制组织结构图的前期准备包括（）P9*
（A）明确各级机构的职能（正确答案）
（B）列出管辖的业务内容（正确答案）
（C）将相似工作综合归类（正确答案）
（D）将已归类工作逐项分配给下一个层次（正确答案）
（E）明确各职能部门定编
18、绘制组织结构图的基本方法包括（）P12*
（A）框图画四层（正确答案）
（B）功能职权相同的框图大小一致并同一水平线（正确答案）
（C）命令系统的线上下相接（正确答案）
（D）命令指挥系统用实线（正确答案）
（E）参谋机构框图与上层相连（正确答案）
19、工作岗位分析信息的主要来源是（）。
P15*
A、书面资料（正确答案）
B、任职者的报告（正确答案）
C、同事的报告（正确答案）
D、直接观察（正确答案）
E、暗地调查
20、员工岗位工作规范主要包括的内容有（）。
P16-17*
A、应知（正确答案）
B、应会（正确答案）
C、任务
D、内容
E、工作实例（正确答案）
21、工作岗位分析为员工的（）提供了依据。
P14*
A、经验
B、评估（正确答案）
C、考核（正确答案）
D、晋级（正确答案）
E、升职（正确答案）
22、工作岗位分析的重要前提是（）。
P14*
A、人力资源规划（正确答案）
B、人才供给（正确答案）
C、设备
D、设施
E、需求预测（正确答案）
23、岗位规范的主要内容是（）P15-16*
A、岗位劳动规则（正确答案）
B、定员定额标准（正确答案）
C、岗位培训规范（正确答案）
D、岗位员工规范（正确答案）
E、岗位技能规范
24、岗位劳动规则包括（）P15-16*
A、时间规则（正确答案）
B、组织规则（正确答案）
C、岗位规则（正确答案）
D、协作规则（正确答案）
E、行为规则（正确答案）
25、定员定额标准包括哪些标准（）P16[多选题]*
□A、编制定员_________________
□B、各类岗位人员_________________
□C、时间定额_________________
□D、定量定额_________________
□E、双重定额_________________
26、岗位培训规范的要求体现在（）P16*
A、岗位性质（正确答案）
B、岗位特点（正确答案）
C、工作经验
D、岗位任务（正确答案）
E、文化程度
27、岗位规范有哪几种基本形式（）P16-17*
A、管理岗位知识能力规范（正确答案）
B、管理岗位培训规范（正确答案）
C、其他种类的岗位规范（正确答案）
D、生产岗位技术业务能力规范（正确答案）
E、生产岗位操作规范（正确答案）
28、生产岗位操作规范包括以下几项内容（）P17*
A、岗位的职责和主要任务（正确答案）
B、岗位各项工作任务的数量和质量要求以及完成期限（正确答案）
C、完成各项任务的程序和操作方法（正确答案）
D、指导性培训计划
E、与相关岗位的协调配合程度（正确答案）
29、管理岗位培训规范主要包括以下几项内容（）P16*
A、岗位的职责和主要任务
B、岗位各项工作任务的数量和质量要求以及完成期限
C、指导性培训计划（正确答案）
D、与相关岗位的协调配合程度
E、参考性培训大纲和推荐教材（正确答案）
30、设计工作岗位调查方案有哪些（）P18-19*
A、明确岗位调查的目的（正确答案）
B、确定调查的对象和单位（正确答案）
C、确定调查项目（正确答案）
D、确定调查表格和填写说明（正确答案）
E、确定调查的时间、地点和方法（正确答案）
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