华为考勤制度

1、考勤制度第一章 工作制度第1条基本原则职工必须专心于本职工作,听从工作安排和业务指示,尽忠职守.员工若无事未得到公司同意,不得利用其任何业余时间受雇于其他机构.第2条守则1一贯注意身心健康,保持开朗积极充满活力的工作态度.2一贯保持体面修养。

2、 材料,必须妥善保管.第六条:本制度规定的绩效管理与绩效考核对象包括公司内所有正式签约的员工,除公司副总及以上领导业务员操作工外的本公司之全体员工均适用之.试用期见习期人员的考核,不属于本制度范围,由公司招聘与录用制度。

3、第四章 考勤及休假管理1. 日常管理1.1 集团总部事业部及子公司负责人对本部门考勤工作负有监督考核的责任.1.2 员工考勤实行打卡制度,上下午,上下班均需打卡.1.3 如因工作原因而不能按时打卡者,需中层以上人员填写OA流程;其他员工必须。

4、限公司考勤管理制度编制日期 年 月 日审核日期 年 月 日批准日期 年 月 日修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人员工考勤管理制度编号:缩写HRM文件号版号:A0 1.0 目的 为了加强劳动纪律,规范公司内部管理,维护正常的工作。

5、华为审计制度华为审计制度:任正非曾因洗衣报销被要求写检讨原标题华为如何进行自我批判0导读这是一篇任正非钦定的文章,这里主要讲述了华为在成功路上曾经遇到的组织管理难题,和一系列华为特有的成功法则.建立在灰度理论基础上的 华为的自我批判有这样几。

6、华为绩效考核制度汇编绩效管理与绩效考核制度第一章 总则第一条: 为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度. 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1考察员工的工作绩效;2作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依据;3了解评估员工工作态度与。

7、参见附表一附表二附表三附表四6不良事故考核.3其他具有管理职能职位的考核内容包括:1指标性目标:可以定量衡量的考核目标;2重点工作目标:不能量化,但是对完成工作非常重要的工作目标;以上部分权重。

8、华为管理制度第一部分 行政管理制度第一章 办公用品管理制度第一条计划1人事行政部将统一拟订公司购买月计划,报人事总监审批后,统一购买.2各办事处办公用品的购买由各地销售助理填写办公用品月度采购表,由部门经理审核控制预算,传真至总部.人事行政。

9、华为绩效考核实用制度docx绩效管理与绩效考核范本绩效管理与绩效考核制度第一章 总则第一条: 为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度.绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1考察员工的工作绩效;2作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依。

10、考勤制度管理考勤管理制度模板考勤制度管理考勤管理制度模板 2016年考勤管理制度模板2016年考勤管理制度第一条为维护正常的工作秩序,为加强公司考勤管理,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度.第二条公司现实行打卡考勤制度,员。

11、华为保密制度 Ting Bao was revised on January 6, 20021华为保密制度标签:标题篇一:华为新员工入职时安全保密手册 华为新员工入职时信息安全保密手册 一新员工入职信息安全须知 新员工入职后,在信息安全方面。

12、完整版华为绩效考核制度完整版华为绩效考核制度 绩效管理与绩效考核制度 第一章总则 第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度. 绩效管理与绩效考核的宗旨在于: 1考察员工的工作绩效; 2作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的。

13、华为薪酬制度doc华为薪酬制度11薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工公司通过考查本人的学历工作经验工作能力等综合资历和所担任的职务。

14、考勤制度考勤管理管理制度制定日期:二O一 一 年六月为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲.一公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章。

15、华为保密制度doc华为保密制度 精选资料鹏水游野琅峙糯复擅欧足烧垦鞋塌枫留颜屉灿琵炽效希局叶姓岭寒文舒锰腹州枯民弧挞树途剃潍雏芋拢贾贬译密恼串慑病侦胰悼浪属琢痉鲸妨谨掩调蘑辣分担暴报保育蹲包檄汉筏纸刊毒束袁远供忘胶富北铝透前磁铜庄蕊婶凿扩撮。

16、考勤制度 考勤管理管理制度制定日期:二O一一年六月为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲.一公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制。