住建部检查 建设工程施工质量检查表.docx

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住建部检查建设工程施工质量检查表

建设工程施工质量检查表

(一)

受检工程基本情况表

工程所在省(市、县):

单位工程名称

工程地点

施工许可证号

开工日期

建筑面积

平方米

建筑层数

结构类型

形象进度

质量责任主体和有关机构

单位

单位名称

单位资质

项目负责人姓名

项目负责人

执业资格

建设单位

勘察单位

设计单位

施工单位

监理单位

施工图审查

机构

质量检测机构

备注

检查组成员签字:

检查日期:

建设工程施工质量检查表

(二)

工程建设强制性标准执行情况检查表

检查项目

检查内容

评价

备注

符合

不符合

一、工程资料

(一)原材料、成品、半成品、构配件

1

水泥及外加剂、掺合料

2

钢筋及钢筋焊接、机械连接材料

3

砖、砌块、填充墙砌块、后置埋件

4

预拌混凝土、砂浆

5

钢结构用钢材及焊接、坚固件连接材料

6

预制构件及预应力混凝土锚具、夹具

7

防水材料

(二)施工试验报告

8

地基强度或承载力检验报告、工程桩承载力及桩身完整性检验报告

9

混凝土试块抗压强度试验报告及统计评定

10

砂浆试块抗压强度试验报告及统计评定

11

钢筋焊接、机械连接工艺试验报告

12

钢筋焊接、机械连接工艺报告

13

钢结构连接(焊接)质量检测报告

14

回填土检验报告

15

沉降观测记录

(三)施工记录

16

水泥及外加剂、混凝土及砂浆、钢筋及连接接头、砖、砌块、防水材料、钢结构用钢材、焊接材料、紧固件等进场验收记录及见证取样和送检记录

17

桩基试桩、成桩记录

18

混凝土施工施工记录、混凝土冬期施工温控记录、大体积混凝土施工温控记录

19

预应力筋的张拉、安装和灌浆记录

20

预制构件、钢构件吊装记录

21

钢结构整体垂直度和整体平面弯曲度、钢网架挠度检验记录

22

填充墙砌体植筋记录、锚固力检测报告

23

结构实体检验记录

(四)质量验收记录

24

地基验槽记录

25

桩位偏差、桩顶标高验收记录

26

隐蔽工程验收记录

27

检验批、分项、分部(子分部)验收记录

28

工程质量问题处理及验收记录

(二)工程实体

(五)钢筋工程

29

钢筋品种、级别、规格和数量:

对照施工图检查

30

钢筋代换:

检查钢筋的品种、级别或规格变更是否办理设计变更文件

31

钢筋加工制件:

检查加工、绑扎质量是否满足要求

32

钢筋连接:

检查连接方式和连接质量

33

受力钢筋位置和混凝土保护层厚度:

检查作业面上的受力钢筋间距、固定措施,节点部位的箍筋间距,混凝土保护层厚度

(六)混凝土工程

34

混凝土试块留置:

检查混凝土试块留置数量、养护环境、标识等

35

混凝土的外观质量和尺寸偏差:

检查混凝土外观质量,抽查混凝土构件尺寸偏差

(七)砌体工程

36

砌筑砂浆强度和试块留置

37

砌块质量

38

墙体转角处、交接处及临时间断处砌筑方式

39

灰缝厚度及砂浆饱满度

40

构造柱、圈梁和拉结筋的设置等抗震构造措施情况

(八)实体质量抽测

41

钢筋原材料:

使用游标卡尺现场抽测直径

42

钢筋位置、数量、保护层厚度:

使用钢筋扫描仪现场抽测

43

混凝土构件强度:

使用混凝土回弹仪现场抽测

44

楼板厚度:

使用厚度检测仪或钻孔现场抽测

(九)其他

45

预制承重构件安装

46

钢结构安装

47

施工荷载控制:

观察检查楼层及堆载情况

结果统计

符合项不符合项

检查组成员签字:

检查日期:

建设工程施工质量检查表(三)

工程建设有关责任主体和机构质量行为检查表

序号

检查项目

检查内容

评价

单位

1

施工前办理质量监督手续情况

检查监督注册登记表

□符合

□不符合

2

施工前办理施工图设计文件审查情况

检查施工图设计文件审查资料

□符合

□不符合

3

施工前办理施工许可(开工报告)情况

检查施工许可证(开工报告)

□符合

□不符合

4

按规定委托监理情况

检查监理合同

□符合

□不符合

5

组织图纸会审、设计交底、设计变更工作情况

按规定组织

未按规定组织

□符合

□不符合

6

原设计有重大修改、变动的,施工图设计文件重新报审情况

按要求重新报审

未重新报审

□符合

□不符合

施工单位

7

单位资质情况

单位资质符合相应要求

单位资质不符合相应要求

□符合

□不符合

8

项目负责人资格和履责情况

项目经理资格符合相应要求,且按规定到岗履责

项目经理资格不符合相应要求,不按规定到岗履责

□符合

□不符合

9

项目部人员配备及到位情况

项目部关键岗位人员配备齐全,资格符合要求,且按规定履责

项目部关键岗位人员配备不全,资格不符合要求,或不按规定履责

□符合

□不符合

10

施工组织设计或施工方案审批及执行情况

按规定审批

未按规定审批

□符合

□不符合

11

施工技术交底情况

按规定交底

未按规定交底

□符合

□不符合

12

施工现场施工操作技术规程及国家有关规范、标准、图集的配置情况

按规定配置

未按规定配置

□符合

□不符合

13

工程技术标准及审查合格的施工图设计文件的实施情况

按照工程技术标准及审查合格的施工图设计文件实施

未按照工程技术标准及审查合格的施工图设计文件实施

□符合

□不符合

14

质量问题和质量事故处理情况

处理及时,整改措施有效

未按规定处理

□符合

□不符合

监理单位

15

单位资质情况

单位资质符合相应要求

单位资质不符合相应要求

□符合

□不符合

16

总监理工程师资格及履责情况

总监理工程师资格符合相应要求,且按规定到岗履责

部监理工程师资格不符合相应要求,不按规定到岗履责

□符合

□不符合

17

项目监理部人员配备及到位情况

项目监理部关键岗位人员配备齐全,资格符合要求,且按规定履责

项目监理部关键岗位人员配备不全,资格不符合要求,或不按规定履责

□符合

□不符合

18

监理规划、监理实施细则的编制、审批情况

按规定编制、审批

未按规定编制、审批

□符合

□不符合

19

对施工组织设计、专项施工方案的审查情况

按规定进行审查

未按规定进行审查

□符合

□不符合

20

对材料、构配件、设备掺入使用或安装前进行审查情况

按规定进行审查

未按规定进行审查

□符合

□不符合

21

对分包单位的资质进行核查情况

按规定进行核查

未按规定进行核查

□符合

□不符合

22

见证取样制度的执行情况

按规定实施见证取样制度

未按规定实施见证取样制度

□符合

□不符合

23

组织和审查工程变更情况

按规定进行审查

未按规定进行审查

□符合

□不符合

24

对重点部位、关键工序实施旁站监理情况

按规定实施旁站监理

未按规定实施旁站监理

□符合

□不符合

25

隐蔽工程、检验批、分项、分部(子分部)工程质量验收情况

按规定进行验收

未按规定进行验收

□符合

□不符合

26

质量问题通知单签发及质量问题整改结果的复查情况

质量问题通知单签发手续齐全,质量问题整改结果的复查及时,资料齐全

未按规定签发质量问题通知单,质量问题整改结果不复查

□符合

□不符合

27

监理工程师是否按照工程监理规范的要求,采取旁站、巡查和平行检验等形式,对建设工程实施监理

按照工程监理规范的要求实施监理

未按照工程监理规范的要求实施监理

□符合

□不符合

工程质量检测机构

28

是否超出资质范围从事检测活动

在资质范围内承接任务

超出资质范围承接任务

□符合

□不符合

29

检测报告内容及结论

检测报告完整规范,结论明确

检测报告检测项目不全,关键信息不完整,检测结论错误或不明确

□符合

□不符合

结果统计

建设单位

符合项不符合项

施工单位

符合项不符合项

监理单位

符合项不符合项

工程质量检测机构

符合项不符合项

合计

符合项不符合项

检查组成员签字:

检查日期:

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

(一)、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:

月工资÷(本月天数-休假天数)

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

(二)、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份,原件待查。

2、学历证明复印件一份,原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌,办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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