大众工地管理制度1.docx

大众工地管理制度1.docx

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大众工地管理制度1

大众维护部管理制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本部门管理制度大纲。

一、部门内员工必须遵守本章程，遵守部门制定的各项规章制度。

二、 本部门属于服务型部门，倡导树立员工即代表公司的思想，任何员工不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、通过调动全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平来不断完善维护工地的经营、管理体系。

实行多种形式的责任制，提高部门经济效益和员工利益。

四、提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、实行多劳多得的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励，对业绩较差者予以批评、处罚。

七、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护工地纪律，对违反规章制度的行为，要按规定予以追究。

公司方针：

安全和谐创新共赢

上海盛安消防工程有限公司

财务管理制度

办公用具、用品的购置与管理

一、所有办公用具、用品的购置统一由部门造计划、报经领导批准后方，由公司统一购置再发放至工地。

二、所有办公用具统一由后勤专人管理，办理登记领用手续，大型办公用品要编号，经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

四、对易耗品类办公用品可由员工持已不能使用的办公用品至后勤处换取新品，对非易耗品（办公用品）的非异常损坏，个人可填写办公用品报损表并持损坏的办公用品至部门后勤更换新办公用品。

工具的购置与管理

一、所有工具的购置统一由部门造计划、报经领导批准后方可由公司统一购置再发放至工地。

二、所有工具必须统一由后勤专人管理。

办理登记领用手续，所有工具均要编号、建账，每个员工单独建工具帐，并经常检查核对。

三、个人领用的工具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

工具如正常使用中损坏，个人可填写工具报损表并持损坏的工具至工地后勤更换新工具。

四、公用工具领取时必须填写工具借用单，工作结束后应立即予以归还并销帐。

五、公司为每位使用公司发放自行车的员工每年提供30元的车辆维保费用，员工应保障每辆自行车的外表完好及使用性能完好。

生产材料的购置与管理

一、所有生产材料的购置统一由工地负责人按工地需求的实际情况安排计划报经领导批准后方可由公司统一购置再发放至工地。

二、生产材料设专人管理，材料进工地后及时办理验收、入库手续。

对不合格的材料严禁办理入库手续并拍照存档后将材料退回公司，保证帐物相符。

三、对于公司要求工地自行采购的生产材料，必须由工地负责人指派专人进行采购，采购同时必须开具正规发票并入公司及工地帐目，做到帐物核对无误。

四、工地仓库每季度清点一次，要求仓库存放材料与材料帐册相符。

五、工地员工领取材料必须先行填写材料领取单，经工地负责人批准后方可由仓库管理员发放材料，仓库管理员应对材料领取单进行统一保管及及时入账。

六、工地废旧材料均应统一清点并通报公司，由公司指派专人至工地现场监督处理，处理所得费用均应统一上缴至公司财务部。

备用金及工地正常费用支出

一、备用金由公司发放至工地后，由工地后勤专人专项管理，并建立备用金使用明细帐册。

二、所有由备用金支出之费用均应及时用正规发票予以抵充，没有发票的可由工地两人以上出具证明材料予以报账。

三、每月30日统一制作备用金报销单至公司财务部门，钱款到帐后立即冲入备用金内。

四、工地办公区域发生的除房租以外的切费用（包括电费、水费、电话费等）均使用备用金进行支付。

五、工地在大众公司内发生的正常使用费用（出入证办理费、会议费等）均使用备用金进行支付。

电话使用规定

一、公司每月为每位工地员工支付手机电话费（基本套餐费用）。

二、工地员工不得使用工地固定电话拨打国内长途、国际长途、声讯电话等非公用途电话；如经发现除要求该员工退回所有相应电话费外还将处以罚款50元的处理，一月发现两次以上同样情况除要求该员工退回所有相应电话费外还将处以罚款100元的处理，依次类推。

三、员工如有特殊情况必须利用工地固定电话拨打国内长途、国际长途的，可向工地负责人提出申请，在得到工地负责人认可的情况下方可拨打。

考勤管理制度

考勤管理

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工地员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经工地负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。

工地周六、日和夜间值班由工地统一安排，因工作需要周六、日或夜间加班的，由工地负责人批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假三天以内的，由工地负责人批准；3天以上的，报公司总经理批准。

工地负责人请假，一律由公司总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间准时打卡，开始后5分钟至30分钟内到班打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班打卡者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、任何情况下不得代打卡，一旦确认，公司将按严重违纪处理。

七、1个月内迟到、早退累计达3次者，罚款100；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资及全勤奖；累计达10次以上者，扣发当月的工资。

八、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资及全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资及全勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工3天以上者（含3天），予以辞退。

九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

十、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十一、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

十二、经总经理或分管领导批准，决定假日值班的每天补助90元；夜间值班的，每天补助30元；节日值班每天补助150元；假日加班的每天补助一天基本工资的2倍；夜间加班的每天补助一天基本工资的1.5倍；节日加班的每天补助一天基本工资的3倍。

未经批准，加值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十三、员工的考勤情况，由工地负责人及后勤主管进行监督、检查，工地负责人及后勤主管对工地的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条，第八条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

作息制度及宿舍管理

一、作息时间

1、周日晚至周四晚熄灯就寝时间为23点正，工地大门关闭时间为22点正；

2、周五晚至周六晚工地大门关闭时间为23点正；

3、周一至周五早晨7点30分前必须完成个人卫生及就餐等个人事宜；

4、工地住宿员工必须严格按照以上时间作息，如有特殊情况可向工地负责人或宿舍负责人提前请假。

二、宿舍管理

1、所有住宿工地员工必须确保宿舍整洁卫生，由宿舍负责人编制卫生值日表，值日员工每日早晚两次清扫宿舍；

2、每月最末一周周六宿舍负责人安排两人负责宿舍大扫除（大扫除人员为轮换制）；

3、住宿工地员工必须做好个人卫生工作，脏衣服鞋袜不乱扔乱放，并及时清洗脏衣服鞋袜；

4、个人不得使用电热毯，电热器等用电设备，确保用电安全

5、爱护公用设施冰箱、微波炉、洗衣机、灶头、锅碗等设施随用随清洗；

6、节约用电用水，人走关灯及时关水，电子设备不用时关闭总电源（待机状态同样耗电）；

7、住宿工地员工早晨完成个人卫生时不得使用值班人员为员工上班烧的饮用水。

三、值班人员工作外事宜

1、值班人员早晨6点30分前必须完成个人卫生及就餐等个人事宜；

2、值班人员早晨负责清扫办公区域卫生；

3、值班人员早晨负责烧水4壶开水以供员工上班饮用。

四、处罚措施

1、凡违反第一大条作息时间者一经发现罚款20元，一月累计三次以上者罚款100元；

2、凡违反第二大条宿舍卫生者一经发现罚款5元，一月累计三次以上者罚款25元；

3、凡违反第三大条值班人员工作外事宜者一经发现罚款10元，一月累计三次以上者罚款50元。

安全保卫制度

为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。

一、安全保卫工作，要认真落实责任制。

工地负责人是工地安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本工地的安全保卫工作负全责。

二、落实防火措施，宿舍不得使用电热器、电热毯等电加热设备；使用液化气等燃气后及时关闭总开关。

三、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

3、仓库重地严禁吸烟和使用明火。

四、落实防盗措施：

1、夜间工作人员应加强办公区域巡检；

2、办公场所无人时最后离开者应关闭门窗和切断办公用电及电灯等用电设备；

3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

五、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。

凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

上海天德安全科技工程有限公司

维保二组

2011年8月16日

卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为工地负责工程相关区域、工地办公室的办公室、厕所、宿舍、场院及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：

门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；场院内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。

各部门负责工程相关区域的卫生，由各部门负责日常保洁。

工地办公区域保洁工作由后勤部门负责。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由工地负责人进行卫生检查评比；日常保洁优秀个人予以奖励100元，评比不合格者罚款50元。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响工地的整体形象。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

上海天德安全科技工程有限公司

维保二组

2011年8月16日

工地技术学习及考评制度

为培养员工热爱学习的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、工地每周一由各部门负责人对工地所有员工进行技术培训，培训内容以工地实际情况做相应调整。

二、工地每月由公司工程师对工地所有员工进行技术培训，培训内容为消防专业配套专业知识及消防法规。

三、工地每月对员工进行技术月考评；考评不合格者罚款50；连续2次考评不合格者罚款100并给予口头警告一次；连续3次考评不合格者予以辞退；每月考评成绩最优异者给予奖金100元。

四、学习考评结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

工地绩效考评制度

为提高员工工作积极性，提升工作效率，制定本制度。

一、工地实行工地负责人负责制及班组长负责制，工地负责人制定每年、月、周工作计划，班组长根据工作计划分配工地员工每天具体工作事宜并向工地负责人及时回报分配情况及员工工作情况。

二、工地负责人每月月末对各班组长进行绩效考核，各班组长每月月末对所属员工进行绩效考核；考核成绩与绩效工资挂钩；于下月工资中体现。

三、考核奖惩：

当月考核合格者不予奖惩；当月考核优异者奖励100元，连续三个月考核优异者奖励500元；当月考核不合格者罚款100元，连续二个月考核不合格者罚款300元，连续三个月考核不合格者罚款800并予以除名。

四、绩效考评结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。