某市硬笔书法家协会工作总结.docx

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某市硬笔书法家协会工作总结

某市硬笔书法家协会2018年工作总结

在自贡市文联的正确领导下，在各兄弟协会和社会各界的大力支持下，我会以“练一手好字、兴两个文明”为宗旨和目标，在过去的半年时间里开展了一些活动，现总结如下：

2018年4月26日富顺县硬笔书法协会在富顺县政协会议室召开第三次会员代表大会，大会选举产生了新一届领导班子。

本会主席张学礼、副主席兼秘书长王为民到会祝贺，并且在会后与富顺县硬笔书法协会的同道们进行了书艺交流。

2018年5月4日星期日上午，本会与共青团自贡市委在彩灯公园联合举办了现场现艺活动，副主席王为民，副秘书长许仕铭、曾红梅，理事熊卫东，会员左小龙参加了活动，本次献艺活动为全市的团员青年义务书写硬笔书法明信片200余张，现场创作国画小品20余幅，毛笔书法作品20余幅，深受大家的欢迎。

2018年5月17日上午本会与自贡国画院、美术中国网三家单位在自贡市东方广场联合组织了为“5.12”地震灾区捐款，现场献艺活动，本会主席张学礼、副主席王为民、陆荣程，副秘书长曾红梅，理事王远奇，会员陈远俊、左小龙以及市国画院的画家，共计20余人参加了活动，义卖作品90余幅，金额3700余元。

2018年5月18日下午本会与自贡国画院、美术中国网、贡井书法美术协会四家单位在贡井区市民广场联合组织了为“5.12”地震灾区捐款，现场献艺活动，我会主席张学礼、副主席黄宗型、王为民、陆荣程，副秘书长许仕铭、司志庆，理事熊泰明、会员左小龙以及市国画院、贡井书法美术协会的书画家，共计20余人参加了活动，义卖作品30余幅，为支援灾区建设贡献了一份力量。

由本会与美术中国网联合举办的“众志成城为5.12地震灾区网上义拍”活动，共收到来自全国各地书画家的书画作品和硬笔书法作品100多件。

到目前为止通过网上义拍共拍出作品50余件，金额8000余元，为支援灾区的灾后重建奉献了一片爱心!

本会于2018年6月30日在贡井大公井茶码头组织了书画交流活动。

书画篆刻家吕斌、本会副主席王为民、副秘书长许仕铭、市国画院袁日燊先生、左小龙先生参加了书画交流活动。

在观摩书画作品的基础上进行了现场书画创作交流，取得了较好的效果。

世界华人书法联盟成立大会、四川省硬笔书法协会成立20周年年会、中国西部书法展于2018年10月26日在四川郫县镜湖园宾馆举行，中国硬笔书法协会常务副主席张华庆，中国硬笔书法协会副主席、四川省硬笔书法协会主席李书中，各省硬笔书法家协会的主要领导，四川省各地、市、州硬笔书法家协会的主要领导共计150余人参加了会议。

本会主席张学礼、副主席王为民、陆荣程、黄忠诚，副秘书长曾红梅、理事熊卫东、左小龙代表协会参加了活动。

我会被四川省硬笔书法协会授予“硬笔书法活动组织先进单位”，在大会上受到了表彰，中国硬笔书法协会常务副主席张华庆向我会颁发了荣誉证书。

中国硬笔书法协会副主席、四川省硬笔书法协会主席李书忠代表中国硬笔书法协会，向张学礼、王为民、黄忠诚、曾红梅、许仕铭颁发了中国硬笔书法协会各专业委员会委员证书。

10月26日本会全体参会人员与参加会议的各兄弟协会的同仁进行了现场书艺交流。

本会主席张学礼、副主席王为民、副秘书长许仕铭、理事熊卫东、左小龙，市书法家协会副主席王远奇、龚刚，书法篆刻家吕斌等于2018年11月2日上午在贡茶码头进行了书艺术交流活动。

下午到艾叶古盐道、老街和古民居进行了采风活动。

2018年10月,富顺县硬笔书协举办百名教师现场硬笔书法比赛取得圆满成功。

四川省硬笔书法家协会年于2018年11月15日至16日，在崇州街子古镇举行，本会主席张学礼、副主席黄忠诚、陆荣程、苏发远，理事王远奇、熊卫东、左小龙，会员李一多代表协会参加了年会。

由中共四川省委宣传部、省文化厅、中国钢笔书法杂志社、书法报硬笔书法专版等单位联合举办，四川省硬笔书法家协会承办的“众志成城抗震救灾硬笔书法作品展”,我会和富顺硬笔书法协会被授予“组织奖”，在年会上受到了表彰。

在年会期间，本会全体参会人员与参加会议的各兄弟协会的同仁进行了现场书艺交流。

　健康教育是学校教育的重要组成部分，是培养学生良好卫生习惯和建立健康生活方式的重要途径，更是提高整个民族文明、卫生、健康素质的根本措施。

近年来，在海安县教育局的领导下，我们根据《学校卫生工作条例》和《学校健康教育评价方案》的要求，在全体师生中持续深入开展健康教育工作，取得了良好的工作效果。

　一、高度重视，统一领导，建立完善的健康教育网络

　多年来，我们一直以来十分注重抓好学生身体、心理素质等在内的综合教育，把健康教育工作作为学生整体素质来抓。

为此，学校成立了由校长担任组长，主管教学副校长为副组长，教导、少先队、总务室负责人及年级组长、校医等相关人员为组员的健康教育领导小组。

根据《学校健康教育评价方案》，调整和确定健康教育的目标，认真学习《学校卫生工作条例》《学校健康教育评价方案》等有关健康教育及卫生工作的政策法规，掌握学校健康教育的工作内容，使之逐步进入科学化的轨道。

　二、完善制度，明确职责，健康教育有章可循

　近年来，为促进我校健康教育工作的规范化，我们先后制定和完善了《古城台小学开展健康教育实施方案》、《卫生检查评比制度》、《教室卫生制度》、《绿化管理、保养制度》、《除四害工作防制措施》、《除四害工作检查监督规定》、《传染病及重大疫情应急预案》、《学校无烟标准》《绿化工作制度》、《校园安全工作制度》、《体育卫生工作制度》、、《防治传染病监测预警制度》及《卫生管理人员职责》等制度，学校健康教育的管理体系渐趋完善，责任更加明确，确保学校健康教育工作规范、有序地开展。

　三、硬件到位，素质增强，健康教育水平不断提高

　为搞好学校健康教育工作，学校千方百计改善学校健康教育的硬件设备，提高健康教育老师的业务水平。

教导处对上健康课的教师进行培训，加强他们的业务水平。

　四、立足根本，营造氛围，学校健康教育成效逐步显现

　近年来，我们坚持将健康教育列入了整个教学计划，对培养学生的良好卫生习惯及常见病的防治起了很好的作用。

学校健康教育课本拥有率、开课率均达到100%，学生健康知识知晓率达90%以上，学生健康行为形成率达85%以上。

学校的健康教育工作坚持做到五有，即有课本，有教案，有课时，有考核，有评价；充分利用广播、电视、橱窗、黑板报等形式，积极开展卫生知识宣传，提高学生自我保护意识。

学校建立了新生入学体检制度和学生健康档案卡，开展了较大规模的学生体质调研活动。

　五、开展美化、绿化、净化工程，为全体师生建立健康舒适的学习、生活环境

　一是加大投资力度，加强校园建设。

多年来，学校多方努力，积极筹集资金，加大了校园建设力度。

种草种树，进行墙壁的亮化、环境的美化、绿化和净化工程，校园环境大大改善。

通过努力，我校的校园环境发生了质的变化，一个花园式的校园已现雏形。

二是配合我市创建国家卫生城市的要求教育全体师生爱护校园环境。

学校校长室、教导处、少先队等部门共同组织开展爱我校园，从我做起系列活动，要求全体师生做校园的主人，严格自律，不乱扔垃圾，不在墙壁上乱涂乱画，自觉爱护校园的一草一木，保护自己的生活学习环境。

三是进一步完善值周制度，加大对师生在校内行为的监督力度，特别是对加强校园卫生的检查考核力度，以使我校的校园环境和校园管理呈现良好的精神面貌。

　六、加强日常卫生工作，积极预防常见病、传染病的发生

　1、我们经常利用校会、班会、主题队会及健康教育课加强对师生的日常卫生习惯教育，定期召开班主任及卫生委员会议，总结近期各班及学校的卫生状况，指出存在的问题，及时纠正。

　2、我们将学校的公共卫生区、教室划分各班负责，坚持早、午、晚三次打扫，每天都由值周领导带领相关人员进行检查，列入班级评比。

　3、积极开展除四害工作，为每个办公室配备了灭蚊剂及灭蚊器材，及时清理卫生死角，各室及时通风，消毒，杜绝传染病。

　4、对在本校出的水痘，能及时与卫生部门取得联系，采取积极措施，有效控制了疫情的发展。

　5、健健康教育自评报表及时上交汇总，评价结果实事求是，发现问题和不足都能及时纠正，保证学校健康教育各项评价指标达到上级规定标准。

　6、根据创建要求，对照《卫生检查评比标准》，认真做好健康教育资料的建档工作。

　以上是对我们近年健康教育工作的简单小结。

当然，我们的工作还存在着一定的问题，今后，我们将扬长避短，努力工作，争取使我们的健康教育工作上新台阶。

　2018年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。

　一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破

　1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。

经过深入调研，出台2018年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。

明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。

要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。

各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。

6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。

　2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。

与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。

全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。

　3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。

组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照公开平等、竞争择优的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。

　4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。

按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。

认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。

狠抓办班管理，确保培训质量。

　5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。

组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。

　二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措

　1、勇于创新，健全人才工作机制。

4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2018年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。

一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。

二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。

积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。

三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。

　2、深入调研，科学编制十一五人才规划。

制定了《ｘｘ市十一?

五人才规划编制工作方案》，对十五期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。

上半年已完成了人才规划初稿，为开展好十一五人才工作奠定了坚实的基础。

　3、注重服务，推进人才市场化配置。

建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥人才网站的作用。

举办人才交流会，加大了人才配置力度。

深入省内10多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校毕业生，特别是ｘｘ籍的毕业生回ｘｘ应聘，到ｘｘ经济发展第一线创业，组织100多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。

5月27日成功举办了第十一届相约ｘｘ河大专院校毕业生人才招聘会，108家企事业单位提供近800多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员200余名，教育系统招聘教师76名，来自省内外50多所大专院校毕业生及各类人才1600余人与用人单位进行了洽谈，当场签约300人。

另外举办每月15日、30日举办相约ｘｘ河实用人才交流会，250多家（次）单位进场招聘，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。

　4、规范管理，加强人事代理工作。

建立政府雇员制、人才派遣制。

澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。

做好全市近3000名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。

人事代理实行一站式办公、一条龙服务，为企事业单位提供了优质的服务。

　5、合理引导，促使人才创新创业。

发挥网络优势，通过ｘｘ党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。

按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。

抓住重点，大力开发农村实用人才。

在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。

将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。

　三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展

　1、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。

参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的办法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。

　2、严把入口，认真做好事业单位工作人员的考录工作。

以相约ｘｘ人才招聘会为平台，积极引进ｘｘ经济社会发展急需的人才。

招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，新进人员全面实行人事代理。

　3、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。

积极探索事业单位分配制度改革新途径，在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资，推行绩效工资制。

职称考试和工人等级考试均实行评（考）聘分开和聘前公示制度，在卫生系统部分单位推广了评（考）聘分开，建立专业技术人员竞争激励机制。

　四、实行规范化管理，人事服务工作提升到新的水平

　1、建立电子政务办公制度，提高了服务水平和服务质量。

在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，基层单位收阅文件、学习业务、报送信息，用人单位和人才求职招聘都可以通过网络平台进行操作，方便了群众办事，节约了行政成本，提高了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工作的电子信息化进程。

　2、加快电子化进程，做好电脑审批工资福利工作。

上半年人员异动多，工资调整业务十分繁忙，认真抓好了全市近3万名机关事业单位工作人员的工资审核，调查处理好10多起工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利服务。

　3、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。

下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。

同时，加强专家基地建设，会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。

　4、强化人事调研，提升工作思路和工作水平。

局领导带头开展了人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题；加强了信息开发和提炼，中国人事报等刊物、媒体采用稿件20多篇；在各级报刊、网站刊载调研文章10多篇，有力推介ｘｘ人事人才经验成果。

ｘｘ公务员考核经验、人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响，吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。

　5、加强日常管理，确保机关高效运转。

进一步加强了内务管理，对制度执行情况进行严格督查；建立了目标管理考核制度，局党组与科室签订了目标责任书；做好信访工作，及时调查处理信访件、批示件，认真回复批转单位和来信人。

切实抓好中央1号文件宣讲、计划生育、综合治理和安全保卫等工作。

认真及时办理市政府干部任免文件，按政策开展干部调配、借调等工作，加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核；认真制定、印发本局文件15个，函件40多个，不断提高办文会质量，做好来客接待和上下协调工作，确保全局工作高效运转。

　五、深入开展保持共党员先进性教育活动，塑造了人事部门新形象

　市人事局高度重视共产党员先进性教育工作，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质；高标准开展分析评议，找准问题，边议边改；高质量抓整改提高，建立长效机制，扩大教育成果。

整个活动取得了明显成效，有力地促进了工作，被市委督导组推选为先进典型单位。

　1、党组带头参加学习教育，不断增强了班子的战斗力和凝聚力。

局党组先后10多次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作，并成立了ｘｘ市人事局保持共产党员先进性教育活动领导小组，由党组书记、局长苏柏松任组长，其他党组成员任副组长。

坚持规定动作一定要做实，不能有丝毫马虎；自选动作一定要做精，不能满足于一般水平。

通过学习教育，局党组班子更加紧密团结在市委、市政府周围，围绕工作大局，确保政令畅通。

制定了严格的党组议事制度和议事规则、重大事项请示报告制度、分管工作分工负责制度、××生活会制度、谈话制度。

班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班子成员的工作主动性，形成了团结融洽的工作氛围。

确立了学习、创新、协作的机关建设方针，班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识，带头推进工作创新，促进科室间的团结协作。

同时，把班子的党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉会议制度等，提高工作透明度，着力打造阳光人事。

　2、干部队伍素质全面提高，提高了服务质量和水平。

以先进性教育为契机，建立了人事局岗位责任制，重新调整设置了岗位，在机关内部实现了干部职工的全员竞争上岗，有效地调动了干部职工的积极性，充分发挥了干部职工的创造性。

坚持边学边改、边议边改，建立长效机制。

修订了机关管理制度，汇编成册，实现了管理的制度化、规范化。

建立学习制度，每月进行一次集中业务学习、工作总结、工作研讨。

制定科室目标管理考核责（中国教育文摘欢迎光临）任书，强化机关干部日常考核，开展季度述职测评，拉开奖金分配差距，建立有效的激励机制。

将服务水平和服务质量列入目标考核重要内容，与奖金、福利挂钩，确保教育活动收到实效。

加强对党员干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育，建立工作人员联系单位考核督查制度，每个科室都联系了基层30多个单位的业务工作，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训，增强基层人事干部业务素质。

通过先进性教育，确立了人事干部保持先进性的六十字具体要求，人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。

　六、下半年工作重点

　1、编制出台ｘｘ市十一五人才发展计划；

　2、组织《公务员法》学习宣传工作，促进公务员队伍管理与《公务员法》接轨；

　3、加强公务员和事业单位工作人员日常考核和年度考核工作，强化督查，推介典型，审核各单位考核方案和考核等次；

　4、深化人事人才工作调研，总结经验成果，加强宣传推介；

　5、突出抓好人才工作，加强对企业人才服务，举办好每月15、30日的人才招聘会；

　6、推进用人制度改革，对各单位人事代理工作进行全面清理，做好各项服务工作，发挥人事代理作用；

　7、完善工资信息库建设，所有国家工作人员进入电脑信息库；

　8、规范职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职称评审工作；

　9、继续加强电子政务建设，引导全市人事干部加强电子政务学习与应用，提高工作效率；

　10、深化人事制度改革，完善人事人才管理体制，拓展人才市场功能，探索事业单位分配制度改革办法，规范职称评审程序和方式。