东财春人力资源管理在线

1、D. 20257. 职位分类归级包括 职位的纵向分类和统一职等.A. 职位的交叉分类B. 职位的横向分类C. 划分职等8. 职位分类有助于实现 的公平合理.A. 升迁。

2、公共部门人力资源管理法治化的前提是.A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B. 严格依法进行人力资源管理活动C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和。

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5、7. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为 .A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性8. 是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据.A. 工资等级制度。

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8、东师15春公共人力资源管理在线作业东师15春公共人力资源管理在线作业一单选题:1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

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16、东财人力资源管理在线作业二随机000537A3东财人力资源管理在线作业二随机0005企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可.这体现了员工绩效考评的 原则.A:客观公正B。

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20、16春 东财公共部门人力资源管理在线作业三随机东财公共部门人力资源管理在线作业三随机 一单选题共 15 道试题,共 60 分.1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,应该具有战略决策能力. 全体干部. 科级干部. 处级。