劳务派遣流程.docx

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劳务派遣流程

劳务派遣流程

　　人才租赁（劳务派遣）...3

　　一人才租赁即劳务派遣的含义...3

　　二劳务派遣的作用（优势）...3

　　三劳务派遣手续如何办理...4

　　四劳务人职员资如何发放...4

　　五劳务人职员伤咨询题如何解决...5

　　六劳务人员档案如何治理...5

　　七　用工单位需要做的工作...5

　　八用人单位需应承担哪些费用...6

　　九什么样的人员适合进行劳务派遣...6

　　十劳务派遣时刻的确定...6

　　十一劳务人员是否随意辞退...6

　　十二政府的有关法律规定及处罚方法...7

　　十三本公司开展劳务派遣业务程序...7

　　十四劳务人员聘请方式...8

　　十五派遣的三种形式...8

　　十六操作流程...9

　　十七劳动派遣业务质量服务...9

　　十八劳动事务咨询服务...9

　　劳务派遣（人才租赁）

　　一人才租赁即劳务派遣的含义

　　人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场按照市场需求而开办的新的人才治理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

用人单位能够按照自身工作和进展需要，通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司，派遣所需要的各类人员。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织银川瑞博劳务咨询服务有限公司签定《劳务派遣合同》，银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　二劳务派遣的作用（优势）

为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同治理方法，爱护用人

单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保证部门的要求"用人单位要

与职员签订劳动合同，为职员缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。

如果用工单位在短时刻内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。

所

以，托付我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与职员签订劳动合

同则是捷径。

（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，职员与银川瑞博劳务咨询服务有限公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律爱护，职员的权益也有了保证。

职员由于有劳动合同的爱护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和治理制度都没有变化。

（2）享受社会保险待遇。

按照国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。

职员因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到连续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保证。

　　（3）因劳动关系在银川瑞博劳务咨询服务有限公司，故交事档案的治理也应在银川瑞博劳务咨询服务有限公司，使劳务人员开具各种与人事档案有关的证明更加快捷。

　　（４）人事治理简捷：

用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行治理，复杂的劳资关系则由银川瑞博劳务咨询服务有限公司完成;

　　（５）用人机动灵活：

许多用人单位在市场经济条件下，业务变化专门快，采纳这种用人形式，能够在业务繁忙时增加人手，提升业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。

　　（６）幸免人才流失：

派遣人员的个人档案由银川瑞博劳务咨询服务有限公司治理，在合同期内，上海赵地劳务派遣有限公司对派遣人员负有治理责任，能够保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担忧人才流失和跳槽；

　　（７）科学求才择业：

对单位而言，可在派遣期间发觉人才，重点培养，留住英才。

对个人来讲，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锤炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。

　　劳务派遣也可作为职员长期调入前人事考察工作的补充手段。

　　总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事治理职能。

减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳固的劳务关系。

因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

　　三劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便，用人单位与银川瑞博劳务咨询服务有限公司机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员能够由用人单位自行聘请，也可通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司聘请），确定用人名单，然后由银川瑞博劳务咨询服务有限公司办理用工手续。

具体办理派遣手续程序如下：

（1）用人单位与银川瑞博劳务咨询服务有限公司签订《劳务派遣合同》。

在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2）银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定《劳动合同》。

按照用工所在地劳动合同治理方法，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。

明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

　　四劳务人职员资如何发放

　　按照《劳务派遣合同》约定，企业按月治理和考核劳务人员情形，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到银川瑞博劳务咨询服务有限公司财务帐上，银川瑞博劳务咨询服务有限公司代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

　　劳务人员社会保险如何办

　　按照“用人单位要为职员缴纳社会保险”的规定，银川瑞博劳务咨询服务有限公司将按用人单位提出的劳务人职员资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2）上海赵地劳务派遣有限公司为劳务人员代交各项社会保险费用；

　　（3）按照劳务人员每月增减情形变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

　　（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

　　（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

　　（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　五劳务人职员伤咨询题如何解决

　　用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全治理，提供必要的劳动爱护条件，保证劳务人员劳动安全，幸免发生工伤事故。

劳务人员因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。

上海赵地劳务派遣有限公司将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

　　六劳务人员档案如何治理

　　为了及时、真实的把握劳务人员情形，采纳劳务人员的档案在可能的情形下统一治理模式。

要紧内容有：

（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

（2）及时为新聘请劳务人员办理招工备案手续；

　　（3）受托付办理外地人员务工都市治理的各种证件；

　　（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间运算工龄等；

　　（5）派遣协议到期，按照用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

七　用工单位需要做的工作

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员治理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相习惯的技能培训。

　　（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作主动性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位制造更大的经济效益。

制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

　　八用人单位需应承担哪些费用

　　用人单位的开支项目有：

劳务人职员资、各项社会保险费、职员加班费、职员福利费、外地人员托付办理的济南都市治理各种证件手续费、劳务派遣业务治理费和有关税金。

　　九什么样的人员适合进行劳务派遣

　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从治理人员、专业技术人员，至一样劳务人员，均可采纳派遣方式。

目前要紧劳务派遣人员类别有：

（1）国有企业改制后所使用的合同制职员。

（2）国家事业单位编外聘用职员；

　　（3）服务性行业职员（餐饮服务、客房酒店服务等）；

　　（4）商业企业职员（销售人员等）；

　　（5）物业治理职员（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

　　（6）装潢、建筑行业各类人员。

　　十劳务派遣时刻的确定

　　劳务派遣时刻长短均按用人单位需要确定，一样以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

　　十一劳务人员是否随意辞退

　　采取劳务派遣的用工方式，对发生的情形，能够采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济缺失，减轻用工单位承担的责任和风险。

但不等于用工单位因此能够随意、无故辞退所用的劳务人员。

用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合用工所在地劳动合同治理方法要求，对提早解除《劳务协议》的劳务人员，应依据用工所在地劳动合同规定，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提早解除该类劳务人员的《劳务协议》。

　　十二政府的有关法律规定及处罚方法

（1）按照《劳动法》有关规定，企业必须与职员签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保证行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以每人500元的罚款；

（2）按照《劳动法》规定，用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保证行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。

（3）按照《劳动法》规定，用人单位应为职员缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直截了当责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。

　　十三本公司开展劳务派遣业务程序

（1）业务咨询：

初步了解双方意向，确认合法资治，交换公司差不多情形并加以讲明；

（2）用人单位提出要求：

用人单位按照自身情形提出用人需求及标准；

　　（3）分析考察：

依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

确定劳务人员聘请方法；

　　（4）提出派遣方案：

按照不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

　　（5）洽谈方案：

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

　　（6）签订《劳务派遣合同》：

明确双方权益、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

　　（7）实施：

严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

　　十四劳务人员聘请方式

（1）一样情形由用人单位负责进行聘请及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。

（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行聘请，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。

　　（3）如果用人单位自己有特定的聘请渠道（如外省某地区），也可托付本公司进行聘请工作。

　　十五派遣的三种形式

　　1、全程派遣：

　　由银川瑞博劳务咨询服务有限公司承担从人才聘请、选拔、培训、素养测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保证办理、绩效考核、评判的全程一条龙服务。

　　2、转接派遣：

　　有用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由银川瑞博劳务咨询服务有限公司与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。

　　3、试用派遣：

　　用人单位将试用期的新职员采纳派遣方式试用，合格后才正式录用。

　　人才（劳务）派遣与传统聘请的区别

　1　项目

　　传统聘用方式

　　人才劳务派遣方式

　2　差不多概念

　　用人单位直截了当聘用

　　向派遣中心租用

3聘请方式

　　用人单位直截了当到人才劳务市场聘请或通过媒体公布聘请广告。

　　用人单位提出聘请条件，由派遣中心负责组织报名、选择、向用人单位举荐。

　　4用工形式

　　用人单位与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。

　　由派遣中心与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。

　　5工资发放

　　由用人单位直截了当发放。

　　由派遣中心发放或由用人单位代发

　　6人事、档案关系治理

　　由用人单位直截了当治理或托付人才中心托管。

　　由派遣中心治理或由人才中心托管

　　7党团、工会组织关系治理

　　用用人单位负责

　　派遣中心负责

　　8日常人事事务治理与服务

　　由用人单位负责

　　由派遣中心负责

　　9打算生育治理

　　由用人单位负责

　　由派遣中心负责

　　十六操作流程

　　1、单位提供出用人需求。

　　2、上海赵地劳务派遣有限公司收集资料。

　　3、对个人资料进行选择，对个人进行面试、测评。

　　4、合格人选送用人单位复试，确定录用名单。

　　5、对录用人员进行体检及必要的岗位培训。

　　6、签定合同：

即与用人单位签定派遣协议与个人签定劳动合同。

　　7、为派遣职员办理用工、参保手续，建立职员基础档案。

　　8、派遣关系的爱护。

　　9、合同的解除及续约。

　　十七劳动派遣业务质量服务

　　我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾咨询承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决显现的咨询题。

同时，将定期对劳务人员的情形进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的中意度和建议。

公司将按照这些反馈意见持续修改完善提升劳务派遣业务的服务水平。

　　十八劳动事务咨询服务

本公司将关于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事部门

询服务。

运用我们专业的知识及多年的体会，协助用工单位建

立健全各项治理制度、并进行劳动政策咨询。

本公司拥有长期

从事劳动人事治理工作的专业人士，体会丰富，熟知劳动人事