面试官提问技巧.docx
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面试官提问技巧
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A、劳动争议处理制度
B、劳动报酬预警预报制度
C、职业技能开发制度
D、就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、劳动争议处理制度面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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B、劳动报酬预警预报制度面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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C、职业技能开发制度面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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D、就业促进制度面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、财产权益面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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B、获得报酬权益面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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C、福利权益面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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D、政治权益面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（D）：
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A、首先按照企业内部劳动规则进行处理面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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B、由劳动仲裁机关协助处理面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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C、交由法院处理面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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D、依法定的劳动争议处理程序予以处理面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）：
面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、外在要素——量的管理面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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B、外在要素——质的管理面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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C、内在要素——量的管理面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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D、内在要素——质的管理面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D）：
面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、统计预测方法和概率预测方法面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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B、局部预测方法和全面预测方法面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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C、宏观预测方法和微观预测方法面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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D、直觉预测方法和数学预测方法面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D）：
面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、不固定面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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B、双方商议决定面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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C、市场决定面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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D、个人年薪的大约三分之一面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（D：
面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、效益评估和效率评估面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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B、员工效果和管理人员效果评估面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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C、年度效果和半年度效果评估面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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D、短期效果和长期效果的评估面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（D。
面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、知识评价和技能评价面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
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B、思考评价和行动评价面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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C、绩效评价和薪酬满意度面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。
面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、劳动报酬面试官提问技巧1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。
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