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党建工作汇报

2011年党建工作汇报

新滩盐场党委

今年来，我场党委在银宝公司党委的坚强领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，以融入中心创特色、创先争优促发展、凝心聚力建和谐为重点，不断推进党建工作创新，较好地发挥了基层党组织和广大共产党员的战斗堡垒、先锋模范作用，为推进企业加快转型发展提供了坚强的组织保证、智力支持和精神动力。

截止11月底，全场累计扒盐9.6万吨，完成年计划120%；原盐集销9.7万吨，完成年计划114%；销售收入1636.9万元；“三田”地亩费收取1622万元；主业在岗人均工资性收入1.79万元，同比增长43%；实现利润73万元，预计全年实现利润100万元；安全生产、计划生育、综合治理达标。

现将一年来主要工作情况汇报如下：

一、围绕提升能力，扎实推进学习型党组织建设，党员干部的综合素质明显增强

一年来，我们坚持把加强理论学习作为提高全场党员干部综合素质、增强创新能力的重要措施，通过规范学习制度、创新学习载体、强化学习效果，不断增强了全场党员干部的学习力、创新力和工作力，推进了学习型党组织建设活动的深入开展。

一是注重整体推进，夯实了全员学习的组织保障。

以场和基层两级理论中心组学习为龙头，制定了全年理论学习方案，进一步规范和完善了全员学习考勤考核、分管领导巡学督学、各党支部交叉辅导、重点课题调研讨论、学习成果展示交流等制度，形成了党委统一领导、各部门齐抓共管，上下联动、全员参与的学习机制。

场领导班子成员率先垂范，认真开展调研和撰写体会文章，充分发挥了学习“五带头”的作用，促进了理论学习的制度化和规范化。

今年，共组织了场和基层两级中心组集中学习辅导3次，11月下旬举办了两级中心组学习成果交流会，全场党员干部人人进行了交流发言，《着力打造廉政文化品牌》等10余篇学习体会被省内外报刊选登。

二是不断创新形式，搭建了丰富多样的学习平台。

广泛开展了读书学习活动，并把每个月5号定为电教化学习日，利用场有线电视、调频广播、板报等媒体，设立举办了各类读书学习专栏100余期，播报刊载廉政教育、理论辅导文章及学习心得体会400余篇。

为全场管理人员推荐下发了《工作要做对，更要做到位》、《精神的力量》等书籍300余本，设立了“创建学习型党组织先进单位”和“读书学习先进个人”等专项奖励，建立和完善了学习激励机制，营造了人人学习、坚持学习的浓厚氛围。

采取“走出去、请进来”的方法，组织部分党员干部和技术骨干远赴福建罗源、浙江开化，近到滨淮镇、滨海盐业公司等地进行考察取经300余人次，专门邀请了盐城市委讲师团副团长王培到场解读十七届五中全会精神，组织全场管理人员统一收看市委党校党委书记吴兴鹏教授关于十七届六中全会精神的辅导报告，较好的开阔了党员干部的视野，促进了思想解放。

针对不同岗位及场阶段性生产工作的要求，开展了会统计业务、电工复审、安全生产知识、支部书记实务等各类培训班12期，参加培训干部职工1000余人次，进一步提高了广大干部职工的业务能力和水平。

今年，有28名干部职工自费报名参加了电大自学教育。

三是致力学用结合，形成了学以致用的良好局面。

坚持理论联系实际的学风，结合企业生产经营、干部职工的思想和工作实际，通过中心组专题研讨、工作务虚会等形式，不断深化党员干部对科学发展、社会管理等方面理论的理解与把握，进一步理清了加快转型发展的工作思路，明确了“盐养立企固本，项目强企增力；三年调整转型，五年积累提升”的发展战略，确定了“经济结构、发展方式、产业结构、管理模式”四个方面调整转型的发展目标。

同时，注重把理论学习与深化创先争优活动、破解发展难题、改善保障民生有机结合起来，促进了学习成果的实践转化，发挥以学习强理论、出思路、强班子、促发展的重要作用，为加快企业转型发展奠定了坚实的思想理论基础。

二、围绕强基固本，认真抓好基层组织建设，党组织的凝聚力和战斗力明显提升

一是深入开展“四好”班子创建活动。

制定了《新滩盐场“四好班子”建设考核细则》，通过加强领导、建立机制、严格考核等措施，进一步促进了活动成效，增强了两级班子的凝聚力和战斗力。

坚持民主集中制原则，凡涉及项目建设、人事调整、大额资金开支、有关方案出台等重大事项，一律上会研究，集体讨论，协商决定，提升了班子的整体功能和合力，呈现出“团结、务实、清廉”的崭新面貌。

班子成员能自觉维护团结，遇事多商量、多沟通，做到相互尊重、相互理解、相互支持，形成了讲党性、讲大局、讲团结的良好氛围，

二是切实加强干部队伍建设。

注重做好后备干部和人才队伍的培养，针对企业后继干部脱节严重的实际情况，不拘一格选用人才，今年共从基层抽调了16名工作实绩突出、素质过硬的年青职工到关键业务岗位进行试用锻炼，对广大青年职工起到了很好的鞭策和激励作用，营造了培养人才、重用人才的良好氛围。

加强了干部易岗交流，严格按照干部选拔任用程序规范操作，提高了选人用人的公信度。

进一步加大干部评议考核力度，以正作风、树形象为重点，加大对党员干部请销假、上下班考勤、工作日禁酒等制度的监督检查，实行了目标责任管理、首问负责、限时办结等制度，增强了各级干部的责任意识、效能意识和发展意识。

三是积极开展庆祝建党90周年系列活动。

组织开展了以“颂扬党的业绩、深化创先争优、永葆先进本色、建设和谐新滩”为主题的纪念建党90年系列活动，“七一”期间集中表彰了3个先进党支部、5名优秀党务工作者和21名优秀共产党员。

举办了“我为党旗添光彩、廉洁自律作表率”知识竞赛，开展了“党旗在我心中”书法摄影征文比赛，组织全体党员集体上党课、重温入党誓词和“我为党的九十岁生日祝福”集体签名，进一步增强了广大党员的宗旨意识，坚定了理想信念。

举办了“红色歌曲大家唱”歌咏比赛，公司领导在百忙之中亲临比赛现场，为全场干群奋发有为做好今后的工作增添了干劲。

利用有线电视、调频广播开展了百部爱国主义影片和“我身边的优秀共产党员”专题片展播，激励全场干群弘扬党的优良传统，展示了我场优秀共产党员干事创业的良好精神风貌，激发了全员为发展尽力、为党旗增光的内在动力。

统一购买下发了600余枚党徽，要求全场党员人人佩戴在胸前，亮出党员身份。

动员全体党员交一次特殊党费，开展了走访关爱和义务奉献日活动，对全场10余户困难党员进行了走访慰问，为他们送去组织的温暖。

四是切实抓好党员管理。

坚持按照程序和标准严格把好党员发展关，认真落实党员公示、考察、票决制度等，确保党员发展的质量。

今年根据盐城市统一安排，组织全场10名入党积极分子进行了集中培训考试，全部合格，经组织考察研究后，批准加入了党组织。

进一步做好流动党员管理工作，建立了《新滩盐场外出流动党员信息登记表》，主动加强与流动党员沟通联系，规范了党费收缴。

三、围绕创先争优，不断深化主题实践活动，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到进一步发挥

一是深入开展创先争优活动。

坚持把创先争优活动作为推动各项工作的重要载体，进一步加强了活动的组织领导，做到全员参与、全方位创建、全过程推动。

广泛开展了“三承诺”活动，各基层党组织和广大党员结合本单位年度工作目标及岗位职责，分别向场党委、所在支部和职工群众进行目标承诺，签订了目标责任书200余份，做到创有目标、争有标准、做有措施，有力激发和调动了基层党组织和党员的积极性和创造性。

注重工作结合，找准创先争优活动与生产经营工作的结合点，不断丰富活动载体，创新实践，开展了“原盐优质高产提升年”和“养殖效益提升年”活动，制定出台了电力、水资源等6项管理办法，促进了创建活动带动企业经济发展的实际效果。

针对今年天气干旱，航道水位较低不利运输的实际，我们适时调整销售策略，主动拓展销盐渠道，车发泗洪腌制盐4684吨，向附近市县盐业公司销售海蜇盐和压碎盐等项目，为企业创造了一定的经济效益。

场运销站党总支还荣获了盐城市先进基层党组织荣誉称号。

多方收集科技高效养殖信息，新引进了新品种优质甲鱼2万余尾，目前长势良好，受到公司领导观摩的一致好评。

二是深入开展“调整转型创一流，积累提升争贡献”主题实践活动。

以党员万元滩（岗）创建和结对帮扶活动为抓手，在继承以往成功经验的基础上，突出各基层党组织的“自转”特色，不断创新实践，广泛开展了“比生产赛质量、比规范赛安全、比管理赛文明、比纪律赛廉洁”的“四比四赛”，以及“塑池滩场文明突击月”、“争当巾帼标兵”等一批形式多样的目标赛、对手赛活动，形成了百花齐放、百家争鸣的生动局面，促进了实践活动的深入开展。

机电设备公司党支部开展了以“创电力服务和电费回收标兵；保单位增效、职工增收”为主要内容的“双创双增”主题活动，公司一班人能主动放弃节假日休息，带领职工加班加点，突击抓好结构调整区域线杆架设、电费计量安装等工程，超额完成了场创收指标9万余元。

在党员万元滩（岗）创建工作中，我们按照“党委确定目标、支部分解落实、党员积极参与、职工人人收益”的要求，结合党员的实际情况，明确了每位党员的创建项目、指标和措施，并坚持跟踪考核，逐月登记考核台帐。

同时，注重发挥身边先进典型的教育和示范引领作用，在全场选树了23个生产实绩较好的党员滩（岗），实行插牌管理，成立了“李海军劳模创新工作室”，较好地激发了广大干部职工的创新创业创优热情。

跃进工区党支部在抓好现有先进单元工作的基础上，注重在年轻有为，想干事、能干事的年轻人当中培树新典型，对二组北单元新入党的承租人沈旭东，积极帮助其进行滩地改造，提高制卤能力。

今年，该单元完成了年计划1200吨的140%。

生服公司党员孙建召利用业余时间搞养殖，仅上半年获纯利润就达7万余元。

航运公司党员苏青松利用空闲时间搞个体经营，全年累计收入达8万元。

据统计，全场185个党员万元滩（岗），收入达3万元以上的有64个，5万元以上的有24个，10万元以上的有10个。

在结对（滩）帮扶工作中，我们要求各单位和部门每月到联系点帮扶不少于2次，通过深入落实思想、劳动力、信息、技术相结合的帮扶措施，不断挖掘被帮扶对象的发展潜力，增强了发展后劲。

玉华工区党支部组织技术骨干经常到帮扶点进行现场指导分析，找出落后原因，现场加以整改。

针对五组西单元人手少、生产基础差、思想守旧的落后实际，把退伍待分配人员优先调配到该单元，重点安排更换了3块塑布，并成立了原盐生产帮扶服务队，聘请劳模工作室李海军同志为业务骨干，积极指导原盐生产，有效挖掘了该组滩地潜力。

航运公司班子成员每人自掏腰包400元，帮助困难职工购买了鱼苗搞淡水养殖，取得了较好的效果。

通过结对帮扶，全场共有8个下游滩改变了落后面貌，16名贫困职工基本达到了脱贫的要求。

四、围绕转变作风，切实抓好党风廉政建设，勤廉务实的工作氛围日趋浓烈

一是加强廉政文化建设，扎实开展市级廉政文化教育示范点创建工作。

坚持把加强廉政文化建设作为推动党风廉政建设的重要载体和重点工程，不断拓展宣教阵地，创新宣教形式，顺利实现了市级廉政文化教育示范点创建目标。

新建了廉政文化走廊1条，廉政教育活动室1个，定期组织干部职工参观接受教育达500余人次。

张贴廉政图片54块，设立廉政文化墙25面，制作廉政灯箱20个，统一在办公电脑安装使用廉政桌面图片和屏保程序，购买使用廉政台历和廉政笔记本200余册，增强了廉政文化的渗透力，达到了潜移默化的效果。

开展了“我为党旗添光彩，廉洁自律作表率”廉政知识抢答赛，定期开展“510警示教育”和廉政电教月活动，组织干部职工观看廉政电教片1000余人次，筑牢了党员干部的思想防线。

开展了“勤政廉政好干部”和“廉内助”评选活动，结合庆祝建党90周年，召开了全场党员干部廉政教育大会，举行了廉政宣誓，全场正科级以上干部人人签订了廉政承诺书。

二是加强制度建设，不断提高反腐倡廉工作的科学化水平。

进一步加大了党风廉政建设责任制的落实力度，年初与各基层支部签订了党风廉政建设目标责任书，在全场形成“任务明确、责任落实、考核严格”的党风廉政建设责任体系。

坚持用制度管人、管事，严肃查处违反规章制度的行为，特别是对“三重一大”等制度执行情况进行严格督导检查。

今年共有30人次领导干部对建房、办公司、婚娶、生日宴会等事项进行了申报。

深入开展了“厉行节约、制止浪费”活动，严格财经纪律和各项费用控制，对各类会议、庆祝活动一律实行事前申报制，实行了“厉行节约”月报制度，进一步树立了党员干部和职工过紧日子思想。

加大了企务、政务公开力度，坚持干部任前公示和谈话，发挥了各项规章制度的刚性约束作用，推动了党风廉政建设的制度化、规范作进程。

三是紧抓效能督查，营造了勤廉干事的良好氛围。

专门成立了督查办公室，与绩考办一起紧紧围绕场党政重大决策和阶段性重点工作进行跟踪检查，及时进行效能考评，定量考核，奖勤罚懒，强势助推重点工作落实到位，确保了政令畅通。

扎实开展了“作风建设提升年”活动，在基层单位选聘了32名党风党纪联络员和廉政监督员，重点检查整改少数领导干部工作不实、办事拖拉、作风漂浮、执行不严等问题，树立勤政廉政、务实备进的良好精神风貌。

针对电费回收、各种招投标和土地水面发包、物资采购等关键环节，认真组织参与督促，积极开展效能监察，保证权力在阳光下运行。

今年对东风一组池塘地亩费收缴工作进行督办，收回长年拖欠的地亩费40余万元。

对新开发的养殖池塘建筑工程跟踪监督，确保了工程进度和工程质量。

参与了卫生保洁车辆购置、废旧物资变价处理、电力效能监察等工作，规范了企业经营行为。

针对工作过失责任进行诫勉谈话4人次，共收到投诉举报信1件，核实查结1件，挽回直接经济损失近2万元。

五、围绕文明创建，不断加强思想文化建设，企业和谐稳定的大好局面更加稳固

一是切实抓好思想政治工作。

广泛开展了形势任务教育，编写形势任务材料下发到各单位5期，场领导班子成员先后带头到各基层单位和离退休人员中宣讲形势任务20余人次，及时将场面临的形势向职工讲清楚，将企业改革与发展的思路向职工说清楚，较好地起到了统一思想，凝聚力量的作用。

加强思想政治工作调研，编辑出版了《思想政治论文集》，共收录思政论文25篇。

强化舆论宣传工作，先后组织新闻报道中心组成员集体采访和学习4次，编发《新滩新闻》22期、《通联往来》9期。

利用现有网络条件，建立了“新滩新闻网”，及时将公司和场里的大事要事传达给广大干部职工，报道各基层单位的先进事迹、好人好事，营造了轰轰烈烈快发展、促转型的舆论声势。

今年，全场被《银宝通讯》采用稿件264篇，“银宝信息网”采用稿件187篇，被《中国盐业》、《中国盐业报》、《盐阜大众报》等省市以上报刊用稿20余篇，较好的起到好外树形象，内聚人心的作用。

二是不断加强精神文明建设。

以推进市级文明单位创建工作为重点，广泛开展了文明单位、文明小区、文明家庭、文明职工等系列创建活动。

组建了自主管理的城管中队，组织开展了场区环境卫生集中整治，多方筹措资金近百万元，购置了垃圾车、垃圾筒，清理了多处小区污水塘、主街道损坏路面，新建了垃圾填埋厂、小区道路、路灯、景观带等，使场区环境面貌焕然一新。

以建党90周年和建场70周年为契机，编写出版了《新滩盐场誌》、《征程》等书，特邀滨海县书法家协会会员范广仁等8位书法家举办了书法笔会，举行了场庆70周年倒计时揭牌仪式，全场干部职工近千人进行了长跑比赛，举办了迎场庆“我健康、我运动、我快乐”职工象棋、扑克、麻将、篮球比赛等系列文体娱乐活动。

广泛开展了社会主义法治文化活动，推出了一批反映新滩人精神、具有鲜明文化特色、群众喜闻乐见的图版、摄影、书法等文化精品近百件。

通过一系列创建活动的开展，全场整体精神面貌进一步提升，顺利通过了市文明委精神文明单位评定。

航运公司、玉新工区、农工商公司三个单位被评为县文明单位。

三是扎实推进群团组织建设。

工会民主管理、场务公开、职工之家建设得到进一步加强，困难家庭低保、下岗职工再就业、扶贫帮困送温暖工作得到进一步强化。

开展了“奋战六十天，厚礼献场庆”竞赛活动，为全场80余名临时工投了意外伤害保险，春秋两季扒盐期间自筹资金7万余元，为扒盐职工人均发放大米80斤，调动了原盐生产一线干部职工的工作积极性。

组织职工参加盐城市职工技能大比武，盐工和电工两个项目分别获得团体第一名、第二名的好成绩，跃进工区沈旭东荣获盐工修滩做埝技能竞赛第一名。

与县医保中心协调，为600余名集体退休职工进行了健康检查，邀请县计划生育指导站医务专家为全场252名育龄妇女进行了妇女病检查，建立了女职工健康档案。

重新审核了62户低保户，对新产生13户特困家庭进行了低保申报，为80户困难职工和居民建立了贫困档案。

积极开展金秋助学活动，向今年被高校录取的14名困难职工子女资助了2.4万元，“六一”期间为幼儿园送学习用品和活动器材1.5万元。

中秋节期间，组织职工自编自导自演了“月是家乡明”中秋晚会。

青工委组建了青年志愿者突击队，积极开展环境整治、义务劳动等志愿活动100余人次，进一步展示出团员青年的时代风采。

有1名团员青年被评为盐城市优秀团员。

离退休党总支组织退休职工和社区居民成立了社区夕阳红义务巡逻队、民事纠纷调解组、社情民意上报组等义务组织，调动了广大居民做好社区事务管理的参与意识和自治意识，提高了群防群治能力，全场社会治安、综合治理情况良好，信访稳定工作扎实，职工群众诉求渠道畅通，为企业转型发展营造了良好的社会环境。

六、存在不足及明天工作打算

一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但离公司党委的要求和兄弟单位相比，仍有一定的差距，存在一些问题和不足：

一是党建工作方式、方法的创新力度不足，引领企业经济发展的作用有待进一步提高；二是对典型的选树和宣传工作力度不足，学先进、赶先进的氛围有待进一步造浓；三是个别党务干部的业务水平和能力不强，工作因循守旧，满足于完成规定动作，缺乏开拓创新精神，对工作中的一些薄弱环节抓得还不到位；四是对流动党员的教育管理仍需进一步加强，流动党员党费收缴还有延时、不到位现象。

2012年，我们将在公司党委的领导下，紧紧围绕场“十二五”规划和“三年调整转型，五年积累提升”战略目标，重点抓好几下几个方面工作：

一是加强领导班子和党员干部队伍建设。

坚持以创建学习型党组织为抓手，不断强化党员干部的理论水平、党性观念和整体素质，增强领导班子的整体功能和合力。

二是加强基层组织建设。

不断创新和改进党组织的活动方式，进一步加强载体和阵地建设，全面提高党建科学化水平，充分发挥基层党组织和共产党员带头致富、带民共富的重要作用。

三是大力实施“人才塑造”工程。

加强各类人才的培养，为企业加快转型发展提供优秀的人力资源。

四是深化精神文明建设。

以创建省级文明单位为目标，不断加强企业文化建设，提升文明单位管理水平，努力培养选树一批富有企业特色，打得响、过得硬、推得开的文化品牌。

五是加强党风廉政建设。

以创建省级廉政文化教育示范点为抓手，进一步规范责任考核、严格责任追究，发挥好教育、制度、监督的综合效应。

深入开展“厉行节约、制止浪费”活动，大力推进节约型企业建设，不断降低管理费用和经营成本，提高经济效益。

六是加强群团组织建设。

广泛开展各种形式的劳动竞赛、文体娱乐、义务奉献等活动，教育激励广大职工为推动企业加快发展建功立业。

以争创市级、省级“职工之家”为抓手，进一步完善工会维权机制，积极构建和谐劳动关系，关心职工工作生活，帮助职工解决困难，确保企业政治稳定、社会稳定、大局稳定。