哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金北京大成武汉律师事务所 张显显 律师 依据劳动合同法劳动合同法实施条例的规定,劳动合同解除或终止,在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 一劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金的,需由用人单位提出，劳动者提出不需支付经济补偿）（二）用人单
哪些情况用人单位需要Tag内容描述：
1、哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金北京大成武汉律师事务所 张显显 律师 依据劳动合同法劳动合同法实施条例的规定,劳动合同解除或终止,在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 一劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金的。
2、需由用人单位提出，劳动者提出不需支付经济补偿）（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即“预告解除”，需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
）1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定。
3、下列哪种情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿篇一:劳动合同法多选题及答案多选题1下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法的是a因确认劳动关系发生的争议B因订立履行变更。
升级会员 