华师网络课程考试《人力资源管理》练习题库及答案.docx
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华师网络课程考试《人力资源管理》练习题库及答案
人力资源管理练习题库及答案
一、单选题（30个）
1、人力资源与自然资源相比其区别在于：
（）
A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
2、下列开发手段中不属于管理开发的是（）
A运用法律B行政命令C经济刺激D组织协调
3、组织开发与管理开发的区别在于（）
A组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B组织开发比管理开发更为有效
C管理开发比组织开发更为有效
D组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
4、人力资源开发的最高目标在于（）
A使人的潜能凸现并得到有效运用
B促进人的发展
C人人都能找到满意的工作
D提高人的思想道德素质和科学文化素质
5、被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是（）
A“使用型”开发B“挖潜型”开发C“生成型”开发D“全面型”开发
6、人力资本的构成不包括（）
A知识B技能C体力D金钱
7、人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
8、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
A通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D人力资源的投资包括：
营养保健投资和教育培训投资
9、关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是（）
A互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
10、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
A人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C对于不同的人，要实施不同的激励手段
D对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
11、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
A企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
12、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷
C任务清单法D功能性工作分析
13、以下选项中关于职位的说法不正确的是（）
A职位是一种以职务和责任为内容的工作
B职位空缺就意味着该职位不存在
C职位是由有权威的人或者机构决定的
D只要有职务和责任存在，就有职位存在
14、以下选项中关于职等的说法正确的是（）
A把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
15、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A培训强调通用性和灵活性
B有限的晋升路径，水平晋升
C报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D最高管理层掌握人力资源的所有信息
16、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括（）
A详尽的工作规划B强调以个人为基础的薪资
C团队为基础的训练D用绩效评估作为员工发展的工具
17、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C可以决定一个人从事什么样的职业
D可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
18、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B劳动关系与劳动者有着直接的关系
C劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D劳动关系的当事人只有劳动者一方
19、组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是（）
A个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标
B组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系；个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
20、以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A目标设置理论B权力、情谊、成就理论C激励—保健双因素理论D需要层次理论
21、关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B目标的设置包括：
目标的具体性、难度和可接受性
C一旦有了目标，一定可以激励员工
D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
22、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的
D群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
23、关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
CQWL运动可以用三个D来概括：
Development、Dignity和DailyPractice
D工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
24、关于员工行为导向评价方法的说法不正确的是（）
A它反映员工流动形态的劳动B它的使用有特定的工作标准
C对报酬和提升决策较为公平D成本很小
25、关于目标管理法的说法不正确的是（）
A目标管理是一个封闭的系统
B实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C目标提供了绩效考评的标准
D确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
26、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B职位越高，报酬越多
C对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
27、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A有利于减少国有企业资金负担
B可能会造成一部分国有资产流失
C有利于遏制国有企业中人才流失现象
D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
28、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B福利自选体系有多种具体的运作方式
C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D福利自选体系会导致管理成本的下降
29、劳动安全与健康工作的基本原则不包括（）
A坚持安全第一、预防为主B坚持安全生产教育先行
C坚持安全生产检查D坚持先上岗后培训
30、关于安全方案评价的说法不正确的是（）
A加强安全方案不需要员工参与进来B事故严重程度的降低是评价的标志之一
C必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D事故数量的减少是评价标志之一
31、人力资源战略是（ ）。
（A）对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
（B）把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
（C）通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
（D）对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
32、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
（A）外部导向战略和内部导向战略
（B）总体战略、业务战略和功能战略
（C）廉价型竞争策略和独特性竞争策略
（D）技术开发型战略和人力资源开发型战略
33、（ ）和员工流动率成正比。
（A）员工工作满意度
（B）员工家庭一生活平衡感
（C）员工对其在企业内未来发展的预期和评价
（D）员工对其在企业外未来发展的预期和评价
34、在企业培训的“管理者支持”中，（ ）的支持水平最高。
（A）允许员工参加培训 （B）关心培训的进展和结果
（C）给员工提供培训应用机会 （D）作为培训的指导者
35、不属于工资决定理论的是（ ）。
（A）边际生产力工资理论 （B）均衡价格理论
（C）集体谈判工资理论 （D）人力资本理论
36、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
（A）一个月 （B）两个月
（C）三个月 （D）六个月
二、多选题（40个）
1、以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：
（）
A人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D人力资源是一定范围的人口总体
2、人力资源与人力资本的区别表现为：
（）
A两者说明问题的角度有区别
B两者分析问题的内容有所区别
C人力资源的内容更为丰富一些
D人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
3、下列属于人力资源开发目标的是（）
A提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D实现人的自由全面发展
4、人力资本与物质资本的不同表现在（）
A资本所有权差异
B人力资本定价与风险补偿
C人力资本投资行为与消费行为很难区别
D教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
5、政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A供给与需求的变化B财政政策C货币政策D税收政策
6、最优的人力投资结构包括（）
A合理分担投资的成本B维持均衡收益C尽可能地投资D替代与互补均衡
7、人力资源管理的目标包括（）
A保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B为价值创造营建良好的人力资源环境
C保证员工价值评价的准确有效
D实现员工价值分配的公平合理
8、关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C个体能力的差异性表现为：
能力性质特点的差异和能力水平的差异
D要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
9、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
10、以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括（）
A工作完成的时间和地点B工作完成的条件分析
C工作完成的方法D工作完成的目的
11、工作说明书的内容包括（）
A工作的目标任务B工作的流程与规范
C工作的标准与要求D工作的责任与权力
12、以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D人力资源战略与企业战略相互配合
13、与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A经济环境因素B科学技术环境因素C政治法律环境因素D人口环境因素
14、企业内部人力资源供给预测的方法包括（）
A趋势预测法B回归分析法C员工替换法D技能清单法
15、以下选项中对于内部征召的说法正确的包括（）
A有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失
B能够较好地实现人适其职
C容量导致近亲繁殖
D相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的申请者
16、人员素质测评的特点包括（）
A人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
17、评价中心测评的主要形式包括（）
A公文筐测验B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演
18、常见的面试错误包括（）
A轻易判断B求职者次序错误C不熟悉工作D雇用压力
19、职务聘任的原则包括（）
A因事择人B因人设岗C用人所长D双向选择
20、以下选项中关于员工培训的说法正确的包括（）
A员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
21、职业生涯规划的目的在于（）
A改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C改进个人职业计划
D解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
22、影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A教育背景B家庭影响C社会环境D个人需求
23、组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是（）
A个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标
B组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系；个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
24、处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
A开始寻找新的生活目标
B对自己的职业目标有清楚的认识
C工作关系发生变化
D工作流动性下降，对工作安全的关注增长
25、马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A生理的需要B安全的需要C尊重的需要D权力的需要
26、关于期望理论的说法正确的包括（）
A动机强度=效价X期望值B效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C期望与动机强度成正比D期望值是目标实现的概率
27、关于组织文化的说法正确的包括（）
A价值为本的管理是文化管理的至高境界
B组织文化建设就是公司的“形象设计”
C变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
28、工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A提高了人力资源管理者的认识层次
B拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C促进了民主思想在工作领域的深入
D提供了企业人力资源管理的新视角
29、关于绩效的含义理解正确的包括（）
A绩效是基于工作而产生的B绩效要与组织的目标有关
C绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D绩效包括所有的工作行为和工作结果
30、产生绩效考评误差的原因包括（）
A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应
31、薪酬管理的内容包括（）
A薪酬水平及其调整B薪酬制度的设计C薪酬形式的采用D薪酬成本的控制
32、薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A确定付酬原则与策略B开展职务评价C确定薪酬标准D建立薪酬结构
33、员工的法定福利包括（）
A基本养老保险B失业保险C医疗保险D带薪休假
34、非法定福利的特点表现在（）
A企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B非法定福利的资金来源于企业营利
C非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D非法定福利是以业缘关系为标志的
35、关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括（）
A如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B应当以业绩目标决定员工福利水平
C可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
36、劳动安全与健康的管理制度包括（）
A安全生产责任制B安全生产教育制度
C编制劳动安全与健康措施计划制度D伤亡事故报告制度
37、劳动者在劳动关系中的各项权利包括（）
A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利
C休息休假的权利D获得劳动安全卫生保护的权利
38、解决劳动争议的途径包括（）
A通过劳动争议调解委员会进行调解B通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C通过法院处理劳动争议D由用人单位解决
39、我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A整合所有者与经营者之间的关系B整合经营者与职工之间的关系
C整合职工与职工之间的关系D整合企业与职工之间的关系
40、组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A导向作用B规范作用C凝聚作用D激励作用
41、战略性人力资源管理（ ）。
（A）是现代人力资源管理发展的高级阶段
（B）将人力资源置于企业发展的战略层面之下
（C）要求员工的直线主管具备更高的管理技能
（D）认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
（E）使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
42、关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
（A）人力资本是一种有形资本
（B）人力资本是高增值的资本
（C）人力资本可以不断进行自我累积
（D）人力资本是经济资本中的核心资本
（E）研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本
43、（ ）的流动属于垂直流动。
（A）平级工作调动 （B）工作轮换
（C）晋升 （D）B级人干A级事
（E）降职
44、在学习型组织中，领导者（ ）。
（A）是组织的设计师
（B）有实现目标的使命感
（C）将权力集中在决策高层
（D）协助下属把握真实的情况
（E）确保员工的愿景高于组织的愿景
45、绩效管理诊断的内容包括（ ）。
（A）对绩效管理体系的诊断
（B）对员工绩效考核结果的诊断
（C）对绩效管理制度内容的诊断
（D）对绩效考评指标体系的诊断
（E）对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
46、用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
（A）与劳动者协商一致
（B）劳动者有严重违纪、违法行为
（C）劳动者患病后不能从事原有工作的
（D）不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任的
（E）用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
47、劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。
（A）产品需求的价格弹性
（B）其他要素投入的供给弹性
（C）劳动力成本占总成本的比重
（D）劳动法律法规对劳动力供给的限制
（E）生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
48、处理突发事件要注意（ ）。
（A）解决的关键在于态度
（B）把社会责任放在首位
（C）需要根据不同情况确定工作的优先次序
（D）确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密
（E）弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报
三、简答题（20个）
1、简要回答人力资源的内涵？
并进行简单的解释。
2、如何对人力资本进行最优决策？
3、人力资源管理的基本原理包括哪些？
并进行简单的解释。
4、简要阐述人力资源管理与人事管理的区别与联系：
5、简要描述工作分析的阶段及各阶段的内容。
6、职位设计的方法包括哪些方面？
进行简单的说明。
7、分析员工招聘的方式及各自的优缺点？
8、面试中常出现的错误有哪些？
9、简要回答员工培训的基本程序？
10、简要分析人的职业发展道路包括哪些方面？
11、简要论述马斯洛的需求层次理论。
12、简要说明绩效考评的原则？
13、简要说明绩效考评的方法及其优缺点
14、简要说明薪酬及其组成
15、简要说明我国员工法定福利的主要内容
16、简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点
17、简要介绍劳动安全与健康工作的基本原则
18、简要介绍工作压力的缓解技术
19、简要说明劳动争议处理应当遵循的原则？
20、简要说明当前我国国有企业劳动关系整合的任务？
21.人力资源与人力资本的区别是什么？
22.比较人事管理与人力资源管理有何不同？
23.创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
24.怎样培育和发挥团队精神？
四、论述题（10个）
1、结合我国当前国企改革的实际，论述重视人力资源的重要性和必要性。
2、简要论述企业中，人力资源管理的目标、功能和职能。
3、论述影响企业人力资源战略的各种因素。
4、假如你是一个公司的人力资源主管，你将怎样组织一场有效的面试？
5、假如公司安排你来组织一场培训，你会怎样进行？
6、简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施
7、论述薪酬等级制度的操作程序。
8、论述我国国有企业中引进经理人股票期权的利弊
9、结合我国当前企业安全现状，论述企业要建立健全哪些方面的劳动安全与健康管理制度。
10、论述企业文化对于人力资源管理的重要作用，并从心理机制角度说明如何进行企业文化建设？
11、试分析内部招聘的渠道有哪些优缺点？
12、试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
人力资源管理练习题库答案
一、单项选择题
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
答案
A
D
A
B
C
D
D
B
C
D
题号
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
答案
A
A
B
A
D
A
C
D
A
A
题号
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
答案
C
B
D
D
A
B
D
D
D
A
题号
31
32
33
34
35
36
答案
A
A
D
D
D
B
二、多项选择题
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
答案
ABCD
ABC
升级会员 