xx理工学院党建工作评估自评报告草稿.docx
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xx理工学院党建工作评估自评报告草稿
南阳理工学院党建工作自评报告
（草稿）
近年来，南阳理工学院以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校的改革、发展和稳定大局，坚持以改革创新的精神深入推进党的建设伟大工程，领导班子建设、组织机构与干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、宣传思想及统战群团等工作取得了新成绩、开创了新局面，为实现学校又好又快发展奠定了扎实的思想基础、作风基础，提供了坚实的组织保证和精神动力。
对照上级有关高校党建评估指标体系的要求，现将我校党建工作自评总结如下：
一、提升能力，团结和谐，打造引领学校科学发展的坚强领导核心
（一）狠抓思想政治建设，提高班子办学治校能力
1.加强理论学习，不断提高理论素养和决策水平。
按照构建“学习型”班子的要求，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，深入开展对党的路线、方针、政策的学习研究。
坚持把党委中心组集体学习和个人自学相结合，学习政策理论和研究高等教育规律相结合，“请进来”和“走出去”相结合，增长知识同解决实际问题相结合，不断提高思想理论学习的针对性和实效性。
近年来，党委中心组围绕科学发展观、作风建设、反腐倡廉、形势政策等主题，开展了50余次集体学习，中心组成员每人撰写读书笔记3万字以上，在报刊杂志上发表学习心得、论文50余篇。
通过坚持不懈的学习，领导班子能够始终与党中央保持高度一致，把上级的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的机制措施，转化为推动学校事业更好更快发展的内驱力量。
2.理论联系实际，注重学以致用。
学校党委领导班子积极弘扬求真务实的学风，坚持理论联系实际，注重学以致用，近年来按照干部培训计划，选派班子成员参加国家行政学院、省委党校等培训班学习培训。
同时，不断创新学习途径，结合学校事业发展，有针对性地多次邀请专家讲学，选派多名班子成员赴加拿大、日本、新西兰等国外高校考察取经。
通过坚持不懈地学习，学校党委领导班子从政治上认识问题、处理问题的能力进一步提高，政治敏锐性和政治鉴别力进一步增强。
（二）狠抓组织建设，健全和优化班子结构
1.召开党代会，确保党委按时换届。
20XX年1月，省委为我校配备了升本后的首届领导班子，按照省委组织部的要求，我校于20XX年12月召开了首届党代会，按照党章规定和《普通高等学校基层组织工作条例》的有关精神，本次党代会选举产生了学校升本后的首届党委、纪委领导机构。
2.积极协助上级主管部门，优化班子整体结构。
根据省委组织部的统一安排部署，我校于20XX年3月开展了校级副厅级后备干部的选拔工作，经过民主推荐、考察等多个环节，选拔产生1名正厅级后备干部和5名副厅级后备干部。
20XX年10月，省委对我校党政领导班子进行了换届。
新组建的党委、行政领导班子均在10月20日前到位。
新一届党政领导班子职数从原来的7人增至11人，班子成员的平均年龄由52岁降至50岁，学历、职称结构更加优化，女干部由一人增至2人，党外干部比例有所增加。
（三）狠抓作风建设，增强班子凝聚力、号召力
1.培育优良作风，树立班子良好形象。
认真组织开展了“保持共产党员先进性教育活动”、“学习实践科学发展观活动”和“讲正气、树新风”等主题教育活动，积极强化立场坚定、敬业奉献的思想作风，大力弘扬求真务实、开拓创新的工作作风，认真坚持克勤克俭、廉洁严谨的生活作风，以优良的作风塑造领导班子的良好形象。
2.密切学校党委同师生的血肉联系。
为了进一步密切与广大师生和基层单位的联系，学校党委制定了《领导班子成员联系教学单位制度》，党委委员每人联系2—3个教学单位，坚持做到“六包”，即“包思想政治工作”、“包就业教育服务”、“包作风建设”、“包教学科研”、“包学生教育和管理”、“包重大突发事件预防处置”。
党委书记和校长分别开通电子信箱，零距离接纳广大师生的意见建议。
3.充分尊重师生的参与权、监督权和知情权。
学校党委充分尊重和落实师生的民主权利，充分发扬党内民主，推行党务政务公开，保障师生参与学校事务的权利。
对学校重大决策部署、干部考察任免提拔、表彰先进、职称评定等方面的内容，及时进行公开公示，充分接受广大群众的监督。
20XX年以来，在学校处科级干部选聘和后备干部选拔过程中，学校党委尊重广大教职工的选择权、知情权、监督权。
4.对广大师生真情关怀、真心呵护，着力解决实际问题。
学校党委重视师生工作生活的实际困难，帮助困难职工解决住房、子女教育、子女就业等问题，解除其后顾之忧，使党的关怀实现了“零缝隙”覆盖。
近年来，新建教工住宅小区3处，专家公寓、青年教师公寓6栋，住房近600套，从根本上解决了广大教工住房问题。
建立健全“四必访”制度，即教工生病、住院必访；主要亲属去世必访；思想波动必访；工作生活有困难必访，使教工时刻都能感受到党组织的温暖。
学校党委采取党费提留+爱心捐助的方式，建立起爱心帮扶基金，对家庭困难的教职工进行及时救助、帮扶，先后使20多名身患重症的教师得到了有效地治疗，挽救了宝贵的生命。
每年发放各类奖、助学金1000多万元。
为800多名贫困生办理助学贷款手续，为近千名优秀贫困生发放了棉衣、棉被等越冬物资，为700多名新生办理入学“绿色通道”。
在民主评议行风工作中，学校多次获“全省学校行风建设先进单位”荣誉称号。
（四）狠抓制度建设，促进班子团结和科学决策。
学校领导班子认真贯彻落实党委领导下的校长负责制和民主集中制原则，正确处理好党委集体领导和校长负责的关系。
党委积极发挥了领导核心和政治核心作用，总揽全局，把好方向，抓好大事，管好干部，尊重和支持校长独立负责地开展工作；校长在党委集体领导下依法行使职权，重视和支持党建工作；领导班子成员讲政治、顾大局，集体领导意识、分工负责意识和主动配合意识不断增强，切实做到了党委统一领导，党政分工合作，依法履行职责。
学校领导班子坚持科学治校、民主治校和依法治校原则，强化法律意识和法制观念，不断改进领导方法、创新工作机制。
制定出台了多项工作制度和监督制度，凡属于学校重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免和大额资金使用，均通过集体讨论的方式决定，积极推行“票决制”，杜绝“一言堂”。
严格执行了教代会、工代会制度，较好地发挥了党委会、校长办公会的决策职能。
学校党委荣获省“五好党组织”荣誉称号。
（五）狠抓反腐倡廉建设，营造风清气正的干事创业环境
1.切实履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,构建起了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作格局。
每年年初召开全校党风廉政建设大会，认真组织签订了党风廉政建设目标责任书和预防职务犯罪责任书。
通过开办廉政讲座、知识竞赛，观看反腐倡廉戏曲电影等形式，多渠道加强对领导干部反腐倡廉教育和培训。
积极发挥学校的育人职能，把廉政建设纳入师德建设范畴，重视对大学生的廉洁教育。
2.狠抓制度的完善和落实，为学校发展营造廉政氛围。
认真贯彻落实上级有关纪检监察工作的规定、规划。
注重从制度层面强化对权力运行的规范和制约，完善并认真落实财务管理、内部审计、物资采购、基建修缮、招投标、人事工作、招生工作和干部选聘等一系列相关监督制度。
对学校重点工作环节、重点人员和重点时期的监督监察，纪检监察和审计部门均做到了全程介入，有效防止腐败现象的滋生。
认真开展了公务费用专项检查和“小金库”专项治理工作。
积极做好依法维权工作，妥善处置原校办企业遗留的各种问题。
我校在06-08年度行风评议中获省先进单位称号，09年获得免评资格；学校纪委08年在全省教育系统中获纪检监察先进集体称号。
二、改革创新，激发活力，组织机构和干部队伍建设基础得到全面夯实
（一）不断完善组织机构建设，为党建工作开展提供组织保证
1.党委、纪委工作机构健全。
我校于20XX年3月至4月顺利完成了学校升格为本科院校后的干部竞聘上岗和机构改革工作，近年来根据上级有关规定和事业发展需要，对内设机构做了进一步微调和完善。
截至目前，党委、纪委机构健全。
党委下设办公室、组织部、宣传部和党委保卫工作部、党委学生工作部、校报编辑部、离退休职工管理处等多个工作部门。
纪委下设办公室、法制室等工作部门。
各工作部门均有独立的办公场所。
党群各部门不断健全机制，加强管理，履行职责，提高效率，紧紧围绕学校中心工作，职能作用得到了有效发挥。
2.党务工作经费、人员投入充足。
学校高度重视党务工作的经费投入，一方面为党委、纪委各工作部门拨付足额的包干经费；另一方面根据党务工作的需要，对外宣工作、思政工作、“四项教育”、先进性教育、干部培训、党校建设、党支部建设等划拨有专项经费。
每年党务工作经费总额在？
万元。
且每年以？
速度递增。
学校积极为党务工作配备专职的工作人员，现全校从事党务工作的专职人员有？
人。
学校注重对党务工作队伍的培训提高，每年选派党务工作干部赴教育部、省教育厅高校干部培训中心和省市党校进行业务培训，同时每年在校内对党务工作人员进行培训。
（二）不断完善党校建设，提高培训质量和效果
按照上级精神，进一步加强校系两级党校建设，20XX年3月，明确了校党校校务委员会及党校办公室，设专职副校长一名，按学校党委工作部门正职干部选配，党校办公室配备有专职工作人员一名。
成立了系院分党校和分党校校务委员会。
完善了各项规章制度，同时，设立了党校专项经费，用于校系两级党校建设，党校经费每年？
万元，按师生总数每人每年不低于8元的标准划拨。
20XX年11月，制订了《中共南阳理工学院委员会党校教师聘任与管理暂行办法》，组织开展了党校教师选聘，经个人申报、组织筛选，聘任53位同志为党校首批兼职教师；落实党校教师待遇。
校党校把培训重点转移到干部培训和党员发展对象培训上，为保证培训效果，设立了相对固定的教学场所和办公场所，办公设施齐全，并配备专用多媒体教学设备。
每年定期举办领导干部培训班，三年来受训干部达2000多人次；每年举办三期党员发展对象培训班，三年来共培训党员发展对象9000余人；同时每年举办党支部书记培训班，各系院党总支委员、党支部书记、委员、分团委书记、辅导员参加了培训。
（三）不断完善干部队伍建设，造就高素质干部队伍
1.创新干部选任机制，树立正确的用人导向。
坚持党管干部原则，深入贯彻“公开、平等、竞争、择优”的八字方针，积极探索竞争性干部选任新机制，创造性实施了“三票制+“积分制”的办法。
“三票制”，指在民主推荐环节要进行三次民主推荐：
“校党政班子推荐票”、“全校正高以上职称教师和副处级以上干部推荐票”和“所在单位教职工推荐票”。
同时按照评价主体知情度和评价主体与考核对象的关联度、责任度不同，科学设置三种推荐票的权重，使民主推荐更具代表性。
“积分制”，指对竞聘的每一个环节都设置一定的分数进行量化，使干部评价体系更加趋于科学，结果更加准确，得到了广大教职工和上级组织部门的认可与肯定。
按照这一办法，2008—20XX年，组织实施了我校正处级干部及急需的副处级干部调整工作，共提拔正处级干部38人，副处级干部9人，平级调整处级干部9人。
整个干部选拔工作平稳有序，效果良好，切实加强了我校中层干部队伍建设，为学校发展提供了强有力的组织保证。
2.改变培训方式，创新培训内容，加强干部教育培训工作。
以提高干部的领导能力和业务素质为重点，采取多层次、多渠道的培训方式，进一步加强领导干部的教育管理工作。
一是认真落实并积极争取上级干部调训计划，及时办理相关手续，认真做好参加培训干部的服务工作。
近三年来，参加国家、省、市各级干部培训机构培训干部80多人。
二是举办领导干部培训班。
通过校党校，每年定期举办领导干部培训班，同时举办党务、行政专题培训班，聘请专家、领导有针对性地对全校干部进行培训。
三是严格管理，做好校内干部的管理工作。
对到地方交流任职干部，抽调参加省、市新农村帮扶、移民安置、科学发展观活动、市农运会筹备等工作的干部，能严格管理，认真做好服务工作。
确保抽调干部在不同工作岗位得到切实的锻炼。
3.后备干部队伍建设。
校党委高度重视后备干部队伍建设工作，自20XX年以来，根据省、市委组织部门统一部署安排，认真组织、先后充实完善了我校处级和厅级后备干部队伍，同时注意加强对后备干部的培养和管理，完善相关工作制度，为加强学校干部队伍建设奠定了坚实的工作基础。
（四）不断完善人才队伍建设，构筑人才高地
以“高起点、分步走、可持续”为师资队伍建设指导思想，深入实施人才强校工程，师资队伍规模较20XX年有较大增长，年龄、学历、职称、学缘结构明显优化，现有教授、副教授等高职称教师429人，具有博士、硕士学位人员502人。
按照20XX年末实现青年教师硕士化、骨干教师博士化的规划目标，高层次人才引进与在岗教师提高并重，人才引进的重点放在教授、博士等高层次人才上，有计划资助教师外出攻读博士学位；加强和改进师德建设，努力探索多种形式的培训模式，对新进教师进行岗前培训，重视青年教师的培养提高；严格评审质量，注重科研成果的质量和水平，端正学术风气，历年高级职称评审通过数量均居全省同类高校前列；按照“倾斜一线、倾斜教师”的原则，加大人事分配制度改革力度，教师待遇逐步提高，激发了广大教职工的工作积极性，让广大教职工共享学校发展成果。
三、健全机制，明确职责，基层党组织和党员队伍建设得到全面强化
（一）进一步强化系院党组织建设，充分发挥政治核心作用
党委把系院党组织建设列入重要工作日程，熟悉总支、支部状况和党员的思想状况，建立党委成员联系总支或支部制度，注重调查研究，及时总结经验，解决问题，切实把党的各项工作落实到基层。
制订了总支工作规范，责任明确，建立了切实加强总支、支部建设的目标责任制，考核、检查措施得力。
进一步完善系处领导班子决策程序和运行机制。
修订了《系院党政领导班子议事规则》、《党支部工作制度》等十多项制度。
党委高度重视党费收缴、使用、管理工作，党费统一由党委组织部门管理，指定专人负责，及时核定标准，按时交纳党费；党费单独设立账户，专款专用；对党费开支严格执行上级有关规定，坚决杜绝不按规定支出现象。
党费账簿归档严格按照有关规定办理，建立健全财务制度。
同时每年向市委组织部争取困难党员救助资金，用于困难党员救助，近三年来，向104名困难教职工党员、339名困难学生党员共发放救助金96800元。
按《党章》规定和上级要求，合理设置系院党总支，？
年开展了换届选举工作，目前，党总支委员会组织健全、结构合理。
党委认真选配党总支（直属党支部）书记，对党总支（直属党支部）书记教育管理措施得力，新任书记一年内受训率达100%，系院党总支有专职书记或副书记，学校党委配备3名专职组织员。
（二）进一步强化基层党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用
一是合理地调整基层党支部。
坚持把大学生党支部建在班上，积极探索把党支部建在公寓中、社团里、宿舍内的新路子。
对低年级或是学生党员数量少的，按年级或专业建立党支部，对高年级或学生党员数量多的，把党支部建在班上。
同时及时对学生党支部进行调整。
目前，全校共有党总支21个，党支部152个，其中直属党支部24个，党总支管理党支部128个（教工党支部32个，学生党支部96个）。
二是开展学生党支部调整和换届工作，根据党员变化情况，及时调整学生党支部，按时开展换届选举工作。
对当选为学生党支部书记、委员的颁发《当选证书》，并将《学生党支部书记、委员当选登记表》存入学生档案，此举对加强学生党支部建设、激励学子成才起到了积极的促进作用。
自20XX年起，每年定期举办学生党支部委员培训班，有力促进了学生党支部建设。
三是不断探索创新，设立基层党组织活动经费，落实学生党支部书记待遇。
自20XX年起，提出并设立了“基层党组织活动经费”，制定了标准和使用办法，每年由学校划拨专项资金约？
万元，用于支部活动，其中每个学生党支部200元，把学生党支部纳入到学校经费支持中，对于加强和改善学生党支部活动具有积极的意义。
自20XX年起，对专任教师任学生党支部书记的，发放一定津贴，此举对于加强学生党支部建设具有重要意义。
（三）进一步强化加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用
在党员发展工作中，探索总结了“七个坚持，严把七关，做到七不”的学生党员发展工作原则。
即：
坚持民主推荐、把好“推优”关；坚持党校培训，把好教育关；坚持民主监督评议，把好公示关；坚持日常教育，把好培养关；坚持严格政审，把好考察关；坚持集体讨论，把好审批关；坚持照章办事，严把材料关。
在实施过程中，严格程序，坚持标准，邀请了党建工作督导组进行监督审查，并坚持党员发展公示制，取得了显著成效，党员发展人数近年来平均以每年20%的比例递增。
截止20XX年12月31日，全校共有党员3516人，其中，在校学生党员由20XX年的1246人增加至目前的2639人，翻了一番，学生党员比例增加到15.88%；教职工党员877人（在岗794人，离退休83人），在岗教职工党员比例62.32%。
重视对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育。
在全校党组织和党员中积极开展了“创先争优”和特色主题活动，党员认真履行义务，正确行使权利，在教学科研和管理等工作中发挥先锋模范作用。
党员教育有年度计划、有布置、有落实。
严格党的组织生活；加强对流动党员的教育管理；坚持民主评议党员制度，认真开展批评和自我批评，严肃处置不合格党员。
建立党建工作量化考评机制，实施党建工作量化考评。
我们把基层党建工作列入目标责任制，作为评优和考核的重要内容，初步形成了加强基层党组织建设的领导体系、责任体系。
制定了《南阳理工学院党建工作考评指标体系》。
实行千分制，由监控单位量化积分，同时，对单位自评、互评、校领导测评和考评组考评进行量化积分。
20XX年，组织实施了党建工作量化考评，14个基层党组织获“党建工作先进单位”荣誉称号。
同时授予195同志“优秀共产党员”荣誉称号，19名同志“优秀党务工作者”荣誉称号。
四、扩大声誉，凝神聚力，宣传思想工作全面深入推进
（一）不断推进思想政治教育，提高师生的思想政治素养
1.健全机制，为思想政治教育工作提供制度保障。
学校党委统一领导思想政治教育工作，经常分析大学生思想状况和思想政治教育状况。
主持制定学校思想政治教育工作总体规划、实施方案和年度计划，有制度、有布置、有检查、有经费等保障措施。
学校认真落实中央16号文件和省委8号文件精神，制定了《南阳理工学院德育大纲实施细则》、《三育人条例》、《加强学生工作队伍建设的若干意见》等相关制度文件，促进了学校思想政治工作的科学化、规范化。
学校把思想政治工作列入校党委、校行政工作计划，与教学、科研、管理等工作一同布置、一同检查。
并通过思想政治工作、德育工作专项经费的设立，确保思想政治教育工作的有效开展。
2.积极采取措施，把思想政治教育工作落到实处。
按照学校《党委、党总支中心组学习制度》和《教职工政治理论学习制度》要求，及时制定年度学习计划，近年来，重点安排了十七大精神、科学发展观、十七届三中、四中、五中全会精神的学习，党委中心组每年至少集中学习12次。
坚持将学习、教育和学校工作实践相结合，明确每一项活动的主题，务求每一项活动都能取得实效。
一是开展了多次学习研讨和调查研究，及时全面地把握校情民意。
二是广泛征求意见，认真开展分析检查，不断理清发展的思路。
三是突出了实践特色，出台了一系列切实可行的措施，每一项措施都做到了责任到部门、责任到人，确保落到实处。
通过一系列学习教育活动和学习实践活动，领导班子和广大党员、干部进一步坚定了理想信念，增强了做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，有力促进了学校各项工作。
3.积极发挥各群团组织的作用，形成党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全校共同参与的思想政治教育工作领导体制和工作机制。
坚持对师生员工进行理想信念和正确的世界观、人生观和价值观教育。
巩固马克思主义在高校的指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大师生头脑，积极引导师生员工自觉实践社会主义核心价值体系，巩固师生员工团结奋斗的共同思想基础。
4.重视思想政治理论课建设，切实加强思想政治理论课的学科建设、课程建设和师资队伍建设，进一步推动中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进学生头脑”工作。
独立设置了政治理论教学部和4个教研室，按上级要求，保证足够的教学经费，严格课程设置，规范学时学分，加强教材使用和管理。
积极改进教学方法，改善教学手段，教育教学效果良好。
加强形势政策课教育教学，制定教学计划，将形势与政策课排入课表，保证学时，考试考核成绩记入学生档案。
（二）不断推进校园文化建设，优化育人环境
1.重视校园文化建设，大力加强校风、教风和学风建设，积极开展和谐校园建设和文明单位创建活动。
积极推进校园廉政文化建设，培养学生廉洁意识。
师生员工校园业余文化生活丰富多彩，校园文化氛围浓郁。
加强心理健康教育，有专门的机构和师资，心理咨询活动开展正常。
积极开展社会实践活动，丰富社会实践活动的内容和方式，效果良好。
加强校园文化阵地和宣传舆论阵地的建设和管理，把握正确舆论导向，形成了文明健康、积极向上的校园环境和氛围。
注重对外宣传，积极扩大社会影响。
师生思想政治状况良好，精神面貌积极向上。
2.不断加强校内宣传阵地建设，切实提高校内新闻媒体报道质量。
《南阳理工学院报》每年出版18期，网上发布新闻1200余条，年总被读累计90万人次，每年都能推出一系列有深度、有力度的新闻报道，较好地起到了舆论引导作用。
加强对外宣传工作，为学校的建设发展营造良好的舆论氛围。
对外新闻宣传坚持正面宣传、典型宣传、鼓舞斗志、彰显主流，每年平均在有关新闻媒体上发表报道我校各类新闻、通讯60篇（次）以上。
加强校园网建设与管理，积极探索思想政治教育进网络的新途径和新方法。
加强学校红色网站“求索网”和“毓秀园BBS社区”建设，形成了网上思想政治教育强势；抓好网络评论员队伍的建设管理工作，及时做好网络舆情搜集，及时组织开展网上评论，做好应急情况下网上热点敏感问题的处理和舆论引导工作。
20XX年，学校网站和南工新闻网分别获“市首届十佳网站”和“十优网站”，学校连年获得南阳市网络文化建设管理先进单位。
五、加强领导，发挥职能，群团、统战和离退休职工工作水平全面提升
（一）充分发挥教代会、工会作用，推进民主管理进程
1.加强教代会建设，推进民主管理进程。
教代会制度健全，认真履行职责，正确发挥民主管理、民主监督的作用。
按照《高等学校教职工代表大会暂行条例》的要求，把坚持和完善教代会制度作为一项重要工作来抓。
制定了多项工作制度，为充分发挥教代会职能提供了有力保障。
建立健全了二级教代会制度，加强了基层单位的民主管理。
各基层单位每年都召开教代会，听取本单位领导班子工作报告，研究讨论本单位的重大问题。
凡涉及教职工重大利益的事项由教代会讨论通过，充分发挥教职工代表在学校民主参与、民主管理和民主监督中的作用。
2.加强工会建设，发挥桥梁纽带作用。
在学校党委和上级工会组织的领导下，我校工会积极贯彻“组织起来、切实维权”的方针坚持围绕教学中心，服务学校事业发展大局，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能,全面的贯彻落实教职工代表大会制度，不断推进学校民主管理和民主监督工作；积极开展“三育人”先进个人和先进单位和“十佳教工”、“文明家庭”、“巾帼建功立业”争创评选和教学技能竞赛活动等，不断加强对教职工的思想和职业道德教育；以维护教职工合法权益为重点，在建立完善教职工身体保健、大特病保险、教职工子女入托上学的联系协调、困难教职工慰问救助和帮扶等工作上主动履行职责，受到广大教职工的好评；通过开展“先进分工会”和“优秀工会干部”评选表彰活动，逐步提升“模范职工之家”工作的创建水平；不断加大“教职工活动中心”的投入和建设，广泛开展文化体育和各类娱乐活动，促进了学校校园文化和精神文明建设。
几年来被上级工会表彰为“目标管理先进单位”、被河南省市总工会表彰为“模范职工之家”、授予“五一劳动奖状”、“厂务公开先进单位”，被全国总工会授予“模范职工之家”,20XX年又被授予全国“厂务公开
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