下列哪种情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿.docx
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下列哪种情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?
篇一：
劳动合同法多选题及答案
多选题
1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
a、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
d、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
d、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
a、工作内容和工作地点B、试用期c、社会保险d、劳动合同期
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）
a、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
d、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
a、临时性B、辅助性c、替代性d、服务性
6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
a.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
c.长期劳动合同d.以完成一定工作为期限的劳动合同
7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
a.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
c.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
d.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）
a.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
c.交通运输发生故障，必须及时抢修的
d.发生地震，需紧急救援的
9、下列情形中，视同工伤的有（）
a．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
c．患职业病的
d．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
10、下列不能作为最低工资组成部分的有（）
a．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
c．法定的劳动者保险福利待遇
d．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？
（）
a、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准
B、对生产、经营和工作造成的直接损失
c、劳动合同约定的其他赔偿费用
d.对生产、经营和工作造成的间接损失
12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
a.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
d.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
13、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）
a.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
d.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
14、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
a.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
d.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
15、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
a.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
c.保密约定
d.劳动报酬
16、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
（）
a.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
17、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
a.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
18、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议。
根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
（）
a.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
c.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
d.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？
（）
a.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
c.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉d.向有关部门申诉
20、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：
（）
a.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
d.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
21、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
c.违反法律、行政法规强制性规定的
d.劳动者被依法追究刑事责任的
22、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
c.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
23、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
d.企业生产经营发生严重困难的
24、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?
（）
a.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
c.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
d.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：
（）
a.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
c.试用期包含在劳动合同期限内
d.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？
（）
a.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班，不能安排补休的
c.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
d.用人单位未按期发放工资的
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?
（）
a.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构
c.人民法院d.工商行政管理部门
28、有下列哪些情形，劳动合同终止？
（）
a.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
d.劳动者工作期间负工伤的
29、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
（）
a.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
c.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
d.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
30、下面关于经济补偿的说法正确的是：
（）
a.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
c.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
d.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
31、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？
（）
a.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合
同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
c.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
d.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
32、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
（）
a.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案：
1.aBcd2.acd3.acd4.aBcd5.aBc
6.aBd7.aBcd8.Bcd9.ad10.aBcd
11.aBc12.aB13.aBc14.Bc15.ac
16.aBc17.aBcd18.aBcd19.aBc20.ad
21.aBc22.aB23.aB24.aB25.Bc
26.ac27.Bc28.aBc29.aBc30.ac
31.Bc32.aBcd
篇二：
哪些情况下单位与劳动者解除劳动合同要支付经济补偿金
哪些情况下单位与劳动者解除劳动合同要支付经济补偿金
20XX-12-1920:
19
一、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位在以下情况下与劳动者解除劳动合同时要向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、用人单位存在过错的情况下，劳动者与单位解除劳动合同的，具体包括以下情形：
（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位过错致使劳动合同无效的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位无过失性辞退劳动者的，具体包括以下情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要经过法定的程序裁减人员的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满而终止的；
6、用人单位被依法宣告破产，与劳动者终止劳动合同的；
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
散，与劳动者终止劳动合同的；
8、劳动者自用工之日起超过一个月不满一年不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；
9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；
10、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
二、经济补偿金的补偿年限的计算办法
《劳动合同法》第97条第三款对此作了规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。
篇三：
用人单位不需要支付经济补偿金的情形
用人单位不需要支付经济补偿金的情形
一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形
在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。
2.严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。
5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。
二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金
《劳动合同法》第37条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”在劳动关系中，劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利，即不管签订了多长时间的劳动合同，劳动者无需要任何埋由，只要提前30天书面通知用人单位；在试用期内，只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
案例:
提前30天通知公司，员工即可解除劳动合同
高某与某公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为两个月，工作岗位为程序员工作五个月后，高某感觉公司的工作氛围不适合自己，正好另外一家公司想请高某去担任技术总监，高某于是向公司递交了书面的辞职书，向公司说明自己30天后将正式辞职但公司认为，高某所在的部门目前正处于关键时期，而且公司与高某签订了为期三年的劳动合同，因此不同意高某辞职。
30天后，高某将所有的工作有关的资料都交接给公司后，就不再来上班高某所在的公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求高某及高某的新公司赔偿公司各种损失10万元。
劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，高某已经提前30天书面通知了其所在的公司，并且已经向公司办理了交接手续，因此高某不需要承担任何责任，高某的新公司招聘高某没有任何过错，也不需要承担任何责任。
律师点评
只要劳动者遵循解除合间的预告期，用人单位不得以任何理由阻止劳动者解除劳动合同。
在本案中，高某已经履行了提前30天书面通知的义务，因此高某所在的公司应当予以配合，
不得以各种理由阻止。
案例:
员工主动要求辞职的，公司不需支付经济补偿
宋某听说自己所在的部门要进行大规模裁员，宋某担心自己被裁掉，对自己名声不好，而且影响自己今后找工作，于是主动向公司提出辞职，公司批准了宋某的要求。
宋某办理完离职手续后，发现他所在的部门并没有裁员，于是要求恢复工作岗位，公司不同意，宋某于是要求公司支付经济补偿金，公司也不同意。
宋某申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，由于宋某主动提出解除劳动合同，双方协商达成一致，公司有权不支付经济补偿金，因此驳回宋某的仲裁请求。
律师点评
双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金取决于由谁先提出解除劳动合同，如果先由用人单位提出解除劳动合同，就需要支付经济补偿金，如果先由劳动者提出解除劳动合同，双方达成一致的，用人单位就不需要支付经济补偿金。
在本案中，是由宋某先提出解除劳动合同，因此公司有权不支付经济补偿
律师提醒
由于在劳动合同解除方面，《劳动合同法》赋予了劳动者较大的选择权，而用人单位的选择权相对小得多，但并不意味着对用人单位一点保护都没有，完全是保护劳动者。
如果劳动者提前解除劳动合同未遵守相关规定，用人单位有权予以拒绝，如果给用人单位造成损失的，用人单位有权追偿。
1.劳动者提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知，口头通知是不可以的；在试用期内，只要提前3天通知就可以了。
劳动者未按照规定提前通知的，用人单位有权拒绝劳动者的辞职要求。
如果因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
2.劳动者必须按照规定办理交接手续，否则给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任。
3劳动者不能以一个月的工资代替不提前30天书面通知。
案例:
员工离职，应以书面形式提前30天通知公司
陈某与公司签订了为期3年的劳动合同，20XX年3月，陈某口头向公司总经理提出辞职，说自己准备30天后辞职，总经理既没有表示同意，也没有表示反对。
30天后，陈某要求办理交接手续，转移社会保险。
公司不同意陈某解除劳动合同，陈某认为自己已经提前30天通知了公司，有权解除劳动合同，因此第2天就不再来上班公司于是提起仲裁，要求陈某赔偿由于擅自离职而给公司造成的各种损失4万元。
最后劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，陈某并没有提前30天书面通知公司，因此公司有权拒绝陈某的离职要求，陈某在没有经过公司同意的情况下不上班，属于擅自离职，因此应赔偿由此而给公司造成的损失，最后裁决陈某赔偿公司各种损失1万元。
律师点评
劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，必须以书面形式通知用人单位，而不能以口头形式。
如果劳动者违反规定擅自离职的，根据《劳动合同法》第90条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。
用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。
因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
一、劳动者依照《劳动合同法》
第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。
当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。
二、用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
此类经济补偿是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的，但仅在用人单位首先提出解除劳动合同的情形下，用人单位才承担支付补偿金的责任。
劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时，由用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的
《劳动合同法》第40条规定：
1、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，并由原用人单位另行安排其他工作之后，仍不能从事另行安排的工作的，此时，用人单位可以解除劳动者的劳动合同，但是应当支付相应的经济补偿金；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
需要注意的是，此处的“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
四、用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的
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”title=“下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?
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这类经济补偿金的发生主要是用人单位依据《劳动合同法》进行裁员解除劳动合同时而应当支付的经济补偿金。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或者其他情形出现，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，对被裁减人员，应当支付经济补偿金。
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