7梅州推史上规模最大干部竞聘书记亲任考官明白用好干部.docx

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7梅州推史上规模最大干部竞聘书记亲任考官明白用好干部

梅州推史上规模最大干部竞聘，竞争性选拔14个处级职位

书记亲任考官明白用好干部

编者按：

   14个处级职位，全市范围内公开选拔，这是梅州历史上规模最大的一次竞争性选拔，市委书记亲任考官，体现了新一届梅州市委市政府对选贤任能的高度重视。

日前，《南方日报》以《书记亲任考官 明白用好干部》为题，对此次公开选拔作了深入报道。

本报今日全文转载，以飨读者。

●南方日报记者周志坤柯鸿海   实习生熊梦雪

    经过笔试、面试、履历业绩评价、竞职演讲、提名推荐等多轮竞争，1983年出生的廖琼慧脱颖而出，若顺利通过干部考察，有望成为梅州市委市政府接待处副处长的拟任人选。

    7月6日，梅州市召开了备受关注的公选处级领导干部竞职演讲、提名推荐大会。

廖琼慧等14人，从42名竞职演讲的角逐者中胜出，不到30岁的廖琼慧成为其中最年轻的一位。

    这是梅州历史上规模最大的一次竞争性选拔，多个方面均首开先河。

一次性拿出了市中级人民法院副院长、市政府研究室主任、市法制局副局长等14个职位，其中还有2个正处领导职位，这也是梅州首次拿出正处领导职位面向全市进行公开选拔。

    在省第十一次党代会上，中共中央政治局委员、省委书记汪洋要求，进一步深化干部制度改革，健全民主公开、竞争择优、能上能下、有效监督、充满活力的选贤任能机制。

    “这是梅州坚决贯彻落实汪洋书记到梅州调研时提出的‘明明白白用好干部、打牢科学发展的组织基础’重要指示和省第十一次党代会精神的创新举措。

”梅州市委书记朱泽君说。

    在这次竞争性选拔中，梅州市委把提名推荐的权力让渡给了包括市委委员、候补委员、班子成员、部分“两代表一委员”等在内的近90人任评委。

市领导也只有一票，而且权重一样。

    民主也是件技术活儿。

在这次竞争性选拔中，梅州在“技术”上进行了一系列的创新，实行大评委制，从制度上保障了用人决策的民主和科学，公平和公正，能够更好地发挥常委班子、市委班子的集体决策功能。

    所有评委投票权平等邀请外地干部做“考官”

    刘裕君61票，胜出！

    刘裕君竞争的是梅州市政府研究室主任职务，一同竞争的还有另外2人。

在竞职演讲大会上，当他们3人演讲完毕后，演讲台上的电子屏幕很快就显示了他们的各自得分，得票情况当场见分晓。

    这一得分以30%的比例计入参选干部的总成绩，总成绩排名第一的将确定为考察对象。

加上此前的笔试、面试、履历业绩评价等多个环节，前后“两试一评一推”，像刘裕君这样的胜出者可谓“过五关斩六将”。

    演讲台下则是“考官”，包括市委委员、候补委员；不是市委委员、候补委员的市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员，市纪委副书记，市人大常委会、市政府、市政协秘书长；市级部分基层“两代表一委员”等近90人出席大会并当“考官”。

    “我们外地干部居然也有机会来梅州做‘考官’！

”在竞职演讲前，梅州还邀请了河源、揭阳的24位干部和专家到梅州做面试评委。

    端的是搞掂1人易，搞掂所有人难！

    “人人都说书记是一把手，但书记也只有一票，这一票的权利与其他评委完全均等。

”同为评委之一的梅州市政协主席李金元说。

“选人用人，如果仅由‘班子几个人’来选，视野肯定会相对受到限制。

所以，我们班子决定，把这个权力让渡给更多了解干部的领导，发挥集体智慧选准用好人。

”朱泽君指出，变传统选拔领导干部的伯乐相马为真正意义的赛场赛马，着力提高选人用人公信度，让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下，为建设富庶美丽幸福新梅州建设一支敢想会干为人民的干部队伍。

    村支书也来现场“监考”

    一个农民居然也有权来“监考”！

    “7月4日接到通知，今天一大早就来啦！

”梅县程江镇扶贵村村支书余汉东列席参加了7月6日的“竞职演讲”会。

这对当了9年村支书的余汉东来说，还是大姑娘上轿——头一回。

    余汉东看到，现场摄像机全程录像，不禁连连称好，“希望我们以后村级换届也能这样，这种形式肯定受老百姓欢迎！

”在这次竞争性选拔中，梅州市县镇村四级干部代表共300多人列席“监考”。

    不仅如此，在竞职演讲开始前，大会特意从旁听席的三个方阵中分别随机抽取一名旁听者参与现场点票计票监督，并当场宣布结果。

    而为确保整个选拔过程公平公正、全面实行阳光操作，大会还邀请了市纪委和市干部监督联席会议成员单位成员进行全程监督。

让大家出乎意料的是，大会现场宣布一条“特殊纪律”：

每位参选干部结束5分钟的竞职演讲后，现场人员一律不予鼓掌，以免影响评委投票的导向，整个提名推荐过程完全在一片公平公正的氛围中进行。

“我带头不鼓掌。

免得大家看我为谁鼓掌得大力一点，就把票投给谁。

”朱泽君说。

    “请电视台的摄像机对准竞选者，等结果出来后，我们可以把整个选拔过程放给大家看看。

”在竞职演讲大会上，当主持会议的朱泽君发现，电视台的工作人员录下一些镜头后准备关机，他连忙提醒，这次竞争性选拔要全程视频录像，择时放给观众看，以便大家学习提高。

    大评委制倒逼选拔程序链

    “梅州这次变‘议决’为‘票推’，体现了大评委制。

”嘉应学院政法学院副教授廖劲敏告诉记者，实行票决，首先体现了作为一把手敢于“放权”的自信，体现了党委班子的团结。

这也从制度上保障了用人决策的民主和科学，公平和公正，客观上也避免了“一把手”的特殊性，能够更好地发挥常委班子的集体决策功能。

同时，对市委领导班子来说，为更好履行票决制，必须更加主动地深入基层一线了解干部、考察干部，民主决策的责任感、积极性更高了。

    “实行大评委制，扩大了群众对用人的知情权、参与权和监督权。

煮酒论英雄，竞选比高低，直接见分晓，可以让参选干部选得更加服气，也让组织用人用得更加明白。

”朱泽君说。

    专家认为，梅州实行大评委制公选干部，较好地处理了发挥常委会核心作用和扩大党内民主的关系，有利于加强民主集中制建设，有利于增强干部选拔任用的透明度，一定程度上改变了“少数人从少数人中选人”的现象，对防止用人上的失察失误，都起到积极作用。

梅州这次变传统的伯乐相马为赛场赛马，赛出真本事、赛出好风气，让想干事的人有机会、让会干事的人有舞台。

    干部选拔任用，人选怎么产生？

最终怎么决定？

这些环节，备受群众关注，也是推进干部选拔任用制度改革的重点。

梅州市委组织部相关负责人认为，通过参选干部现场竞职演讲，近90人共同提名推荐，必将产生一种“倒逼效果”，推动此前的笔试、面试和履历业绩评价等多个环节必须更加规范、更加完善。

提交票决时，组织部门要把被提名者的基本情况、提名理由等尽可能详尽地提供给投票人，这些都有利于提高干部任用质量。

我市公选处级领导干部竞职演讲并提名推荐，朱泽君等近90人当“考官”

赛场赛马选贤任能明明白白用好干部

●变伯乐相马为赛场赛马，煮酒论英雄，竞选比高低、直接见分晓，赛出真本事、赛出好风气，让想干事的人有机会、让会干事的人有舞台。

   ●参选干部全面展示了能力、经历、学历、公信力和发展潜力，想得明白，讲得清楚。

   ●坚决落实汪洋书记关于“让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下”的要求，选准用好敢想会干为人民的优秀干部。

——朱泽君

    本报讯6日下午，一场别开生面的公选处级领导干部竞职演讲提名推荐大会在市委礼堂举行，42名踌躇满志的参选干部逐一登台亮相演讲，竞逐14个处级领导干部职位。

市委书记朱泽君主持大会，亲自和市委委员等80多名领导干部当“考官”。

他指出，这是我市认真贯彻落实中央政治局委员、省委书记汪洋到梅州调研时提出的“明明白白用好干部、打牢科学发展的组织基础”重要指示和省第十一次党代会精神的创新举措，变传统选拔领导干部的伯乐相马为真正意义的赛场赛马，着力提高选人用人公信度，让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下，为建设富庶美丽幸福新梅州建设一支敢想会干为人民的干部队伍。

    市委六届委员、候补委员；不是市委委员、候补委员的市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员，市纪委副书记，市人大常委会、市政府、市政协秘书长；市级部分基层“两代表一委员”等近90人出席大会并当“考官”。

各县（市、区）和市直单位干部共300多人列席旁听。

市委常委、组织部长翁永卫就此次公选处级领导干部情况进行了说明。

据介绍，此次面向全市公开选拔的15个处级领导干部职位，包括市文联主席、嘉应学院医学院党委书记2个正处领导职位，以及市中级人民法院副院长、市政府研究室主任、市法制局副局长等13个副处领导职位。

其中广东汉剧院党委副书记职位因报考人数未达到开考比例而没有参与此次公选。

经过笔试、面试、履历业绩评价等多个环节的层层选拔，每个职位综合成绩排名前3位的同志进入6日的竞职演讲和提名推荐环节。

    这次公选大会是我市干部人事制度的一次重大改革，多个方面均首开先河。

台上主持的市委书记亲自当“主考官”，台下的市委委员、候补委员、班子成员和党代表、人大代表、政协委员等80多人一同当“考官”，市县镇村四级干部代表300多人列席当“观众”，真正实行大评委制，就连市委书记也只有一票，与其他“考官”权利完全均等。

    为确保整个选拔过程公平公正、全面实行阳光操作，大会还邀请了市纪委和市干部监督联席会议成员单位成员进行全程监督。

让大家出乎意料的是，在竞职演讲开始前，朱泽君还特意从旁听席的三个方阵中分别随机抽取一名旁听者参与全程监督，相当于现场“海选”监考人员，并当场宣布结果，这一做法让在场人员无不信服。

不仅如此，朱泽君还现场宣布一条“特殊纪律”：

每位参选干部结束5分钟的竞职演讲后，现场人员一律不予鼓掌，以免影响评委投票的导向，整个提名推荐过程完全在一片公平公正的氛围中进行。

    在长达四个多小时的竞职演讲中，42名参选干部逐一登台亮相，大家非常珍惜这一难得的展示机会，或引经据典、或直抒胸臆，或洋洋洒洒、或简洁有力，充分表达自己对竞争职位的理解，畅谈自己竞岗优势，充分展示了我市干部队伍强烈的事业心和良好的精神风貌。

经过工作人员现场统计，每位干部的提名推荐量化得分被当场公布在会场大屏幕上。

这一得分以30%的比例计入参选干部的总成绩，总成绩排名第一的将确定为考察对象进行组织考察，并提交市委常委会议研究决定正式人选。

    完成14个职位的竞职演讲和提名推荐后，朱泽君做了总结讲话。

他指出，这次公选大会取得了圆满成功，体现了公平公正公开，收到了五个方面的喜人效果。

一是竞技舞台好。

这次公开选拔处级领导干部，是我市坚决贯彻落实汪洋书记要求梅州“明明白白用好干部、打牢科学发展的组织基础”重要指示精神，以及深入贯彻落实省第十一次党代会和市委六届二次全会精神的重要举措，为想干事、敢干事、会干事的干部搭建了一个风清气正、公平公正的竞技大舞台，也为市委拓宽了选人用人渠道。

通过变传统的伯乐相马为赛场上直接赛马，可谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，煮酒论英雄，真正在群众监督下比高低、见分晓，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台，按照汪洋书记关于“让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下”的要求，真正选准用好敢想会干为人民的优秀干部。

二是参与考生好。

42位参选干部来自各行各业、四面八方，大家都非常珍惜这一难得的展示平台，有热情、有激情、有活力、有思路、有创新，都能深刻领会市委市政府的战略意图，从服务全市大局的角度进行了认真思考，大多数讲得有深度、有广度和有高度，全面展示了自身能力、经历、学历、公信力和发展潜力，赛出了真本事、赛出了好风气，涌现出一批优秀干部，让我们看到了梅州干部队伍的良好素质和大有希望，看到了梅州绿色崛起的美好前景。

三是集体考官好。

88名干部组成的“考官团”，都能本着对梅州、对人民负责的态度，从讲政治、讲正气、讲大局的高度，坚持公平公正，真正出于公心和责任心，坚持“德才兼备”的原则正确用好选择权，保障了竞职演讲和提名推荐的结果客观公正、令人信服。

四是旁听人员好。

300多名旁听人员来自市县镇村各个层面，具有广泛的代表性，全神贯注认真听，全场鸦雀无声。

大家充分行使好知情权、参与权和监督权，特别是临时抽取的三名干部出色地完成了监督任务，有效提升了选人用人的公信度。

五是组织筹备好。

组织部门大力推进干部人事制度改革，对笔试、面试、履历业绩评价等每个环节均严格把关，并精心筹备、有序组织了这场别开生面的公选大会，树立了正确的用人导向，确保把政治坚定、作风正派、清正廉洁、干净干事、群众公认的优秀干部选拔出来，让参选干部选得服气、让组织用人用得明白，形成正确的用人导向，着力建设一支敢想会干为人民的高素质干部队伍。

我市采用“两试一评一推”创新公开选拔处级领导干部方式

百舸千帆竞风流科学公选举良才

7月6日下午的市委礼堂严肃而紧张，一场别开生面的“竞赛”正在精彩“上演”：

梅州市公选处级领导干部竞职演讲、提名推荐大会正在举行，42名经过层层选拔的干部在这里进行竞职演讲，竞争14个处级领导干部职位。

4个多小时的竞职演讲中，竞职干部逐一登场，或幽默、或沉稳、或庄重，以精彩、简练的演讲，充满激情地展示自我风采。

    随着时间推移，一双双关注的眼神中，一个个令人信服的分数在现场的公布，14个职位的公选顺利完成了竞职演讲、提名推荐环节，大会提名推荐量化得分将与先前的笔试、面试、履历业绩评价成绩计算“选手”总成绩，最终确定考察对象。

   1经过“两试一评一推”层层遴选干部  

    此次参加竞职演讲的42名“选手”，是经过重重遴选，才最终走上演讲讲台的。

    今年5月，为贯彻落实市委六届二次全会精神，创新选拔领导干部方式，开阔选人用人视野，大力选拔优秀人才，为实施“一园两特带动一精”产业发展战略提供强有力的人才支撑，市委决定，面向全市公开选拔15名处级领导干部。

对于此次公选，市委高度重视，专门拿出了市文联主席、嘉应学院医学院党委书记2个正处领导职位和市中级人民法院副院长、市政府研究室主任、市法制局副局长等13个副处领导职位。

这也是我市开展公开选拔领导干部以来，首次拿出正处领导职位面向全市进行公开选拔。

    公告在媒体公布后，吸引了众多干部报名。

公选的15个职位，除广东汉剧院党委副书记职位因报考人数未达到开考比例不能进行之外，其余14个职位均严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和《公选公告》的有关规定要求，创新采取“两试一评一推”，即“笔试、面试、履历业绩评价、竞职演讲和提名推荐”方式进行选拔。

各个职位考生笔试成绩由高至低排名，按1∶5的比例确定为面试对象；再按考生笔试、面试成绩和履历业绩评价3∶4∶3的比例，计算考生的综合成绩，每个职位综合成绩排名前3位的同志进入竞职演讲和提名推荐环节。

   2亮点“四个凸显”提高选人用人科学性和公信度  

    除了首次拿出正处领导职位面向全市进行公开选拔，此次公选还实现了众多的“首次”：

首次邀请外市面试评委、首次实行大评委制、首次邀请各级干部代表列席旁听、首次引入履历业绩评价办法，使此次公选更加公正、公平、公开，有效提高了选人用人科学性和公信度，为我市竞争性选拔干部画上浓墨重彩的一笔。

在竞职演讲、提名推荐结果出来之后，市委组织部负责同志昨日向记者介绍了此次公选的四个亮点：

    ——考试凸显科学合理。

为了体现公平性与权威性，我市委托省委组织部领导干部考试测评中心全权负责笔试、面试的命题和笔试评卷工作。

按照“干什么、考什么”原则，在笔试环节，对专业性较强的职位采取单独命题，对综合类职位按公共类命题；在面试环节，对专业性较强的职位采用结构化方式面试，对综合类职位则采用无领导小组讨论方式面试，真正考出干部的基本素质和实际能力。

    ——操作凸显严谨透明。

我市开展公选工作以来，首次分别从河源、揭阳邀请外市面试评委。

面试评委结构中，既有专家评委，又有监督评委；既有组织人事部门干部，又有“两代表一委员”；既有市直单位处级领导干部，又有基层干部。

评委和考生的面试室、面试顺序，采用“评委四抽签，考生双抽签”方式随机抽签确定，确保每个面试室均有外市评委和监督评委，面试成绩现场和在党建网站公布。

大会提名推荐环节中，实行大评委制，由市委六届委员、候补委员，市人大、市政府、市政协领导班子成员，市纪委副书记以及“两代表一委员”等共80多人进行提名推荐；并首次邀请了市直、县、镇、村干部代表约300人进行列席旁听；邀请了市纪委和市干部监督联席会议成员单位成员，对大会提名推荐工作进行全程监督；市委书记朱泽君还在大会现场随机抽取了3名旁听人员担任大会“监督员”。

    ——评价凸显阅历实绩。

这次公选，首次引入履历业绩评价办法，体现考试与考核、干与考的有机结合。

履历业绩评价是中央组织部研发的人力资源测评工具,通过考察分析应试人员的工作经历、任职经历、学习情况和工作业绩等，客观地、历史地评价应试人员实践经验、工作能力、专业背景等与选拔职位的匹配度。

    ——过程凸显竞争择优。

这次公选，环环相扣，全程差额，逐轮淘汰，体现好中选优。

下一步，还将按照笔试、面试、履历业绩评价三项的综合成绩占70%和大会提名推荐量化得分占30%的比例计算总成绩，总成绩排名第一的将确定为考察对象进行组织考察，并提交市委常委会议研究决定每个职位的正式人选。

   3反响“这是一场公平公正公开的‘竞赛’！

” 

    评委：

阳光推荐

   竞职演讲现场，市政协主席李金元坐在88名评委之中，认真、公正地打出每一位竞职者的分数。

“我只是一名普通评委，拥有跟所有评委的一样的一票！

”在接受记者采访时李金元笑着说，参加了此次公选处级领导干部竞职演讲、提名推荐大会后，有很大的感触，主要觉得有三个“好”：

一是市委的决策好。

这次公选，市委一次拿出15个处级领导干部职位进行竞岗，其中有2个还是正处级领导干部，体现了市委贯彻落实省委汪洋书记提出的 “明明白白用好人”的重要精神，也体现了泽君书记在市委六届二次全会上提出的要给“敢想会干、能干成事的干部”搭建公开公平的竞岗平台，更体现了市委包容开放、改革创新的精神，体现了市委坚持科学用人的导向、不断创新用人机制的实践，大大增强了社会、干部、老百姓对市委的信任感。

二是选拔的方式好。

此次公选，通过笔试、面试、履历业绩评价、竞职演讲和提名推荐等层层选拔干部，体现了选人用人的公开、公平、公正；邀请了包括政协委员在内的监督员参与监督，还有各级干部代表进行列席旁听，真正发挥了民主监督的作用。

无论是竞职干部，还是考官，或监督人员、旁听者，大家都做到了真正参与、真正知情、真正监督。

三是成效好。

此次公选不仅选拔了领导干部，还启发和教育了广大干部群众，同时，宣传了当前新一届市委的发展理念、发展目标、发展思路、发展路径、发展举措和发展重点，鼓励更多的干部参与到 “赛马场”，投身“一园两特带动一精”产业发展战略和幸福导向型产业集聚区的建设。

    李金元希望，这种透明化的用人制度能够实现常态化，并不断地提升和完善，力求制度化、规范化、程序化，让更多想干事、敢干事、会干事、干成事的人参与到梅州的建设中，实现个人的人生价值和社会主义核心价值的有机统一，使更多的人凝心聚力谋发展、一心一意干好事，干成更多的事，助推红色土地实现绿色崛起。

    市委常委、市纪委书记李纯德也坐在竞职演讲的评委席上。

他说，这次的公选竞职演讲、提名推荐环节，无论形式和规格都是一个创新，还制定了严格的工作纪律，完全体现了公开透明，实现了“阳光下的推荐”。

从评委结构来看，不但有市委委员、候补委员以及市人大、市政府、市政协、市纪委的领导，还抽选了部分“两代表一委员”参与提名推荐，所有担任评委的市领导手中都只有一票的权力,更体现了公平。

现场的监督更是严谨，邀请各级旁听人员、组成全程监督小组，特别是现场随机抽选了3名群众监督员，市纪委也派出干部参与监督。

这充分表明了市委公平公正选人用人的决心。

他表示，这种公选干部的做法，能够克服选人用人视野狭窄的局限，搭建起公开的“赛场”让“千里马”去展示，让那些不图虚名、不事张扬、埋头苦干的干部一显身手，脱颖而出。

更重要的是，“公开赛马”的公正性和科学性，使中选的人比较优秀、使落选的人比较服气，从而创造出正确的用人导向，匡正用人风气，在全市营造一种崇廉尚洁、风清气正的用人环境，有利于激发各级干部扎扎实实、干事创业的激情，增强干部队伍的活力，为梅州的跨越发展夯实基础。

    在此次竞职演讲中担任评委的市委常委、常务副市长叶胜坤说：

“这次竞职演讲别开生面，42个竞职干部各具特点，每人5分钟简短的演讲，展示了他们的水平和素质，体现了公平公正，让人心服口服！

”他认为，竞职演讲给予了干部一个良好的展示和锻炼的平台，提供了很好的自我“推销”的机会，让一批有培养前途和发展潜质的优秀干部脱颖而出，这是梅州干部人事制度的“大改革”，是选人用人工作的“大进步”，也是梅州加快绿色崛起的 “大保障”。

他说，梅州正在大力实施“一园两特带动一精”的产业发展战略，亟需一大批能干事会干事想干事为人民的干部，通过公选这样一个科学、公平、公正、公开的方法，把我们需要且有实力、高素质的人才选拔出来。

通过竞争性选拔干部在一定程度上改变了“窝里打转”、封闭保守的传统干部选用观念，打破了论资排辈的消极等待思想，必然有效地激发干部尤其是年轻干部爱岗敬业、奋发有为、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展，更好地推动梅州加快绿色的经济崛起。

   竞职干部：

锻炼提升

    “这是一个干部锻炼和展示的大舞台！

”刚刚结束了竞职演讲的市纪委宣教室主任李智接受了记者采访。

他告诉记者，这次的公推公选每一个环节都体现了公开透明。

他说，参加此次公选，对他来说也是非常好的锻炼和展示，是对自己工作的总体“考核 ”。

“希望市委在选人用人上可以继续坚持创新人才选拔制度，为年轻干部提供更多锻炼和提升的舞台。

”

    丰顺县人民法院院长王利珍告诉记者，参加此次公选最大的感觉是：

此次公选是一次紧凑全面的“竞争”过程，一路走来感觉非常公开公平公正，这个过程也综合考核了干部能力，特别是新增的履历业绩评价环节，让经历多岗锻炼、有阅历的人能充分展示自己。

通过此次选拔出来的干部一定会更加珍惜以后发展的平台，即使是没有胜出，那也是一种非常好的锻炼。

    “对基层干部来说，这是一次难得的、非常好的展示和提升的机会 ！

”丰顺县八乡山镇镇长廖琼慧对记者说，经过层层遴选后，她站在了竞职演讲的讲台上，5分钟的演讲，她感觉自己更加从容了、表达能力更强了。

“这是基层锻炼的结果。

”廖琼慧笑着说，基层干部很少有机会可以直接走上市直单位，公选给基层干部提供了很好的上升渠道，深受基层干部的欢迎。

   旁听人员：

深表信服

    “近年来，梅州不断加大了竞争性干部选拔力度，创新方法、创新机制，使干部的选拔任用越来越公平公正公开。

”作为300名列席旁听人员中的一员，市委党校教研部副主任张明湘在会场认真倾听了每一位竞职干部的演讲，并对评委给出的分数深表信服。

他说，整个公选从报名，到笔试、面试、履历业绩评价，再到此次竞职演讲和提名推荐，体现出公选程序设置的科学性和公信度。

公选为干部特别是年轻干部提供了平等的起点，结合岗位要求对干部进行综合全面评价,较好地体现了人适其职、用人所长的原则；同时，可以真正把那些会干事想干事为人民的人才推选出来。

    蕉岭县蓝坊镇党委书记刘红锦认为，此次公选是市委关于用人制度的一种全新的探索。

让他感触最深的有两个方面：

一是形式好。

这种“过五关斩六将”层层选拔的形式，树立了“赛场比马”的用人导向，拓宽了干部用人的视野。

二是体现了选人用人的透明度。

提高了选人用人科学性和公信度。

    “参加旁听给我提供了一个非常好的学习机会。

”参加了旁听的大埔县湖寮镇党委书记郭展凌很留意每个竞职者的细节，他告诉记者，在旁听中，他学到了很多东西，比如演