考勤制度范本考勤制度3.docx

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考勤制度范本考勤制度3

【考勤制度范本】考勤制度

考勤制度

考勤制度

一、工作时间

1、医院实行每日8小时，每周48小时工作制。

2、每周休息1天，实行值班轮休制。

3、工作时间8：

00---12：

0014：

00---06：

00根据季节可作变更。

二、考勤

1、上下班须打卡。

迟到、早退在5分钟以内者，每1分钟扣1元；超过5分钟者，1次扣10元；累计3次或迟到2小时者，按旷工1天处理。

2、无故旷工1天扣3天工资及奖金，无故旷工3天者除扣工资奖金外，予以辞退。

3、不得代打、漏打卡，代打卡1次本人罚款20元，代替者罚款50元，累计3次者双方均解聘；漏打卡1次罚款5元，特殊情况无法打卡者，需以书面形式向后勤主任说明；中午上下班打卡时间需间隔1小时，否则视为1次未打卡。

4、上班时间外出应书面报科室主任准假，但每次不得超过15分钟，并登记月底累积。

三、加班

1、确因工作需要，科室主任有权安排职工加班，但需填写加班申请单，次日报院长签字，原则上每月加班时间不超过16小时。

2、加班时间可以报加班或安排补休，补休须在下月休完不能累积，不能影响科室工作。

四、假期

1、医院在下列法定节日期间安排休假，节日适逢公休假日的，顺延补休，如确因工作需要不能休假的，可另行补假或报加班。

元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天。

2、事假

①原则上不得请事假，除非有紧急情况可按规定向医院申请，但期限不超过5天。

②应以书面形式向医院申请，先由科室主任签字再交人事部，返院后及时销假。

③如确因事情紧急来不及书面请假时，须尽快与科室主任联系，并由科室与人事部讨论后作出批复。

④事假期间（）为无薪假期，按请假天数扣除基本薪金。

⑤事假期间奖金处理：

当月累积在5天内扣除当月奖金1/3，5-10天扣除1/2，超过10天无奖金。

3、病假

①病假休息须有本院出示的病假证明及医务科盖章。

②职工患病或非因公受伤，休息期间按其在医院工作年限确定，不满1年的5天，满1年从第2年起每年增加5天，但最长不超过30天。

病假期间发基本工资。

③治疗期满后，若不能适应原工作或重新安排的工作，医院可辞退员工。

4、婚假

①结婚年龄为男22周岁以上，女20周岁以上。

晚婚男25周岁以上，女23周岁以上。

②医院要求职工实行晚婚，晚婚员工可享受婚假的福利。

③职工来院工作1年以上，并能出示有效的未婚证明才可享受有薪婚假5天。

5、配偶、直系亲属（父母、子女）死亡的，可享受有薪丧假3天。

6、产假

①女职工在医院工作满1年的可享受有薪产假，如违反计划生育的职工则不能享受。

②女职工产假为30天，生育时遇有难产（剖宫术）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1胎增加产假15天。

产假期间，休息日及国家法定假日包括在内。

③对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，科室不得延长工作时间和安排夜班。

值班室制度

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不得在内进餐及吃零食。

不得在内扔垃圾，个人物品需整理整齐不得乱扔乱放。

员工水杯一律整齐放置在室内。

门背挂钩只能挂工作服，不得挂大衣等重物。

工作时间更换的鞋须用鞋盒装好放置隐蔽处，不得裸放在室内，避免室内异味。

更换制服一律在室内进行，私人衣物应妥善保管。

咨询部工作守则

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3、上班时间必须按中心要求统一着装、保持仪容、仪表整洁。

工作时间谢绝亲友来访。

严禁三五成群聊天、嬉戏、吃零食。

工作时间手机一律放置值班室，设置为无声状态，并不得接打不得接打私人电话，为经批准

不得擅自离岗、串岗。

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8、除工作需要，不得串岗和离岗闲聊。

服从部门调遣，不得顶撞上级，工作中严禁索要红包。

注意个人形象，不得在患者面前挖鼻孔、擤鼻涕。

不准穿拖鞋、凉鞋、杂色鞋、花色袜上岗，不得留长指甲、不得佩带戒指、手镯和长耳环。

注意行走、站立姿势的规范，身不靠物手不叉腰，不抱胸，不插袋，客过要让路，同事不抢

道。

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要做到脚勤、手勤、嘴勤、眼勤，客到主动答，客走热情送，注意面带笑容文明用语。

不准顶撞、挖苦患者，不准指点、评论患者。

拾到客人遗失物品及时上交科室主任，以便寻找失主。

工作中不得在公共场所饮水，必须使用员工杯在值班室内饮用。

不得染发，不得使用香水。

会议制度

1、每天17：

00举行咨询组例会，总结当天营业情况，分析电话录音及现场情况，安排次日工

作。

2、加强业务学习、不断提高理论知识和实际操作技能，坚持每周一次业务学习和交流，由医生

轮流主讲。

3、

4、坚持周会制度，分析总结、计划前后一周的工作，发现问题及时解决。

定期与医生、科室负责人举行座谈、沟通、总结，及时有效的解决工作中出现的问题，完善

管理，开拓业务。

5、

遵守开会时间，不得迟到、早退，做好笔记，并维护正常的会议秩序。

物品保管制度

责任到人，用品一经放置切勿乱动，发现有损坏，丢失情况由责任人承担后果。

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4、

医师组：

由每位医师负责自己所在诊室内物品保管，光子医生负责两间光子室。

护士组：

负责护士站、观察室、两间病房和手术室。

咨询组：

蒋慧→咨询台、谢玲→大厅、王丹→两间咨询室、谭娜娜→更衣室。

导诊组：

负责门厅和走道。

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整形美容中心奖惩制度

为了达到和保持高度的工作效率和优质的服务水平，本院特别制定了员工的行为标准，希望全体员工认真依从和履行。

一、口头警告

凡第一次触犯甲类过失，所属部门主管将会发出口头警告，倘复再犯，员工将获书面警告，三次口头警告，最高处分为即时开除。

二、书面警告

适用于重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失。

1、告书由部门主管发出，列明犯规的细节。

2、员工须在警告书上签名，表示服从此警告书的发出，该警告书副本将呈办公室归档。

3、倘在警告书发出六个月后，如该员工的品行及工作表现符合要求，其部门主管可以取消警告

书，不再存在档案中。

三、开除

凡触犯丙类过失或经最后书面警告而该员工又再次违反规定，将被即时开除之员工。

四、员工上诉

如员工不服从处分，可亲自或书面向办公室申诉，将视情况召开会议研究决定。

甲类过失（罚款20元）

1、当班时未穿整齐制服或仪容不整。

2、在工作场所工作时间发出不必要之声音、喧哗等。

3、下班后无故逗留中心范围内。

4、工作时吃零食。

5、使用营业用电话办理私人事务。

6、高声无理与顾客对话。

7、没有自觉佩带员工证明或名牌。

8、工作效率或服务态度欠佳，粗心大意的行为。

9、违反安全守则或部门常规。

乙类过失（罚款50—100元）

1、当班时睡觉。

2、擅离工作岗位。

3、当班时收听收看收音机和电视机。

4、对上司、同事、患者不礼貌。

5、粗言秽语，扰乱医院安宁。

6、疏忽或不小心破坏、损毁医院财物。

7、下班时间在外穿着中心制服。

8、违反吸烟条例。

9、随地吐痰，乱丢垃圾或乱写。

丙类过失

1、泄露企业机密，或向竞争对手提供企业内部资料及商业信息。

2、利用工作之便，从事与本企业相同的业务内容以谋取私利的行为。

3、介绍顾客给其它医院或美容院消费。

4、擅自利用职权给（亲戚、朋友）免费做任何项目的美容服务。

中心将新罚收的款项作为福利用以奖励当月在工作中无过失的员工。

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