融入团队的重要性.docx
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融入团队的重要性
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融入团队的重要性
篇一：
团队合作的重要意义
团队合作的重要意义
一、团队合作的重要性
简单地说，团队精神实际上就是合作精神。
从某种程度上说，合作关系到每个人的生存之道，对整个团队的建设起着至关重要的作用。
【案例】
鳄鸟与鳄鱼的合作关系
鳄鸟与鳄鱼之间存在一种合作关系。
鳄鱼吃饱之后，鳄鸟就会飞到鳄鱼的嘴里，
帮助鳄鱼清扫口腔，得到的回报就是鳄鱼牙缝里的碎肉。
正是有了鳄鸟的这种帮助，鳄鱼才得以保持口腔的清洁和健康。
由于鳄鸟和鳄鱼之间存在合作关系，鳄鸟才可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出。
现实生活中，也有多种合作关系。
虽然很多人做相同的事，但是合作关系却不一样。
过去很多人认为，谈合作是企业老总和主管关注的事，这是错误的。
现代社会中，人人都需要合作，合作是生存之道。
二、团队不合作的弊端
通常来说，团队不合作的弊端主要包括以下两个方面：
1.自我价值得不到淋漓尽致的发挥
当个人处于不合作状态时，是不可能融入团队的，也不可能设身处地为团队多付出、多奉献。
在工作中的表现就是明哲保身、怕担责任等。
具体来说，不合作的人在工作中的表现如下：
怕担责任，爱发牢骚
如果团队要求没有合作精神的人负责某件事，那么他一定是怕担责任，爱发牢骚的。
缺乏成就感
一个人工作和多人一起工作是不一样的。
一个人最终取得的成就与和多个人取得成就的高度是不一样的，存在着一定差距。
对团队和自己缺少承诺
员工没有团队意识，就不会承诺，且思路不清，得不到团队的感召和协作、一线领导的协助和辅导，在行动上可能就表现得不自信。
最终会使自己处于从业状态
处于从业状态，意味着自身可能有100%的能力，但贡献出来的只有60%～80%。
很多人或许觉得，虽然只付出了60%～80%的努力，但是薪水没有少，就感觉自己占了便宜。
这种想法是错误的，这意味着他只实现了自己人生价值的60%～80%。
使自己处于怠工状态
怠工意味着个人原本有100%的能力，但最终贡献给企业或团队的只有10%～30%。
这种人没有团队意识，眼里只有自己。
他们恃才傲物、自命不凡，遇到问题只会抱怨、不思解决。
因为他觉得事情不一定要由自己来做，所以遇事、遇人抵触。
这种人不相信别人，对团队工作三心二意。
有时，对一些事情还会怀恨在心，伺机报复。
总之，一个人如果没有合作精神，其自我价值就不会得到淋漓尽致的发挥。
2.与组织关系不和谐
如果一个人不善于合作，也会造成组织关系的不和谐。
【案例】
拉绳实验
拉绳实验：
每8个人为一组，有若干组。
首先让每个人都拼尽全力去拉同一根
绳子，记录下每个人用的力，也就是100%能力时，所施加给绳子的力。
然后将8个人自然组合。
首先，每2个人为一组，同时用力。
结果当2个人去
拉绳子时，产生的力是应有2份力的95%。
每3个人为一组时，最终得到的力是3份力的85%。
如果8个人都拉绳子，最终得出来的力是8份力的49%。
由案例可知，当组织人数增加到一定规模时，组织成员都在自觉或不自觉地保留实力，或者说没有贡献出自己的全力，甚至连一半的力都没有。
西方工业文明出现较早，企业人数不多时，经营很顺畅，也很赢利。
后来，虽然规模不断壮大，但是利润却没有增加。
西方工业家们通过拉绳实验数据了解到：
人是有惰性的，人会不自觉地偷懒。
雇佣与被雇佣关系矛盾的症结是：
如果雇员已经贡献全力，老板会很开心；如果老板知道雇员本身很有能力，却不发挥出来，就会与之产生矛盾，继而造成组织关系不和谐。
所以，西方国家的生产线分为很多段，这在某种程度上避免了团队成员的偷懒。
目前，国内企业也要外求经营，内求管理，加强团队合作意识，使每个人的价值都得到充分发挥。
实现团队合作的制度保障
一、建立并完善各项规章制度
企业员工偷懒现象是个现实问题，不容回避，对于员工的这种惰性，企业可以实行分裂繁殖制度，并且在建立规章制度时，一定要与时俱进。
1.分裂繁殖制度
【案例】
格兰仕的“分裂繁殖制度”
格兰仕是现在中国微波炉市场的冠军，它有一个特殊制度，即“分裂繁殖制度”。
企业发展到一定阶段，产品就要打入国际市场，会面临很多限制：
其一，企业
的资源、人才能力等方面不尽人意；其二，人力资源发展水平有限，不能立即找到外贸人员直接做这件事。
虽然受到自身条件等方面的限制，但企业也获得了一些经验，渐渐把产品卖到
了海外，最初的这些人就变成了师傅。
市场还需继续开拓，需要引进新人，这些新人由师傅带。
当这些新人能独当一面时，师傅就完成了“繁殖”任务，同时也意味着“分裂”的开始，即师傅这时一定要离开，完全把这个市场交给徒弟做。
格兰仕在发展过程中，也在逐步完善这个制度，即不同的员工、营销人员开拓不同的市场，薪酬的计算也会有所不同。
最开始设计这个制度，是基于员工的偷懒现象。
现在看来，企业在建立规章制度时，一定是基于团队精神进行管理制度建设。
作为有智慧的员工，一定要迎合“分裂繁殖制度”。
最初这个制度可能不是很完美，员工只有迎合这个制度，才能成为该制度的受益者。
有的人愿意“吃亏”，离开先前的市场，这也意味着有更新更大的市场磨练他、锻炼他。
例如，在格兰仕依然有60岁的老员工开拓新市场，因为他觉得这是一种挑战。
2.规章制度要与时俱进
【案例】
苍蝇父亲和三个儿子的故事
有一只生活在室内的苍蝇，临死前告诉儿子们：
“我之所以能活到现在，是因
为我尽可能待在苍蝇拍上。
”言外之意就是，最危险的地方，也是最安全的地方。
苍蝇父亲说完就死了。
没多久，它的三儿子就在天堂跟父亲相见了。
三儿子说：
“父亲，您的教诲我
确实听了。
但我又觉得一生短暂，怎么就不能落在白墙上呢？
白馒头上怎么就不能待呢？
结果我就被拍死了。
”父亲听后对三儿子说：
“儿啊，你的思想太冒进了！
”
又没多久，二儿子也来天堂了。
二儿子说：
“我听了父亲的教诲，时刻都待在
苍蝇拍上，结果我被饿死了。
”父亲听后，对二儿子说：
“儿啊，你的思想太保守了！
”
很快，老大也来天堂了。
老大说：
“我听从父亲的教诲，时刻待在苍蝇拍上，
只有饿的时候，我才飞离苍蝇拍。
但是有一天，一个人拿着一瓶东西向我喷射，我就来这了。
”原来老大是被毒死的。
父亲听后，对大儿子说：
“儿啊，你怎么没有跟上潮流啊！
”
苍蝇的三个儿子不懂得变通，不能与时俱进，最后都难免一死。
同样，企业在建立规章制度时，也要与时俱进，不能冒进，也不能保守。
只有如此，才能成为当下制度的利益既得者。
同时，还要做企业文化建设的推动者，更好地融入团队环境。
二、推动企业文化建设
除了依靠规章制度，企业还要在企业文化上做进一步探究，培育不偷懒的文化。
【案例】
公平、光明、团结、自由——追求完美
一家做橱柜的企业以前生产治疗仪，它的生产线上曾经发生过这样一件事情：
一个工人把治疗仪的正负级装反了，产品最终流向了市场。
几个月后，客户发现治疗仪有问题，要求退货。
其实下一道工序的工人知道正负级装反了，但是他没想到要告诉出错的工人。
企业根据相关制度，开除了出错的工人。
但是企业又发现了新的问题：
制度中没有任何一条规定说明，发现同事的错误，而不提出来就要被开除，或怎样处理。
后来该企业进入橱柜行业时又发生了一件事情。
由于刚进入新行业，员工不清
楚该怎么做。
他们购置了一批不锈钢盆，回来之后，发现这些盆跟他们看到的样板不一样，就要求退货。
对方一看，说“你们是做这种不锈钢橱柜的，怎么连去锈抛光都不会。
”
这说明企业在创立之初，很多小事都制约着它的发展，每个细节都要去突破。
在发展过程中，这家企业有了新的做法，制订出“公平、光明、团结、自由”基于团队合作的八字方针。
当八字方针在一定程度上受到限制，遇到新的瓶颈时，又不断被修正。
就这样，企业在不断发展过程中，最终找到了“追求完美”的文化。
由案例可知，企业规章制度有时不起作用，这时就迫使企业文化变为“追求完美”。
当企业文化倡导“追求完美”时，它应该深入每个员工的内心。
当有这种追求时，员工就会觉得为了让工作更完美，应该将同事的错误指出来。
最终，企业文化会帮助企业避免类似错误再次发生。
企业要基于团队精神制定企业文化，真正有智慧的人会推动企业的文化建设，而不是抵触这种文化建设。
一般来说，企业创业阶段的门槛是最低的，这时员工可能很容易进去。
在经历了快速发展阶段之后，员工就能得到更大利益，实现更高的个人价值。
前提是员工要迎合企业制度，尊重企业制度，融入企业文化。
只有这样，当企业继续向前稳定发展时，员工才可能是最终受益者。
树立正确的团队合作观念
一、合作是一种智慧
合作是一种智慧，就是借助于别人的力量使自己成长。
不要以为成长只是自己的事情，借助于别人的力量，可能会使自己获得更快的成长。
一个人如果还没有借助到别人的力量，可能意味着他的合作程度还不够。
这就需要用大雁精神训练自己。
【案例】
雁阵
在风和日丽、没有压力时，大雁经常排成一字形。
大雁南飞的过程中，为了提
高效率，就会排成人字形，领头雁在前面飞，煽动的翅膀下，会形成相对真空的环境，这样它后边的大雁飞行时，阻力就会减小。
后面的大雁都借助于前面大雁的力量，唯独领头雁没有。
在雁阵中，领头雁是
轮流的。
科学家的风动实验表明，雁阵成群往前飞的速度是单只大雁飞行速度的
1.71倍。
团队合作精神，在大雁身上得到了很好的体现。
对于人来说，也是如此，借助别人的力量，可能会使自己得到更快的成长。
篇二：
团队合作的重要意义
学习导航
通过学习本课程，你将能够：
●了解团队合作的重要意义；
●知道怠工状态产生的原因；
●加强团队成员之间的合作意识。
团队合作的重要意义
一、团队合作的重要性
简单地说，团队精神实际上就是合作精神。
从某种程度上说，合作关系到每个人的生存之道，对整个团队的建设起着至关重要的作用。
【案例】
鳄鸟与鳄鱼的合作关系
鳄鸟与鳄鱼之间存在一种合作关系。
鳄鱼吃饱之后，鳄鸟就会飞到鳄鱼的嘴里，
帮助鳄鱼清扫口腔，得到的回报就是鳄鱼牙缝里的碎肉。
正是有了鳄鸟的这种帮助，鳄鱼才得以保持口腔的清洁和健康。
由于鳄鸟和鳄鱼之间存在合作关系，鳄鸟才可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出。
现实生活中，也有多种合作关系。
虽然很多人做相同的事，但是合作关系却不一样。
过去很多人认为，谈合作是企业老总和主管关注的事，这是错误的。
现代社会中，人人都需要合作，合作是生存之道。
二、团队不合作的弊端
通常来说，团队不合作的弊端主要包括以下两个方面：
1.自我价值得不到淋漓尽致的发挥
当个人处于不合作状态时，是不可能融入团队的，也不可能设身处地为团队多付出、多奉献。
在工作中的表现就是明哲保身、怕担责任等。
具体来说，不合作的人在工作中的表现如下：
怕担责任，爱发牢骚
如果团队要求没有合作精神的人负责某件事，那么他一定是怕担责任，爱发牢骚的。
缺乏成就感
一个人工作和多人一起工作是不一样的。
一个人最终取得的成就与和多个人取得成就的高度是不一样的，存在着一定差距。
对团队和自己缺少承诺
员工没有团队意识，就不会承诺，且思路不清，得不到团队的感召和协作、一线领导的协助和辅导，在行动上可能就表现得不自信。
最终会使自己处于从业状态
处于从业状态，意味着自身可能有100%的能力，但贡献出来的只有60%～80%。
很多人或许觉得，虽然只付出了60%～80%的努力，但是薪水没有少，就感觉自己占了便宜。
这种想法是错误的，这意味着他只实现了自己人生价值的60%～80%。
使自己处于怠工状态
怠工意味着个人原本有100%的能力，但最终贡献给企业或团队的只有10%～30%。
这种人没有团队意识，眼里只有自己。
他们恃才傲物、自命不凡，遇到问题只会抱怨、不思解决。
因为他觉得事情不一定要由自己来做，所以遇事、遇人抵触。
这种人不相信别人，对团队工作三心二意。
有时，对一些事情还会怀恨在心，伺机报复。
总之，一个人如果没有合作精神，其自我价值就不会得到淋漓尽致的发挥。
2.与组织关系不和谐
如果一个人不善于合作，也会造成组织关系的不和谐。
【案例】
拉绳实验
拉绳实验：
每8个人为一组，有若干组。
首先让每个人都拼尽全力去拉同一
根绳子，记录下每个人用的力，也就是100%能力时，所施加给绳子的力。
然后将8个人自然组合。
首先，每2个人为一组，同时用力。
结果当2个人
去拉绳子时，产生的力是应有2份力的95%。
每3个人为一组时，最终得到的力是3份力的85%。
如果8个人都拉绳子，最终得出来的力是8份力的49%。
由案例可知，当组织人数增加到一定规模时，组织成员都在自觉或不自觉地保留实力，或者说没有贡献出自己的全力，甚至连一半的力都没有。
西方工业文明出现较早，企业人数不多时，经营很顺畅，也很赢利。
后来，虽然规模不断壮大，但是利润却没有增加。
西方工业家们通过拉绳实验数据了解到：
人是有惰性的，人会不自觉地偷懒。
雇佣与被雇佣关系矛盾的症结是：
如果雇员已经贡献全力，老板会很开心；如果老板知道雇员本身很有能力，却不发挥出来，就会与之产生矛盾，继而造成组织关系不和谐。
所以，西方国家的生产线分为很多段，这在某种程度上避免了团队成员的偷懒。
目前，国内企业也要外求
经营，内求管理，加强团队合作意识，使每个人的价值都得到充分发挥。
篇三：
浅谈团队重要性
浅谈团队重要性
公司是一个大团队，项目组是一个小团队。
团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。
团队通过成员的共同贡献，得到集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和。
作为一个团队，就需要有团队精神，所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。
团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。
团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。
没有承诺，团队如同一盘散沙。
做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
在企业变革创新的新形势下，我们的工作不能简单重复过去的老办法、老模式，必须有新的探索、新的突破。
时代的发展冲击着传统的管理体制，作为企业，能否培养出既有丰富知识，又有动手能力；既有独立工作能力，又善于与人合作，具有团队精神的创新型人才，已经成为衡量企业工作成绩和是否具备发展潜力的标准之一。
为此，在日常工作中，要十分注重养成团队精神。
团队精神包含三方面内容：
第一，在团队与成员之间的关系上。
团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。
团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。
团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。
第二，在团队成员之间的关系上。
团队精神表现为成员之间的相互协作。
团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。
在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。
团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。
第三，在团队成员对团队事务的态度上。
团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。
团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。
团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。
在现代社会发展，对人际交流与合作的要求大大提高，人们的生产和工作方式将趋向集团化，而不再是分散的方式。
个人不可能孤立地工作，而是要与人交流与合作。
从发展的观念看，没有形成团队协作，不可能获得成功。
员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。
团队中的每个成员都必须精诚团结，善于合作，只有这样才能搞好工作，发展事业。
如果没有团队精神，不善于与人合作，到头来只能是走更多的弯路，影响事业的发展。
团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。
一个好的团队都有一个共同点即上下同心，相互支持，协调一致。
培养团队精神。
树立合作精神，逐步消除个人主义和利己主义，改变单纯的个人奋斗、追求自我价值行为。
将自己融入团队之中，变“单干”为“群干”。
在长期的与人协作、配合工作中，增强合作能力。
拥有理解他人、包容他人胸怀。
在实现团队利益的过程中，展现出自我价值。
员工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。
没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。
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