东师15春《公共人力资源管理》在线作业.docx
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东师15春《公共人力资源管理》在线作业
东师15春《公共人力资源管理》在线作业
一、单选题：
1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（ ）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 （满分:
2.5）
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
2.公共人力资源规划就是指公共部门根据（ ）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 （满分:
2.5）
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
3.公共人力资源管理制度是由（ ）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 （满分:
2.5）
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
4.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ） （满分:
2.5）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
5.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（ ）为根本目的的组织体系 （满分:
2.5）
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
二、多选题：
1.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（ ） （满分:
2.5）
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
2.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（ ） （满分:
2.5）
A.不以营利为目的的员工食堂
B.图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C.为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D.员工住宅
3.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（ ） （满分:
2.5）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
4.当前我国国家机关党政干部选拔任用制度存在的主要问题包括（ ） （满分:
2.5）
A.还没有相应的制度规范
B.对党管干部原则的理解与贯彻还存在着偏差
C.干部选拔任用工作中还存在着比较严重的腐败
D.干部选拔任用的法制建设还有待进一步加强
5.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（ ） （满分:
2.5）
A.企业的经营战略
B.企业的组织环境
C.人口环境
D.政策环境
6.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（ ） （满分:
2.5）
A.国家机关公务员的申诉制度
B.国家机关公务员的控告制度
C.养老保险制度
D.国有企业的劳动争议处理制度
7.我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（ ） （满分:
2.5）
A.职位分类不健全制约了考核的有效性
B.考核指标体系缺乏科学性和针对性
C.绩效考核过程中平均主义的倾向严重
D.缺少评估会见环节
8.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（ ） （满分:
2.5）
A.强调摆脱出身和党派限制
B.强调贯彻科学公开的录用原则
C.强调尊重市场规律的选择
D.强调实现由“成本”到“资源”的转变
9.我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（ ） （满分:
2.5）
A.建立科学的考核指标体系
B.完善科学评价方法
C.适当增设考核评价等次
D.增加评估会见环节
10.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（ ） （满分:
2.5）
A.政府
B.竞争性工商企业
C.个体手工部门
D.第三部门
三、判断题：
1.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
2.在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
3.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
4.按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
5.国家公务人员申诉与控告的原因不同。
引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
（满分:
2.5）
A.错误
B.正确
6.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
7.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
8.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
9.马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。
” （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
10.长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
11.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
12.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
13.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
14.法律救济：
是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
15.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。
考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
16.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
17.凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
18.依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
19.由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
20.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
21.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
22.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
23.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
24.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
25.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确《公共人力资源管理》15春在线作业1
一、单选题：
1.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（ ）相结合的晋升制度 （满分:
2.5）
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
2.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ） （满分:
2.5）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
3.现代人力资本理论得以形成，其标志是（ ） （满分:
2.5）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?
斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
4.社会保障制度是指国家通过（ ）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 （满分:
2.5）
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
5.现代奖励制度以（ ）理论为基础 （满分:
2.5）
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
二、多选题：
1.有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（ ） （满分:
2.5）
A.公共人力资源管理的法规
B.公共人力资源规划的具体规定
C.公共人力资源规划的实施细则
D.各地区的地方法规
2.公共人力资源管理的职能主要有（ ） （满分:
2.5）
A.规划职能
B.选用职能
C.整合职能
D.保障职能
3.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（ ） （满分:
2.5）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况
4.从奖励的动因角度划分，奖励包括（ ） （满分:
2.5）
A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励
5.公共人力资源规划的评估标准应包括（ ） （满分:
2.5）
A.规划的充分性
B.规划的可行性
C.规划的效率
D.规划的效能
6.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（ ） （满分:
2.5）
A.国家机关公务员的申诉制度
B.国家机关公务员的控告制度
C.养老保险制度
D.国有企业的劳动争议处理制度
7.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（ ） （满分:
2.5）
A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励
8.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（ ） （满分:
2.5）
A.服务取向
B.效率与效益相统一的取向
C.权利与责任相统一取向
D.公平与正义取向
9.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（ ） （满分:
2.5）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.永久性合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
10.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（ ） （满分:
2.5）
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
三、判断题：
1.根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。
如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
2.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：
一是劳动权保障，二是社会保障 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
3.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
4.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
5.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
6.反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。
只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
7.依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
8.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
9.事业单位人事制度改革的基本思路是：
按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
10.事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
11.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
12.公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
13.目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
14.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
15.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
16.公民享有宪法赋予的休息权。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
17.我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
18.《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
19.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
20.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
21.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
22.公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
23.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
24.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确
25.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金 （满分:
2.5）
A.错误
B.正确《公共人力资源管理》15春在线作业3
一、单选题：
1.公共人力资源管理制度是由（ ）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 （满分:
2.5）
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
2.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（ ）相结合的晋升制度 （满分:
2.5）
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
3.劳动合同又称（ ） （满分:
2.5）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
4.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（ ）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 （满分:
2.5）
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
5.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（ ）为根本目的的组织体系 （满分:
2.5）
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
二、多选题：
1.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（ ） （满分:
2.5）
A.晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B.晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
2.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（ ） （满分:
2.5）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
3.西方关于公共人力资源录用的基
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