实践部工作计划.docx

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实践部工作计划

实践部工作计划

——2011-2012学年

山东大学土建与水利学院学生会实践部

实践部工作介绍

实践部可谓是学院外联内引的一个窗口，从增进学院与其他院校的交流到对外的招商引资,从院内活动到学院对外的宣传，都是我们部的活动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对灵活的部门。

这个学期实践部的工作是辅助新干事熟悉部门工作、加强校内外的联系,同时实践部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。

对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，实践部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。

实践部与其他各部一样，是隶属于学生会的相互协调的部门，这就决定了实践部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，实践部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个学生会的工作正常运转起来。

在实践部新组之际，先拟订一下新一期的工作计划：

一、做好学生会内部协助工作

　　做好院内协助的工作为本部的常规工作.

　　1、协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。

此项还需要根据学院的活动计划针对不同的活动做出更详细的内容安排.比如说迎新晚会,院的运动会等.

2、根据情况需要，听从主席团的安排，随时接受其他任务。

3、要加强与院内其他部门的联系和交流，从而在工作上更好的相互配合，共同为同学服务。

二、加强与社会的联系工作

　　这里的加强联系主要是指加强与学校以外的公司、企业、事业单位的联系.

　　1、我们部门要加强与以前合作伙伴的联系，来支持学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。

这对我们学院搞好学生工作，为学院活动提供资金支持,打出学院品牌，树立我们学校在社会上的良好形象是很有帮助的。

2、实践部的工作应该是长期性，持续性的。

在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥实践部内部山东本地工作人员的地域优势。

洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。

开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

三、部门的内部工作

　　1制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守其制度。

例如，外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束归校后，亦及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。

2、对本部部员的定期培训活动，新干事在新学期的热情是毋庸置疑的，但实践部的工作仅有热情是不够的，相应的一些技巧也是必需的。

应对这个问题，我们决定定期召开例会，不仅对以前的工作进行总结，也适当的指出他们工作的不足之处，并督促他们改正。

　实践部是学生会与外部联系的桥梁，是学生会树立对外形象的窗口，是与济南各高校联系的纽带。

如果说，学生会是全校学生的代表，那么，学生会实践部就是学生和学生会“走进”和“走出”，进行对外联系的“中流砥柱”。

学生会将从这里走出去，与各高校、企业以及社会进行多方面的“亲密接触”。

四、下学期活动

山东大学土建与水利学院模拟招聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

为了应对该形势，我院团委拟举办一届校园模拟招聘会，给山大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高山大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义

1、目的

企业方面：

架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。

学生方面：

能够根据了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到实现学生自我价值和企业发展的双赢。

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义

活动的意义：

举办校园模拟招聘会是为我们同学提供最新的就业资讯，增强就业实践的有效渠道。

大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。

同时，与专业指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好地定位自己，并结合自身能力为自己尽早地规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和未来职业，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这对大一大二大三学生有良好的教育指导作用，让我们能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

③可以以增大宣传面与宣传深度的方面，为企业及其产品进行品牌宣传，增强企业在大学省中的知名度。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

感受就业压力，激扬职场人生

五、大赛口号

扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

六、活动对象

山东大学兴隆山校区11、10、09届全体大学生

七、组织安排

本次活动由土建与水利学院学生会主办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

八、活动方式

模拟招聘会分初试和复试，以比赛的方式选出最后的优胜者。

初试：

第一步：

征收个人简历,请指导老师进行初步审查,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”；

第二步：

1分钟自我介绍，提出应聘口号；

第三步：

2分钟现场问答。

针对现在社会求职面试中经常出现的问题对选手进行提问，采取多公司多聘者的模式，邀请企业或社会单位的人力资源部负责人（约6-8人）作为评委。

第一轮轮比赛按照个人简历30%,自我介绍20%,现场问答50%的分数比值选出8-10名优秀选手进入复试。

时间：

2010年11月待定（暂定27日）

地点：

南新区教学楼教室待定

复试：

第一步：

评委对各位入围选手的简历进行简评

第二步：

身临其境招聘现场，感受招聘氛围，来一场真真切切的比拼

所有选手比赛完毕,评委进行点评。

时间：

2010年11月待定（暂定27日）

地点：

南新区教学楼教室待定

九、活动宣传

土建与水利学院学生会各部门之间紧密配合，同心协力做好宣传工作。

前期宣传主要有宣传部画的大海报一张和橱窗海报两张，介绍活动内容和流程，及时贴于大海报栏和本院的宣传橱窗内；横幅，三条，悬挂于学校主干道，分别介绍本次活动的主题和口号并注明赞助商和协办单位；活动期间宣传主要有以及学校网站学生在线编辑部，校广播电台；后期宣传主要以成果展的形式宣传，以海报为主。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立赞助商约为5家，进行现场招聘，要求为：

有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。

2、大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士），邀请校内报刊和网站记者，并积极联系社会报刊、网络传媒机构

4、制作此次大赛需要的报名表见附件。

（二）报名选拔阶段

1.由各个班级下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于组织选手的选拔和简历的准备。

2.在学校食堂门口现场报名，针对全校区大学生，并同时介绍活动。

（三）举办培训讲座（待定）

各个班级上交报名表后，在11月份比赛前一段时间对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。

（四）招聘阶段

1、模拟招聘会初赛

模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、模拟招聘会复赛

A、方式：

现场挑战

B、主题：

求职精英缤纷SHOW

C、决赛采用淘汰制

D、主要包括三个环节：

竞职演说、职场问答、场景模拟

E、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由学院领导致辞

由活动赞助商代表致辞

（1）竞聘演说：

包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a）主持人串词。

b）竞聘者演说。

c）评委评分。

（2）结构化面试：

选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a）主持人串词。

b）应聘者现场抽题

c）应聘者答题。

d）评委评分。

（3）情景化面试：

专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

a）主持人串词。

b）评委对应聘者进行一对一提问。

c）应聘者进行回答。

d）评委评分。

（4）综合考评：

应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

计分人员统计分数

由学院领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。

比赛结束

十一、奖项设置

一等奖1名颁发荣誉证书。

二等奖2名颁发荣誉证书。

三等奖3名颁发荣誉证书。

最佳个人简历设计奖3名颁发荣誉证书。

最佳台风奖1名颁发荣誉证书。

最佳机智奖1名颁发荣誉证书。

十佳求职奖5名颁发荣誉证书。

活动的获胜选手也将获得相应的发展分

十二：

财务预算：

1、宣传费用500元

2、接待组织费用500元

共计1000元

十三、后期总结

1、总结工作：

由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

2、宣传工作：

通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

附：

1、拟邀请单位名单：

济南人事局、中国电信、山东大学就业指导中心、

齐鲁晚报、济南时报、济南人民广播电台、赛博数码广场。

主办单位：

土建与水利学院学生会

协办单位：

山东大学就业指导中心

2010年11月

附件：

报名表（初稿）

应聘岗位：

姓名

性别

民族

出生

时间

籍贯

政治

面貌

毕业

时间

毕业

学校

最高学历

所学

专业

第二专业

电子邮箱

联系

地址

固定

电话

移动

电话

爱好＼特长

学习

工作

经历

奖惩

情况

技能

水平

自我

评价

山东大学土建与水利学院生存能力挑战赛策划书

五、总结

实践部是学生会的外交部门，是一个注重人际关系、语言表达、整体形象的综合性部门，希望我们能在这样好的一个平台上得到最大的锻炼，让社会更好地了解学院，让学院更好地融入社会。

实践部应该配合学生会各部门的工作安排,积极为本学院举办的活动做出贡献。

以上是我们对实践部的策划、构思，其中还存在许多不足。

我们将在实践中发挥实践部灵活变通的工作方法，务真，务实地做好部门的常规工作。

以开拓进取的精神协助学生会推广学院品牌。

以真诚的态度与各单位，各部门搞好联络工作。

争取使本届实践部在已往的工作成绩上更上一层楼。