学校素质教育工作总结.docx

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学校素质教育工作总结

学校素质教育工作总结

　　篇一：

东岳中学实施素质教育工作总结2013-2014

　　东岳中学2013/2014学年度第一学期素质教育工作总结

　　本学期，我校在县教育局、中心校领导的关心支持下，全体教职工认真学习和贯彻党的十八大精神,以*****、“****”重要思想为指导，用科学发展观统领学校的教育教学工作，围绕学校素质教育的办学目标，全体教职工同舟共济，齐心协力，在学校管理、师资队伍建设和办学质量等方面，接近和达到了庐江县中等学校平均水平。

按照学校提出的“为每个学生创造美好明天”的办学理念。

依法治校，以德立校，落实了县教育局提出的《素质教育目标管理方案》的各项要求，学校教育秩序稳定，教育质量稳中有升，社会满意度不断提高。

全校教职工以求真务实的精神实现了学校制既定的办学目标，学校的教育教学工作得到了学生、家长和社会各界的好评。

现总结如下：

　　1、开展形式多样的德育教育活动

　　我校认真落实上级文件精神。

开展了丰富多彩的符合学生思想的教育活动。

如开展“走复兴路圆中国梦”爱国主义读书教育活动；组织班级黑板报、主题班会、演讲等比赛；结合重大节日开展文艺会演；我校还积极参加县教育局组织的征文、钢笔书法比赛并多次获奖。

我校要求每一位教师结合教学内容需要，有针对性的开展教育活动。

通过这些活动的开展，极大地丰富了学生的知识面，拓展了学生的视野，激发了全体师生爱我家乡，爱我中华的爱国热情。

我校认真落实中学生行为规范教育。

今年我校又修订完善了“学生一日常规”制度，如从每天学生的进校到学生的离校，从学生的举手投足到学生之间所进行的活动，都由学生自己管理自己。

学校的公物保管良好，学生中没有出现故意损坏公物的现象。

我校重视留守

　　儿童教育，留守儿童之家，做到定时开放，每天学生可以在值班老师的指导下，进行读书、文体比赛等活动。

学校团队制度健全，活动丰富多彩，有序规范，一批团员学生在学校开展的各项活动中，表现突出，发挥了主人翁的作用。

一学期来，我校的校风好、教师的教风正，学生的学风盛。

学生的违法犯罪率始终保持零的记录，家长们高兴地说，“我们把孩子送到东岳中学是放心的”。

　　2、学校管理方面，我校能依法行政，规范办学，落实教代会制度。

学校每学期召开教职工代表大会，为了调动教职工的积极性，学校制定教职工岗位职责，做到分工明确，奖惩分明。

完善学校《奖惩条例》、《骨干教师队伍建设意见》、《名优教师培养方案》、《绩效考核方案》等多项管理措施。

针对学校发展情况，不断调整学校的发展计划，使学校一年一个样，年年呈现新气象。

统一思想提高认识，严格按照课程标准设置课程，班班通教学能充分运用，标准化图书室、音乐室、实验室建成并投入运用。

近几年来，我校在学校管理、行风建设，办学质量等方面受到了社会各界的一致好评。

　　3、以学生发展为本，全面提高教育质量

　　我校坚持面向全体学生的质量观，注重学生个性的健康和可持续发展的二期课改要求办学。

为了全面实现学校制定的办学目标，全校教职工励精图治，开拓创新，勤奋工作。

坚持学习党的方针政策和有关法规，认真贯彻课程教学标准组织教学。

引领教职工学习“课改”的先进理念，组织教师开展课堂教学创新活动，特别在三维教学上注重情感、态度、价值观教育。

在教育方法上，注重多媒体技术在课堂教学中的运用。

在教学管理

　　上，以“六个一”为抓手，重视质量管理监控机制，实行教学效益与考核挂钩。

近几年来，我校的教学质量稳中有升，实现了办学目标中提出的教学质量达到全镇中等以上的成绩。

　　4、师资建设方面，我十分重视教师队伍建设。

（1）组织教职工学习师德规范要求，制订“东岳中学师德考核方案”，明确教师的使命和职责，学习先进人物，树立身边的榜样，确立人民教师的光荣感和责任感。

（2）抓干部队伍建设，选用靠得住、会干事，想干事的同志进班子工作。

（3）关心教师成长。

由于学校重视，经过几年的进修、培训，中青年教师本科学历达95%以上。

目前，我校学科教师的结构渐趋合理。

现在我校现有校级骨干教师15名，镇教学能手6名，县教学能手4名。

学校创设平台，鼓励校级以上骨干教师为学校争荣誉创成绩。

认真贯彻县教育局常规教学“3+1”考评方案，组织校本培训，走内涵发展道路。

学校制订校本培训计划，认真落实校本培训的每一次活动。

通过组织新教师上亮相课、青年教师上公开课、骨干教师上示范课等活动，指导教师进行有效的听课、评课和说课，有效地促进了广大教师实践和探究“课改“的积极性和自觉性，一个抓学习，促教研比学赶帮的风气正在我校形成。

　　5、办学成效方面，由于全校师生求真务实脚踏实地努力工作，教育教学各方面取得了可喜的成绩。

　　全体教职工爱岗敬业，转变了教育观念，满怀热情积极投入到“县局提出的提升教学质量”的实践之中。

目前，我校学习型教师群体正在形成，一批骨干教师正在由实践型、反思型向专家型目标努力。

全体教师勤教、善教，广大学生虚心好学。

　　学校行政和党支部团结一致，积极支持工会和团队工作。

在创建和谐校园方面做了大量工作。

如每年组织一次全校性的教职工茶话会，开展专题论坛等。

学校团委少先队开展工作有特色，多次被县、镇评为先进集体。

　　学校环境整洁，优雅美观，校园文化气息浓郁，是学生学习的乐园。

学校的图书馆、音乐室、实验室、留守儿童之家和食堂，使用效率高，管理到位。

学校硬件设备建设基本达标。

学校班班通、实验室通过县设备仪器站验收。

学校安全工作常抓不懈，职责明确，安全事故为零。

　　但是，学校工作还存在许多不足，如在校本培训的力度方面还需要加强，一部分教师的学历达标要督促，教育教学质量还要争取有新的提高等。

这些不足，争取在新的一年里获得新进步。

　　我们重视业已取得的成果，但我们更加注重任重而道远的未来。

我校将在镇中心校和县教育局的关心支持下，不断总结经验和不足，学习先进学校的办学经验，为实现新的办学目标而努力奋斗。

　　东岳中学

　　2014年7元月3日

　　篇二：

学校素质教育工作总结

　　学校素质教育工作总结

　　学校素质教育工作总结

　　隆冬时节，梦想四溢的20**又将和我们挥手作别。

回首过去的一学期我校素质教育始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“率先、创新、优质、品牌”的总体工作思路，各项工作开展有条不紊，深入落实了“育人为本、德育为先”的教育思想，全面提高了教师的思想素质和班主任的班级管理水平，促进了学校内涵发展，提升了学校办学品位，开创了我校素质教育的新局面。

　　年终岁尾之际，为了更好的积累经验，改进方法，创造性的去开展今后的素质教育工作，现将本学期我校素质教育工作总结如下：

　　一、德育工作：

（一）、加强了少先队阵地建设。

　　1、以丰富多彩的少先队活动和少先队礼仪教育为抓手，强化了阵地建设。

通过开展班级间每周一次“星级红旗中队”评比；每周一次“红领巾广播站”播音；观看少先队礼仪宣传片；开办“红领巾相约中国梦”图片展；建队日“红领巾，我为你自豪！

”少先队入队仪式及开展以年组为单位的“红领巾相约中国梦”优秀主题中队会评比等丰富多彩的少先队活动，深化了少先队阵地建设。

　　2、努力为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件，定期召开辅导员工作会议，组织学习研究工作，提高了辅导员的工作水平。

　　3、抓好了少先队的标志、用品管理和使用，使其发挥作用。

组建了一支热心为学校为班级服务且有一定工作能力的干部队伍。

开学初，就组织学生投票选拔各方面比较优秀的学生，组成新的大队和中队委，分工明确，职责到人，并定期对学生干部的工作进行小结，肯定成绩提出不足，不称职的队干部可以改选。

实践证明，队干部责任心增强了，同学们也觉得很公平很公正，有利于学校和班级工作的开展。

（二）以丰富多彩的德育主题活动为依托，让队员们在体验中接受了良好的思想品德教育。

　　1、以“学雷锋精神做有道德人”主题教育活动为依托，深入开展了文明礼仪教育。

组织召开了“学雷锋”动员大会，以学习雷锋精神为主线，在各班开展了相应的主题教育活动。

即召开了一次“学雷锋精神，做有道德少年”主题班队会、出了一期学雷锋精神手抄报、组织了一次“学雷锋、心向党、争做阳光好少年”小学生演讲比赛活动、开展了一次“争做雷锋式好少年”清理白色垃圾社会实践活动、举办了一次征文比赛、读

　　了一本介绍雷锋事迹的书、召开了一次讨论会，引导学生了解雷锋事迹、感受雷锋精神，在校园中形成了“人人学雷锋、天天学雷锋、时时有雷锋”的良好氛围，从而促进了学生良好行为习惯的养成，进一步推动了学校文明礼仪教育。

　　2、以“星级红旗中队”评比活动为依托，扎实开展了养成教育。

本年度我校继续开展了班级间“星级红旗中队”评比活动，由少先队大队部、值周教师和值周生对大课间活动、学生仪容仪表、卫生习惯、文明礼貌、课间活动等进行严格检查，客观公正评分，发现问题及时教育并责令其改正，从最基础的小事抓起，使学生的基本道德规范得到长期有效的训练，切实提高学生的文明素养。

　　3、以弘扬民族精神为核心，大力开展了爱国主义教育。

“清明节”开展了“缅先烈、弘孝道、知荣辱”主题教育活动。

通过出一期以“清明节”为主题的黑板报，召开“学先烈事迹，弘雷锋精神”主题队会；举行“**英雄中队”授旗仪式，在英雄中队中召开以缅怀革命先烈为主题的“故事会”；倡导广大少先队员跟随家人踏青、祭祖、扫墓；设计制作手抄报等丰富多彩的活动形式，增强了学生爱祖国、爱家乡的情感。

6月份，我们还积极动员全体师生参加了市关工委组织的“我的中国梦”有奖征文活动；带领师生观看了“红领巾相约中国梦”图片展，用实现中华民族伟大复兴的“中国梦”激励师生，弘扬民族精神，有效提高了学校凝聚力。

　　（三）关注特殊家庭儿童，努力抓好了“三结合”教育。

　　建立了特殊家庭学生帮扶档案及本班学生飞信联系网，及时与家长沟通。

针对不同殊家庭儿童制定了切实可行的帮扶措施，开展了“一帮一”结对子帮扶活动。

今年四月，学校小学部还组织召开了以“共建和谐教育”为主题的家长会；十一月份，中学部又组织召开了以“加强沟通，共促发展”大型家长会，通过与家长面对面沟通，组织学生深入德育实践基地开展活动，充分利用“三位一体”的德育网络对学生进行了全方位的素质教育。

　　（四）突出学校“双语”特色办学，打造特色文化，努力营造了良好的育人环境。

　　1、完善推进了特色中队建设。

本学年我校积极响应了市局创建“**中队”活动的号召，在已有的两个“**英雄中队”基础上，又命名了五个中队为**中队，并在清明节举行了庄严的授旗仪式。

特色中队先后开展了“**精神在我心中”主题中队会、英雄故事会、读红书、主题手抄报等生动活泼丰富多彩的中队活动，弘扬了**精神，加深了对党、对社会主义祖国、对人民、对家乡的感情。

　　2、重视班级学习园地、学校文化墙、校报、红领巾广播站和室外宣传栏的出刊工作，内容彰显了我校“双语”德育特色。

　　3、以活动促文化。

围绕办学特色，本学年我校相继开展了“英语课本剧”展演、双语写字比赛、双语书签制作等特色活动，通过这些活动的开展，有效的推动了我校“双语”特色校园文化建设。

并在今年三月份，积极申报参与了市进修学校组织开展的“校园文化先进校”评比活动，在接受上级验收后，各方面工作均受到好评。

　　4、继续深入开展了“书香校园”创建活动。

坚持每天一格言、每日一诗和每学期一次的古诗词竞赛活动。

并通过开放学校图书室，以集体借阅图书的形式丰富了班级图书角。

积极倡导班级“手拉手”换书活动，为学生提供了广阔的阅读空间，为培养“书生气”学生、“学者型”老师奠定了坚实的基础。

　　5、积极深入的开展了“五个一”活动。

围绕“五个一”工程我们先后开展了英语课本剧展演、“推广普通话，共筑中国梦”普通话推广周学生双语写字比赛、学生演讲比赛、朗读比赛、征文比赛及“相约六一、放飞梦想”师生安全趣味运动会等多项丰富多采的活动，为培养学生各项能力提供了一个良好的平台。

　　二、教学工作：

（一）、深入“双语”实验，圆满完成“特色学校”验收

　　按照“追求高品质，规范加特色”的原则，我校根据自身的特点和优势，立足校情，创建双语特色学校，坚持做好总体设计，科学规划，分步实施，稳步推进。

以环境文化为基础，以制度文化为保障，以精神文化为核心，将显性文化和隐性文化有机融为一体。

今年圆满完成了特色学校的验收，今后我校将更加深入实施“双语”教学实验，积极营造特色办学的氛围，形成特色鲜明的学校文化，进一步扩大学校的品牌知名度。

（二）、强化了师资队伍建设，提高了教职工的整体素质

　　1、以校为本，强抓培训，全面提高师资水平。

　　本学期中我校加强班级管理，结合实际，注重养成教育，引导学生养成良好的行为习惯。

严格执行《**市教师十不准》和《**市教师职业道德规范》要求，以“上好每一节课、善待每一位学生、感动每一位家长”为基本要求，严禁体罚和变相体罚学生，强化师德师风考评工作，将考评结果作为教师聘任、奖惩、培训、职称评聘、绩效工资的重要依据，并实行“师德不合格一票否决制”。

不断提高教师创先争优能力，使“有大局意识、有责任心、有担当、有创新”成为每位教师的追求。

　　2、强化了教师培训学习和业务考核。

　　一方面坚持了以校为本，组织开展了以新知识、新技能、新手段为主题的培训。

二是九月份组织开展了一次教师基本功比赛，提高了教师的教学素养。

此外，学校还创造条件为全体教师提供外出培训学习的机会，认真落实好国培计划，全体教师的国培成绩达到合格标准。

十一月份还组织我校李博老师参加了“国培20**”美术专业教师培训，作为一名特岗教师能够参加这么高水准高质量的培训，让她在教学观念及教学艺术等方面耳目一新，决心将所学知识真正运用到教学实际，为孩子们的未来添墨加彩。

　　3、坚持质量立校，加强校本教研，严格落实教学常规管理及常规量化考核制度，确保教育质量稳中有提。

　　积极开展了课程改革研究，开发双语和国学诵读校本课程，建立适合学生发展的课程和评价体系；坚持质量核心不动摇，努力提高教师的业务水平，提高课堂教学的有效性，轻负高质，为学生提供更优质的服务，使学生在各方面有较大发展。

　　加强课程建设，促进学生全面发展。

根据国家课程安排和教师工作量要求，开足开齐课程，高度重视小学英语、音体美学科的教学与管理。

加强师资队伍建设，定期开展教研活动，加强教学研究，提高教师业务素质，创设学习氛围，激发学生学习的兴趣，举行了丰富多彩的适合各年级学生的兴趣比赛，提高了学生的综合素质。

　　4、建立、健全学校教学常规管理体制。

　　进一步加强备课、上课、课后辅导、作业批改、命题、监考、阅卷、质量分析和讲评等环节的教学常规管理及常规量化考核制度，确保教学常规管理过程的连续、严谨、科学、规范。

　　5、不断完善教研组常规量化管理细则、学生课堂满意度评价办法、教学绩效考核制度，并使所有教学评估结果与评优评先挂钩。

　　加强对集体备课的考勤、内容及质量的追踪，重视各年组的“教学公开周”及磨课议课活动，推进优秀教研组的创建及评选活动，使“校本教研”有明显进步。

　　本学年主要开展了以下教研活动：

（1）、课标解读，提升学科教师的教学理念。

　　2011版新课标是广大学科教师进行教学的主要依据，为此，我校在初步贯彻学习新课标的基础上，本学期继续组织小学部的教师进一步加强学习，深入解读新课标，认真钻研教材，努力为一线教师搭建学习的平台，积极组织我校二年组的班主任参加进修学校师训部组织的课标培训，教师们收获颇多。

（2）、学科引领，开展主题校本教研活动。

　　本学期，我校开展了“以学生发展为本，打造高效课堂”系列学科教研活动，积极参加上级教育部门组织的各项学科教研活动。

参加了由二实小承办的“**市小学数学教研会”，学习“**市小学教学竞赛”活动中优秀教师的数学教学特色，借鉴“数学广角”这一主题教学内容的教研成果。

　　（3）、区域教研，构建学科教研新体系。

　　积极参加以大学区为单位的教研活动，促进校际交流，开展主题鲜明、形式多样的区域协作教研活动。

　　首先，以“听推门课”、“蹲点听课”等方式，了解我校学科教学优势与存在问题，及时与上课教师进行交流，解决相关问题，切实提高课堂教学效率。

本学期业务领导听课

　　均超出规定节数，达到60余节，进一步加强了常规教学的研究和指导，加强了课堂教学实效性的研究，对我校教学工作具有切实的指导意义。

　　其次，继续发挥学科中心教研的作用，积极配合大学区开展学科教研活动，切实提高教研活动的实效性。

11月22日，我校教师一行八人到**镇学校参加三中大学区教学教研活动，听取了第三中学**老师的识字教学、**学校**老师执教的《这片土地是神圣的》以及**镇学校**老师讲的《地震中的父与子》三节教研课，还学习了**镇学校参观**学校的专题片，最后听取了小教部语文教研员**老师对三节课的点评，与会教师均表示受益匪浅。

　　（三）、深化课堂教学改革，提高课堂教学质量。

　　首先，继续把设问导读、当堂检测质量作为课堂教学改革深入推进的两大抓手，并将两大环节纳入学科课堂教学评价体系，提高课堂教学研究的针对性和实用性。

　　其次，加强优质学科教师、优质课堂教学模式的打造力度，树立典型，引领发展。

认真开好书法课，深入推进“读书、写字”教育工程，并将此项工程持久地、有声有色地开展下去。

学校以使书香、墨香充满校园，让读书、写字成为全体师生的终生习惯和爱好为长远目标，通过激趣、导读、导思，进而达到导行、导写，让师生们在读书、写字中感受学习的快乐，体验成长的乐趣，不断提升自我阅读品味。

　　（四）、加强了控辍保学工作力度，做好特殊学生的帮扶教育

　　建立完善特殊家庭学生档案，领导教师每人包保一名家庭特殊学生，定期对其进行家访或慰问。

班主任及科任教师要对学困生、易辍生予以全面关注，及时发现问题，及时解决问题，在学习上、生活中对其进行帮扶，切实保证学生无流失。

　　（五）、切实加强了体卫艺工作，全面发展综合素质

　　1、深入实施“学生体质健康工程”。

　　大力推广“快乐大课间”，严格学生在校一天两次眼保健操制度，深入开展“阳光体育运动”，确保了学生每天不少于1小时的课外活动时间。

规范学生体检档案，积极做好学生体检后的分析和跟踪。

加强家校联系，明确预防措施，切实降低视力低下、肥胖等常见病发病率。

健全和完善学校突发公共卫生事件报告与预警机制，切实搞好各类流行性疾病的防控工作。

　　2、加强和改进了艺体工作。

　　全面实施“艺体2+1”工程（2+1：

人人掌握一种艺术表现技能、人人掌握一种乐器、人人掌握一种健身方法）。

深入“乐器进教室”工作，提高师生的艺术修养，进一步规范艺体学科教学及活动。

　　3、加强了学生综合素质评价工作，完善学生综合素质评价体系。

　　篇三：

2014年学校素质教育工作总结

　　2014年学校素质教育工作总结

　　我校在过去的工作中，确立了“以人为本，和谐发展”的办学理念，始终坚持学校发展思想先行；学校管理教师为本；学校教育学生为本的办学特色，在原有办学经验逐步科学化的基础上，进行教育科研的研究和实践，在传承中发展，在发展中进一步提炼，深入探索适合学校实际和发展需要的现代学校管理模式，形成自己的办学特色和管理风范，我们将“和谐发展”作为一种学校文化加以研究和实践，从文化与教育的高度促进师生的成长和发展，以实现“和谐发展”作为最终的办学道路。

　　一、推进现代学校文化建设的管理和运行机制，注重人本化管理。

　　1、学校文化设施建设

　　我们在素质教育过程中，结合学校实际情况，学校以可持续发展的理念规划学校文化设施建设，创设的优美、和谐、多元的校园文化艺术环境，推动了学校“以人为本，和谐发展”为核心的校园文化内涵建设。

营造绿化、美化、净化的校园环境，陶冶师生的情操。

为使师生时时处处受到艺术熏陶，以校园的整体设计来推动校园文化艺术环境建设。

在绿色文化、走廊文化、板报文化的整体化设计中，充满艺术化、童趣化的校园使身在其中的师生感到心旷神怡。

切实抓好校园

　　的广播、演出、展览、展示，做到每年一次学校艺术环境建设大展示评比（班级文化、文化长廊、走廊文化布局）。

学校举办结合性、多校性的文体活动，与课程教学相结合；扩展、丰富学校艺术教育的内容和形式，健康、优美的校园文化氛围，对净化小学生心灵起到了潜移默化的作用。

　　2管理中重视教学管理改革与创新实行“垂直”管理模式将管理中心下移，减少学校管理环节。

校长直接面对各个年级开展工作,组成学校干部和年级教导的两个层次的管理层面，提高信息往返的速度。

首先，在过程中非常突出四个层面中的整合作用，尤其是德育与教学有关教育活动的整合，如德育与教学中各有科研含量；后勤与德育、教学活动的组织的功能；校务办有关执行上级文件与教育教学活动的渗透整合；这样切合实际地解决管理过程中的问题，教育活动的内容设计与组织更符合学生实际情况。

其次，实行年级教导制，放大了中间管理层的功能，使学校的执行层面力度得以加强，教导就是作为一个年级的核心，对各个年级有着组织、领导的作用，来自学生的信息更为迅速、集中，及时地针对性地解决学生问题，有力于教师调整自己的教育教学的措施与行为，从而提高管理效益降低管理成本。

　　3、注重团体氛围的建设学校在强调了各类各项工作的制度化同时，强调情感交流和民主的沟通，主要是学校领导和教师之间、教师和学生之间，形式在管理中、在课堂上处

　　处体现。

首先，强调管理过程的民主化问题。

第二，强调管理过程的自主性。

第三，强调管理过程中的合作性。

学校注重人本化情感激励，建立校长谈话制，力求与教师多沟通，了解青年教师需要，旨在激励、关心青年教师的成长；注重健全人格心理氛围的激励，旨在充分调动教师内因，树立“我行”，“我会比现在的我更行”“要我做→我要做”的信念；注重教师学习、创新教育境界的激励，积极为第一线教师提供进修的机会和成为名师名家的机会。

团体氛围的成功建设同时在校内形成了良好的实验研究氛围，教师、学生参与面很广。

　　二、以学校文化来引领教职员工的行为，促进学校的可持续发展。

我们认为，学校的管理主要依靠学校文化，其中最重要的是靠学校精神，即学校教职员工的价值追求，用文化来影响和引领教职员工的行为，这样比单纯的制度建设、人格魅力又上一层楼。

让学校在教职员工人生价值得到充分实现的同时，得到更好更快地发展，这就是学校文化引领的魅力所在。

为此我们提出在文化建设管理中要努力体现人文思想、注重办学理念积累和文化精神的积淀，在实践操作中注重人的情感和意态的引导，注重文化内涵的充实，把师生行为文化的改造作为文化重塑的重要内容，为教师专业发展创设环境和氛围，以文化引领学校持续发展。

　　1、形成和谐协作的教师群体，促进教师的自主发展实

　　现保持人与人之间和谐是可持续发展的核心之一，如何更大发挥教师的积极性，在“以德治校”的原则下培育良好的校园氛围，提升教师的人文素养上下功夫，让教师们静下心来自我发展。

我校将传统的“勤、敬、慎”校训师风进行新的解读，充实新的内容，因时制宜地提出了新的目标，“营造宽容、和谐心理氛围，在充满人文的文化氛息的育人环境中，着力建设了一个有凝聚力、竞争力和团结协作的教师群体，让百年优秀的文化积淀在传承与发展中发扬光大”。

我们组织教师进行看校史、访家长活动，然后讨论社会需需要、学生特点、学校发展和教师成长的关系。

　　2、分层次、分要求，培养骨干教师，形成骨干教师群体。

学校建立了教师二级培养体系：

一级培养，即新教师培训。

鼓励新教师认真参加自学考试，提高学历层次。

通过“岗前培训”、“新教师带教展示课”等活动，促使新教师尽快站稳讲台，实现“一年上轨、三年成熟、五年成才”的目标。

二级培养，即骨干教师培养。

允许“一师多徒”或“一徒多师”，即“滚动式带教模式”，师徒双向选择自愿结对，目的在于扩大骨干教师队伍。

　　3、健全教师专业发展的校本管理机制，开展以科研促教师专业发展的校本培训我们特别重视教师专业发展中的校本培训的催化作用，尊重和保护教师教学研究的积极性和自信心，注意强化教师问题意识和科研