融入团队的原则.docx

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融入团队的原则

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　　篇一：

怎么最快的融入新团队_怎么融入到部门

　　怎么最快的融入新团队_怎么融入到部门

　　在当今社会，无论是小孩还是大人，都会经常遇到新的环境。

那么，当我们到一个新的环境时，该怎么最快的融入新团队呢？

下面就让我们一起来学习怎么最快的融入到部门中吧！

　　关键词：

怎么最快的融入新团队，怎么融入到部门

　　1、文化认同。

初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。

但要想在新公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。

只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、自我价值实现才会变成可能。

　　2、主动与同事交流

　　当我们到达一个新团队时，要学会主动地去和同事交流。

运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来。

　　3、真诚而平等的待人

　　真诚是人与人之间交往的基本原则，它是开启人心灵的金钥匙。

要和团队的伙伴们分享自己真实的想法，让他们对你产生安全感，减少对你的防范，拉近你们间的距离。

如果你是一个领导的话，要明白一点，只有平等待人，才会让别人更愿意接近你。

　　4、勤奋做事

　　无论我们身处在什么样的环境中，总会遇到那么几个喜欢八卦的人，也许他们给紧张的工作环境增添了一份轻松感，但作为刚进入新环境的我们一定要记住，可以默默的听别人交流，微笑面对，但不可发表自己的八卦评论。

除此之外，在别人休息聊天时，我们要学会埋头工作，不要计较自己做的多少，你要知道，做了就是你自己的。

　　5、要学会微笑

　　微笑就是微微的笑，由内心散发出来的，不是傻笑，更不是大笑，它不单单是一种表情，更是一种感情。

当我们第一次试着对曾经熟视无睹的人微笑时，对方也会回我们一个微笑，这是人际关系的交互原则。

无论是什么事情，当我们以微笑面对时，就会发现事情简单了一半。

　　找到实习准备去工作的小伙伴们，不妨试试用以上方法与新同事们相处。

　　怎么最快的融入新团队_怎么融入到部门

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　　篇二：

如何快速融入团队

　　快速融入团队（添枝加叶）

　　任何一家公司在进入市场一段时间以后都会改变单打独斗而强调团队，团队精神已经不是一个时尚流行的词汇，而是一个非常现实的话题，那么新人又该如何融入一个团队呢？

　　1.进入单位的第一阶段要多观察少说话

　　判断和发现领导者，团队的真实价值观，行为方式以及非正式的组织结构究竟是什么。

加入一个新单位，面对的是如何谋取“天时地利人和”，其中“人和”是最重要的因素，有的人可以克服天时地利等不利因素，甚至可以将不利因素转化为有利的因素。

　　2.了解单位的显规则和潜规则

　　注意观察团队，分析单位，团队的显规则和前规则。

单位的文化和价值观是显规则，但在不同的团队都会存在亚文化，在团队成员中存在一些潜规则。

譬如有些单位，鼓励员工讲真话，结果新人“放炮”，最后容易演变成“引蛇出洞”，难免就变成杀鸡儆猴了。

　　有的单位拉帮结派，但表面上一团和气，所以你要弄清楚谁是谁，不要做炮灰，大学生进公司尤其要注意一点，要学会保护自己。

　　3.处理与领导的关系

　　不同的领导需要我们用不同的形式，如果我们的领导不欣赏我们，那么在这家公司最终的命运是可以想见的。

一般而言，中年以上的女上司，即将退休的男上司，年轻有为而且自信的男上司都是非常幸运的。

第一种会把你当作自己的子女一样看待，如果你向他表示出足够的尊重，“人和”肯定是没有问题的；第二类因为即将退休特别愿意培养年轻人；第三类的上司正处于事业上升阶段，需要培养得力助手。

要尽量避免人生危机中的中年女上司，年轻气盛的男上司，比你看上去还年轻的“小上司”。

第一类人可能学历低，但资历深，面临和年轻人的竞争，所以对新同事都会警惕，害怕被取而代之。

第二类人年轻气盛，自身条件优秀，对人的要求很高。

如果职员不够优秀被批评那是跑不了的。

第三类人比你还年轻，他们对年长的你尊重的同时会施以威信，因为害怕你轻视他们，其实少年得志，必有过人之处，你可不要轻易小瞧他们。

　　总之，无论如何要学会尊重老板，尊重企业的价值观，行为方式以及兴趣爱好，要做一个对老板有价值的人，对老板完成业绩，职业发展要推波助澜，不要形成对老板的威胁。

甚至必要的时候还要有点和老板共同的兴趣爱好，以便有更多的共同语言，千万不要让领导觉得你可有可无。

　　4.处理好同事关系

　　与同事的关系很重要，“合作愉快”说明“不合作不会愉快”的，刚到公司上班的时候一定要表现勤快，建立起大家对你的信赖，使你成为大家需要的人，需要的朋友。

　　要积极参与团队组织的各类集体活动但不是小集体活动，和大家建立良好的人际关系，以便大家能够尽快了解你，增加对你的信任感，解除对你的隔膜。

　　建立非正式的关系对于我们的职业发展是有益的，但要对同事一视同仁，避免亲疏有别，把自己划入某个小圈子。

　　案例分析:

　　新人小琬进一家市场调研公司工作半年不到，已经想跳槽了。

倒不是工作不适应，连不喜欢她的主管都说她特别适合做市场调研；也不是对工资有太多的不满意，缴完了”四金”，小琬的税后工资也能拿到3000元左右。

小琬说她就是觉得跟同事越熟越有隔阂。

譬如说，同事小娜喜欢在她面前说三道四。

所以小琬不愿与小娜走的很近。

来自山东的小琬虽说长得很南方，可性格却属豪放型。

那次新员工评分，主管给她分数不高，她一急就找到了部门经理那里。

结果，主管碍于经理的面子给她改了分，但从此主管再没给她什么好脸色。

小琬很是苦闷，打电话来说，自己想跳槽走人了。

　　珠珠觉得，小琬在这家公司碰到的问题在其他公司也一样会碰到，所以与其匆匆跳槽，倒不如学会就地如何适应新的环境。

眼下，小琬们首先要做的就是在最短的时间内融入集体，避免受到排挤和孤立。

只有这样，才能与大家和谐相处，享受到融入集体的快乐。

这里有几招可以教小琬们”防防身”：

　　招数之一：

调整心态，不把同事当”怨家”同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的”敌人”。

如果你把同事当成阻挡自己发展的拌脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。

请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。

　　招数之二：

不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私，诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。

即使好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？

过分关心别人的隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

　　招数之三：

不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。

因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。

对于与你的看法不一致的，你应该保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。

为了工作要学会”兼容”。

　　招数之四：

积极参加集体活动，小琬说下班后同事们说喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。

其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等。

这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。

　　招数之五：

经济上分清楚，AA制是同事们一起活动的最佳选择，AA制大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。

千万不可”小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。

　　招数之六：

说话要有分寸因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。

不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。

打电话的小琬对主管有所不满，贸然就去找经理投诉，这样与主管”交恶”，不仅影响了工作情绪，甚至会影响到小琬的职业生涯。

倘若换一种方式，找合适的时间合适的方法与主管直接沟通，可能效果全然不同。

　　总之，互相尊重、配合，很快融入集体这是你进一步展示你才华的前提；自信还是自负？

　　小胡今年从复旦大学毕业了，留在了实习时的一家公司。

与她同时进公司的同事们要么学历没她高，要么学的专业没有她好，她说自己心里很有优越感。

当领导要她从最基础的工作做起时，她觉得以她的条件，实在是大材小用了。

一次，

　　在计算效益时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，账面多了整整两亿元，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的财务计划全部打乱了。

小胡说当时心里没觉得问题特严重，她说这就象做错了一道数学题，改过来，下次注意就是了。

而在公司的眼里，这孩子把自己的能力估计的太高了，自信是应该的，但过了就成了自傲和自负。

　　北大生物系毕业的小梁曾在某报社干过一段时间，一次报社派他去一家幼儿园采访对象是国内第一位搞学前教育的博士，他在听完博士的演讲后，起身想博士提问，并开始滔滔不绝地向博士和在座的家长发表了自己的”不同见解”。

喧宾夺主的他最终引来一片嘘声，事后，家长们打电话到报社表示抗议。

小梁说，他其实并并没有把那位博士看做权威，他觉得他们两人是平等的，应该可以象朋友一样交流不同的看法，小梁对自己充满信心。

权威、领导在他的眼中并没有被神秘的光环笼罩着，他不会对这些人犯怵。

而在领导和权威看来，这样的年轻人缺乏起码的谦虚精神，总让人觉得他们太狂，有点没轻没重，没大没小。

他们有着初生牛犊不怕虎的冲劲和闯劲，可是对自己却没有一个客观的评价和认识。

个性太强还是缺乏沟通？

　　来自黑龙江的小金刚到新单位一周就开始抱怨工作环境的无聊与烦闷了。

从法律系毕业，原来当律师的她为了留在北京，最终选择了到郊县做一名公务员。

她的同事多为人到中年的大叔大妈，本来就内向的她更不愿意与人交谈。

”谈什么呀，他们说话我根本就插不上嘴，也没有那个兴趣插嘴。

整天枯坐在屋子里，都快把人闷死了！

”这种状态也直接影响到了她的工作，每天例行公事到下班之后，干完份内的事就抱着外语书看。

同事觉得这个小姑娘不太好相处，也就渐渐地疏远地，结果到单位半年，小金连一半的人都不认识。

这种现象对于刚走出校门的年轻人来说并不罕见。

一直习惯了在自己的世界里生活，突然被推到一个群体当中，是保持自己的个性还是尽快融入另外一个陌生的环境，这是一个很难的选择。

但事实上，如果真诚待人，你就会发现别人身上的亮点。

在一个学姐的开导下，小金有意识地与周围的同事接近，结果发现其实他们也有自己鲜明的个性。

与同事交流很多，大家也都把小金当女儿或者小妹妹看待，有什么事都关照她。

小金也发挥出自己的特长，成为单位小有名气的女秀才。

这时候，以往的孤独感、失落感就再也没有了。

　　篇三：

沟通——如何快速融入团队

　　五个基本动作分别代表：

认可支持喜欢融入收获四、影响沟通效果的三要素?

场合?

气氛?

情绪

　　不要做情绪与气氛的污染者，不能做‘破场’的事。

案例：

行政助理与销售副总的对话。

五、常用沟通技巧?

自信?

宽容?

询问与倾听?

反驳释义：

　　?

自信之人，必容易赢得信赖?

心胸狭隘，必恶语伤人

　　?

倾听时不忘询问，询问后不忘倾听再肯定

　　?

没有对与错，只是立场不同（重点反驳别人的案例，表达不同看法时常用语）六、新工作环境的快速融入?

与平级沟通?

与上司沟通释义：

　　与平级沟通原则：